绩效考评职能工作内容及标准范本
序号 | 工作目标 | 标准分值 | 扣分因素 | 得分 |
1 | 做好机关事务运转的统筹协调工作(4分),牵头拟定各处局工作目标任务(3分)对完成情况进行督查(3分) | 10 | (1)机关政务运转的统筹协调工作不好扣4分;(2)未牵头拟定各处局工作目标任务扣3分;(3)对各处局完成工作目标任务情况督查不力扣3分 | |
2 | 不断提高文秘人员工作水平,确保各类文件材料处理及时(5分),有较高的质量(5分) | 10 | (1)各类文件材料处理不及时1次扣1分;(2)文件材料质量差1次扣1分 | |
3 | 及时布置和落实领导安排的各项工作任务,进一步提高工作效率和工作水平(6分) | 6 | 未及时布置和落实领导安排的各项工作任务1次扣1分 | |
4 | 做好各类大小型会议的协调(4分)和会务工作(4分) | 8 | (1)各类大型会议的协调不到位,影响工作的1次扣2分;(2)小型会议协调落实不好1次扣1分 | |
5 | 积极协调各处局间的关系,政令畅通,协调一致(6分) | 6 | 未积极协调,致使政令不畅通,影响工作的1次扣1分 | |
6 | 组织机关干部巩固的维持已创建的州级民族团结进步模范单位,自治区级文明单工作(6分) | 6 | (1)未维持州级民族团结进步模范单位创建任务扣4分;(2) 未维持好自治区级文明单位创建工作扣6分 | |
7 | 规范财务收支管理(2分),协调与财政部门的关系,落实相关经费(4分) | 6 | (1)相关经费管理制度不健全不落实1项扣1分;(2)争取业务经费不积极,该申请到未申请到1次扣2分 | |
8 | 督促落实社会治安综合治理、计划生育工作责任,措施明确(2分),确保无重大责任事故(2分),考核达标(2分) | 6 | (1)社会治安综合治理、计划生育没有措施或工作责任不明确扣2分;(2)发生重大责任事故扣2分,并实行一票否决;(3)考核不达标1项扣1分 | |
9 | 加强机关人事、工资管理(2分),规范人事及文书档案(2分),完成文书档案升级(3分) | 7 | (1)人事、工资管理不规范,工资调整不及时1次扣1分;(2)人事、文书档案不规范扣2分;(3)未完成文书档案升级扣3分 | |
10 | 6 | (1)未指定专人负责老干部工作扣2分;(2)工作任务不落实1次扣1分;(3)信访工作和老干部不满意反映属实的1次扣1 分。 | | |
11 | 认真做好机构编制督查工作(3分),和12310监督电话的接收与处理工作(3分) | 6 | (1)接收电话不热情或传递不及时造成严重影响1次扣1分;(2)督办不力影响时效一次扣1分 | |
12 | 做好《机构编制信息》编辑30期以上(5分),在自治州以上宣传媒体播发稿件不少于6篇(5分),(含政府网站信息)以上(4分), | 10 | (1)全年编发《机构编制信息》不足30期少1期扣0.5分;(2 (3)在自治州宣传媒体播发稿件少1篇扣0.5分 | |
13 | 做好单位车辆安全,确保领导用车和业务用车的调度和管理,(8分) | 8 | 出现一次车辆事故扣2分,延误工作一次扣1分 | |
14 | 及时完成州党委、州政府、区编办和州编委 领导交办的各项工作 | 5 | 未及时完成州党委、州政府、编办和编委领导交办的工作1次扣1分 | |
编委办公室绩效考评职能工作内容及标准
某州编办内设机构岗位责任
(一)综合处
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