组织考察谈话时如何评价一个干部

　 组织考察谈话时如何评价一个干部

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　 谈话，汉语词语，拼音是 tán huà，意思是指指彼此的对谈。为大家整理的相关的组织考察谈话时如何评价一个干部，供大家参考选择。

　组织考察谈话时如何评价一个干部

　王 xx 同志，工作能力突出，积极配合同志完成各项生产任务，在班组生产活动中，本着热爱集体、关心同志的精神，以一丝不苟的态度，影响着身边的同事。充分调动起了同事们的工作积极性，受到身边同事的一致好评!严格以一名共-产-党员的标准要求自己，遵章守纪，积极响应厂车间的各项活动!

　王 xx 同志自申请入党以来，入党动机端正，思想上积极靠近党组织，认真学习党的理论知识，不断提高党性修养，坚决、贯彻、执行党的路线、方针、政策，该同志工作积极主动，团结同志、乐于助人，有良好的群众基础，工作、生活中都积极要求进步，起到了带头模范的作用，并按时交纳党费，是一名优秀的预备党员!符合党员标准!

　该同志能认真贯彻执行党的路线、方针、政策, 努力学习邓小平理论和三个代表重要思想,有较好的政治素质和朴素的思想，生活作风正派，对党忠诚，热爱本职工作;自觉遵守国家的法律、法令和单位的各项规章制度，服从组织安排;能自觉抵制不良的风

　气和腐朽的影响，廉洁奉公、秉公办事。

　该同志有较强的事业心、责任感和独立工作的能力，能胜任办公室主任的工作;他比较注重学习，认真钻研业务，有奋发图强的追求;能积极向局领导提出合理化建议反映工作情况，及时收集和掌握有关招商动态;能做好各部门的协调工作，密切联系群众，在同事间有一定的威信。

　该同志有较强的文书写作能力，能够起草各项文书计划、工作总结方案，胜任全局的文字工作。自到**工作以来，能够充分发挥个人的写作专长，积极联系新闻单位，每星期写出一篇新闻稿件，从不同层面、不同角度宣传城区的招商引资动态。同时，进一步加强了简报的编辑力度，针对目前城区招商引资工作的热点、难点、项目动态等情况，积极深入各街、镇调研，收集情况、提出合理建议、形成文字材料、及时反馈，为区委、区政府领导提供了决策依据。在日常的业务、党务等各种会议中，能够提前做好有关文件的收集和整理，使局能够及时传达上级的精神，顺利开展工作。

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　1.XX 同志自走上领导岗位以来，共产主义理想信念更加坚定，具有极强的政治敏锐性，在政治上思想上行动上始终与党中央始终持续高度一致。能认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想、科学发展观，深入学习贯彻党的十

　九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，坚决贯彻执行党的路线方针政策，严格遵守党员领导干部廉洁从政的各项规定。工作中，坚持原则，务实创新，廉洁勤政，处处体现党员先进性，坚持民主集中制，维护领导班子团结。生活中，他严以律己，明白做事，清白做人，密切联系群众，关心职工疾苦，自觉理解群众的监督，为党员干部群众起到了良好的表率作用。在不一样时期不一样的工作岗位上，团结和带领广大党员干部群众，圆满完成了组织上赋予的各项工作任务，为推进 XX 做出了用心的贡献。

　2.XX 同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强和基层单位的联系，综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够和干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，XX 和 XX 工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言。

　3.XX 同志素质较高，能够贯彻落实党的路线方针和政策，用心履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞，作风正派，廉洁守纪。

　4.XX 同志能够脚踏实地，潜心做事。能够把发展的激情与务实的态度结合起来，做到开拓进取而不因循守旧，扎实工作而不图虚名，立足实际，从点滴做起，积跬步至千里，积小胜为大胜。

　 5.XX 同志能够坚持以创新的观念和科学的战略推动发展。坚持解放思想，更新观念，注重战略思维，坚持正确的发展定位和取向，以科学的发展思路创造性的工作方针扎实的工作举措攻坚破难的工作方法，推动各项工作取得突破性进展。

　6.xx 同志能够勇于开拓，大胆干事。能够迎难而上，以攻坚破难的勇气和魄力，把工作的着力点放到研究解决改革发展稳定中的重大问题上，放到研究解决群众生产生活中的紧迫问题上，有效破解改革发展中面临的难题。

　7.XX 同志能够着眼长远，以战略思维和发展眼光分析客观事物科学决定形势，把握时代要求，总揽发展全局。用心扩大经济总量，努力提升发展质量水平;既抓好当前发展，又加强环境保护，注重资源节约;能够坚持以经济建设为中心，努力加快经济社会协调发展，真正把各方面的用心性和创造性凝聚到推动集约发展创新发展协调发展可持续发展和谐发展上来。

