乡村振兴要不然“人才”振兴

　 乡村振兴要不然“ 人才” 振兴 作者：罗淇尹

　 来源：光明网

　中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于疯狂推动乡村人才兴振的意见》，并发出通知，要求各部门结合实际具体落实各方面。

　乡村要兴， ， 人才是关键。

　。当前，正是“十四五”的开之年，要实现全面建设社会主义现代化国家，最坚强的振形势，最艰巨的任务，最繁重的工作仍然深切扎根在农村。任务需要人才的心完成，安排需要人才竭尽全力开发，改革需要人才集广益，可以说，人才队伍建设是实现乡村振兴目标的重中之重。“为政之要，惟在得用。”才才难治。源源不断的内生动力。

　人才靠的是“ 扎实” 。扎实的组织是认清的。有以万计现下基层干部奋战在乡村振兴一线，无数党更要配备双手慧眼，识别出思想与双过硬的实能领袖。看事情，坚持用事实说话，工作成绩要做好，要干部工作能力出众；要从多方面听取群众意见，多开展业务，督导引导收集，要干部工作手手资料，从与群众第一次谈话中得知该领袖的事，从与同事交流中得知该日记的性格风，保证人们出书的信念坚定，品德优良。

　 人才要“ 培养” 。根据当地农业乡村振兴工作推进情况，可以将人才划分为农业生产经营人才、农村二产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村乡村人才、农村科技人才等大类，并按照类别特点进行专业化、定制化的培训，提高人才优势长处；要落实用“奖励”的绩效“绩效”，将开展支持阶段的领导干部推广到乡村建设的对口工作，建立绩效库，实时收集、跟踪该干部的学习成果，最终实现转化算训练成绩，把成绩不理想的实时转化，把成绩优秀的重压担子追赶高峰速度。

　人才要靠“ 吸引”。既要从内部努力，培养人才，也要从外部环境招贤纳士。一方面要以情动人。工等人才，鼓励其回乡建设，将其新农村产业规划的“储备库”，实现招商引与乡村振兴的双重目标；同时要以利动人。讲清回乡建设的软、福利，建设乡村引才聚才平台，为回乡创业、就业、营造良好的建设环境。

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