2021年党员互评评语缺点不足及建议

　党员们逐一发言，讲收获提高，讲差距不足，联系具体人具体事，直接点问题、摆表现，不说空话套话，不搞一团和气。下面是整理的 2021 党员互评评语缺点不足及建议，仅供参考，希望能够帮助到大家。

　 一、党员互相批评意见建议详细清单

　 1、联系群众不够深入;

　 2、担当精神不足;

　 3、性格急燥，有时不讲究方式方法;

　 4、有长官意志和官僚作风;

　 5、坐在机关较多，主动上门服务老干部不够;

　 6、与同志们沟通交流较少，营造宽松活泼氛围不够;

　 7、吃苦精神和进取精神不强;

　 8、严于律己不够过硬;

　 9、不比奉献比待遇，工作上图轻闲，待遇上想丰厚;

　 10、性格急燥，修养不够;

　 11、不爱学习，不能应用电脑等现代化办公工具处理公文;

　 12、服务老干部不讲究方式方法;

　 13、工作质量不高;

　 14、工作纪律执行不严;

　 15、作为副院长对分管工作底数不够清，谋划不够全面，检查督办不够到位;

　 16、学风不实，学用脱节;

　 17、有时不注重小节，自身要求不高; 18、大大咧咧，口无遮拦;

　 19、自信不足，主动性不强，不敢较真碰硬;

　20、公车管理不严，有公车私用现象;

　 21、工作的统筹和前瞻性不够;

　 22、执行制度不严格、不到位;

　 23、工作方法简单;

　 24、工作作风不扎实;

　 25、奢侈思想滋生，生活庸俗;

　 26、政治纪律松懈，批评与自我批评做的少;

　 27、执行集中采购制度办法不多，缺乏灵活性，投入精力不足;

　 28、思想上对传帮带工作重视不够;

　 29、过分纠缠于文字工作，协调、调研和督促落实方面投入精力不足，助手作用发挥不充分;

　 30、安排部署工作多，自己亲自抓落实少;

　 31、对事关职工民生的工作缺乏重视，对群众需求了解不够，为民意识不强;

　 32、工作中因循守旧，开拓创新不足，在某些事情上只求过得去，不求过得硬;

　 33、对群众反映的问题，被动解决的多、主动化解的少，绝大多数时间在办公室里写文件、发指令，不愿深入基层，多与基层党员干部和群众谈心交流;

　 34、存在好人主义，不愿触及矛盾，在布置工作、协调事务、推动落实过程中，注重平衡关系、照顾情面，搞一团和气，对落实不力的人或事批评不够;

　 35、存在重实际工作、轻理论学习的情况，对理论学习的意义认识不到位;

　 36、不善于大胆、放手开展工作，对于急、难、险、重工作中存在畏难情绪;

　 37、工作上急于求成，具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少;

　 38、关心同志不够，与干部职工谈心交心的少;

　 39、生活上艰苦奋斗精神不够，有时有吃请和公车私用现象;

　40、工作上缺少进取、创新精神，满足于现状;

　 41、习惯于当“甩手掌柜”，分管工作指导不够，抓的不细;

　 42、有时碍于情面有参加宴请的现象;

　 43、存在着应付以求过关的想法，有享乐主义倾向;

　 44、生活上艰苦奋斗精神不够，有吃请现象;

　 45、主动学习意识不强，接受新知识主动性不;

　 二、党员互评建议

　 1、要有辣味，要开门见山地批评，不能先表扬后批评。

　 2、批评意见要见事见人见思想，一般应按“意见观点+具体事例+‘四风’归类”或“意见观点+‘四风’归类+具体事例”的结构统一。如“某同志你调研多是走马观花”，这部分是意见观点，“你在下村调研文明卫生创建活动中，一上午跑了 8 个村，每个村没有待上 10 分钟，跟村干部没有说上 10 句话”，这部分是典型事例，“你这种调研纯粹是搞形式”，这部分是四风归类。

　 3、批评要向“四风”聚焦，不能简单就事论事，不能以工作问题代替作风问题。如简单地说“某同志你批评人不讲场合”，这个批评意见缺乏高度和深度，可表述为“你性格急躁，批评人不讲场合，你对某同志不分青红皂白批评一通，这表面上是你的性格问题，实际上是你长官意志过浓的官僚主义表现”。

　 4、不能用工作建议代替批评，如“建议你多和群众直接打交道，多接地气”。可转化为“你整日坐在机关，交流工作只是听汇报，作指示，安排工作遥控指挥，官气足”。

　5、批评意见要口语化，语言要简洁。

　 6、相互批评意见不少于 2 条。

　 7、归类“四风”要准确，不能生搬硬套。自查自纠主要问题，政治思想方面。

　一是政治意识弱化。注重具体业务工作，对党和国家政策、政治大局关注不够；政治敏锐性和政治鉴别力不强，有时对一些不当言论，不敢当面反对，抱有“多一事不如少一事”、“事不关己高高挂起”的思想；“四个意识”、“四个自信”、“两个维护”在工作实践中没有得到很好的体现，政治判断力、政治领悟力、政治执行力有待提高。二是理论学习虚化。对政治理论的学习重视程度不够，有要求就学，无要求就不学，学习的自觉性、主动性不强。对一些法治理论学习只停留在表面理解层次，存在“实用主义”现象，学用脱节，学用结合、运用理论指导实践的能力不足。

　工作作风上有差距。一是认为自己是工作多年了，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够主动，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。

　自身建设上有差距。虽然注重加强了自身建设，注重了各种场合严格要求自己、管住自己，但有时还是有随大流的思想，认为自己已有的工作作风和工作热忱，可以暂时应付一下目前的工作就可以了，没有一个学习业务知识的计划和提高自己工作能力的有力措施。

　整改措施，树立刻苦学习的精神，努力改造主观和客观世界。政治上的坚定来自于理论上的清醒，只有勤奋学习，才能有坚定的政治信念和判另是非的具体标准。着眼于对实际问题的理论思考，着眼于新的实践与发展，做到理论与实际、主观与客观的真正统一。

　树立开拓创新的精神，永葆工作中的蓬勃生机和活力。我们的事业是在不断开拓创新的过程中发展和前进的，这是保证我们在思想和工作中永远保持蓬勃生机和活力的法宝。这就要求自己在今后的工作中不断总结和完善已有的经验，提出新思想、新方案，拿出新举措，才能开创工作新局面。

　树立无私奉献和艰苦奋斗的精神，坚持党的事业第一，坚持人民的利益第一；要

　个人利益无条件地服从集体利益、国家利益，为党和人民的事业甘愿奉献毕生精力；保持思想道德的纯洁性。

　加强自我改造，提高综合素质。目前对我而言，还是要加强业务学习，同时要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范。

　严格执行廉洁自律各项规定，做干净干事的模范。坚定廉洁信念，牢记廉洁、文明执法是队伍的生命线，牢固确立人民授权为人民的观念，坚持做到公正执法，清正廉洁，不以权、以岗谋私。虚心听取群众意见，自觉接受权力机关和社会各界的监督。

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