领导骂

　领导的骂

　领导的骂或者说批评，是参加工作后每个人都必须面对和对待的。金无足赤，人无完人。没有人不犯错误，没有人没有缺点，所以没有人不在初入职场、进入新领域时挨批挨骂。领导的骂或批评（以下简称骂）就自然而然诞生了。

　领导的骂多种多样、因人而异。或是破口大骂，让你体无完肤、无地自容；或是含蓄委婉，让你自个琢磨、自我反省；或是口腹蜜剑、声东击西，骂了你还不知道，事后还为领导的批评艺术惊叹不已！

　领导的骂，大都是金玉良言，百利而无一害；大都是爱护下属的，此之谓“打是情，骂是爱”，“爱之深，责之切”。大多时候会打一下摸一下，骂一下又鼓励一下，这是领导的为人处世艺术和领导技巧。骂你不是领导的根本目的，以批评达到团结，鼓舞干劲、推动工作才是最终目的。领导不会轻易骂你，因为太频繁

　的骂不一定有效果，而抓住你工作失误时当面“教训”，一击即中，正中下怀，才是领导者的批判技艺。记得小学课本上有个故事，彭德怀老总视察某部队，当场询问台湾那边战略安排和士兵人数，被问的士官答不上来，当场被老总严肃批评，士官觉得委屈当场落泪。在中午吃饭的时候，彭老总边给士官夹菜边解释为什么骂他，士官又激动地落泪。这个故事让我记忆至今，批评的艺术是多么重要和见效！

　我们怎么对待领导的骂？还是要虚心接受，认真改正。哪怕一时难以接受，也要好好反思悔过。如果不是工作上出了差错，领导何必骂你！即使领导误会了你，也是你与领导沟通出了问题，工作后没有及时报告请示，沟通报告到位了，还有什么不能消除化解改正的呢！不管什么原因，领导的骂 99%是正确的，是因为工作问题，绝对不会有什么私人恩怨。我们必须抱着改进完善提高革新的正确态度对待之，否则只会增加嫌隙、影响上下级关系、耽误工作、贻误事业！

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