　8.xx 同志具有良好的个人素质，服从上级安排，对工作认真负责。工作经验丰富，技术水平较高，有问题能及时处理或向上级反映。团结同事，一视同仁，对新同事耐心指导，热心传授技术和安全操作流程。

　9.XX 同志工作认真负责，职责心强，能按时高质量地完成本职工作，能主动协助其他同事，带领新同事迅速适应新岗位;在日常生活中，能与其他同事团结互爱，互助进取;用心参加单位组织的各项活动，在同事中树立了较高的威信。

　 10.XX 同志有较强的事业心和职责感，对 XX 发展有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情举实招求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点研究部署工作、外出招商引资。

　11.xx 同志素质较高，能够贯彻落实党的路线方针和政策，用心履行岗位职责，事业心和奉献精神较强。工作有条理，思路清晰，联系实际紧密，注重加强党性锻炼，努力改造自己的世界观人生观和价值观，淡泊名利，守住清贫，耐住寂寞。

　12.XX 同志综合素质高，统筹潜力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，XX 和 XX 工作得到了省市高度评价。

　13.XX同志能够以习近平新时代中国特色社会主义经济思想统领经济社会发展全局，用心着眼促进经济社会全面协调可持续发展，不断增强 XX 的综合竞争力。能够把提升软实力作为重要战略任务来抓，透过解放思想创新观念，科学决策提高效率，大力培育创业文化，激发人才活力。

　组织考察谈话时如何评价一个干部

　作为一名从事组织工作不足三年的组工干部，从开始的缺乏工作经验，到经过两次参加年终考核使我对干部考察材料的撰写有了比较深刻的认识和体会。

　一、做好考察环节，用事实说话。考察材料是在考察的基础

　上形成的综合材料，它是干部考察结果的表现形式。所以，撰写干部考察材料质量的高低与考察情况是一致的，考察中要实事求是，决不能掺杂个人感情，要保证不偏不倚。一是要在考察过程中，对测评的结果要有清晰的掌握，认真了解班子成员、中层干部、机关干部、服务对象对考察对象的意见和看法，保证信息客观、真实、公正;二是考察谈话环节中要注意方法技巧，要充分发挥考核组的引导启发作用，通过一些巧妙的提问启发谈话者对自己掌握的情况畅所欲言，要注意谈话的问题不要太尖锐，要策略一点，从侧面扑捉关键的信息和人物特性;三是要注重收集被考察对象的相关材料，材料收集不全，收集面不宽，对其评价就会失去全面性、准确性、参考性。收集材料包括历年考察分析材料、述职报告、民意测评结果及工作简历、家庭情况等。

　二、要抓住重点，准确描述考察对象的特点。要保证客观真实的人物形象，对一个干部德、能、勤、绩、廉等方面现实表现都要从客观公正角度进行评价，选取准确无误的材料，注意用客观事实说话。一是要善于运用事例。要选择一些最能说明问题、最典型的事例，才能使评语实实在在，令人信服。二是要善于运用数据。一个干部的工作情况如何，有无实绩，要用事实和数据说明，就会一目了然。对主要领导考察时，要注重财政收入、固定资产投资、国民经济产值等数据的运用。三是要抓住考察对象一两点重要特征和突出特点。例如该同志在乡镇担任副职领导 10多年，农村工作经验十分丰富，在机关分管信访工作，能够处理

　各类复杂问题，让领导放心。另外，该同志作风扎实、勤勤恳恳，能吃苦，没有架子，敬业精神好，是副职里面最累的。就这样一个农村工作经验丰富、老黄牛式的人物形象就呈现在我们面前了。

　三、要注重撰写过程、准确把握考察材料特性。考察材料不是一般的议论性文章，更不是文学作品，在具体撰写时要注重以下三个特点。一是写实，要有观点，有事例，力求定性评价与定量评价的结合;对缺点和不足要如实反映，不要用模棱两可、含意不确切的语言，避免笼统抽象。二是准确，对考察对象的评价要恰如其分，所引用的事例、数据(如单位、姓名、职务、数字等)，要认真核实，准确无误。不要使用别人不清楚的省略词语和一些新鲜词，尽量不要在材料中提到另一些单位和人的名字，无法回避的，应加以说明。三是简练，考察材料应当简明扼要。如遇必须说明的问题，由于篇幅所限不易说清楚的，可以另附专题材料。定性评价集中放在每一段的最前面，避免出现一个定性评价后接一个事例的写法。

　撰写一篇好的考察材料，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质地反映。因此，要求组工干部必须要始

　终坚持公道正派的工作作风，始终坚持实事求是、客观公正的工作原则，以认真、严谨、负责的态度做好这项工作。

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