聚才应以三实防三失心得体会

　　习近平总书记指出，“国家发展靠人才，民族振兴靠人才”，“择天下英才而用之”。业由才兴，人才是事业发展的关键，应抓住重点，在“择才、用才、评才”上下功夫，以“择”的标准、“用”的舞台、“评”的规则确保人尽其才、才尽其用，从而聚集人才推动事业蓬勃发展，谨防工作简单化，做到以“三实”防“三失”。

　　择才标准要“实”，防“失灵”。择才是前提，要让人才真正匹配岗位对路子，重点在择的标准上下实功，把人才择准。要摸清岗位需求，明确目标方向，依据岗位特点确定选择人才的主要条件标准，确保符合要求。既要防止面面俱到，眉毛胡子一把抓，造成自设障碍，无人可选；
又要防止不分轻重，次要条件比重过高，造成选才不优，带来被动。坚决克服唯学历、唯资历、唯论文、唯奖项等不合理现象，做到不论出处择人才。

　　用才舞台要“实”，防“失效”。用才是关键，要让人才真正发挥作用见成效，重点在用的舞台上下实功，把人才用活。要搭好平台、简化流程、完善保障，全力支持那些想干事、能干事、干成事的人才，给他们提供施展才华的舞台有自由度和足够空间，确保达到需求。既要防止舞台“蹩脚”，造成人才施展不开，难尽其才；
又要防止舞台“隐形”，造成人才长期闲置，难尽其用。坚决克服随意降格用才、大材小用等不正确现象，做到不拘一格用人才。

　　评才规则要“实”，防“失真”。评才是保障，要让人才真正成长发展有奔头，重点在评的规则上下实功，把人才评实。要健全差异化评鉴机制，分领域分行业明确考评指标、考评方式，客观评定人才的能力、实绩、贡献，并与奖罚政策挂钩，确保反映实情。既要防止评才指标一刀切，造成评价结果有偏差，失去价值；
又要防止评才方式不合理，造成评价固化有偏颇，失去公正。坚决克服评价不客观导致奖罚不公、以次充好等不正常现象，做到实事求是评人才。

　　总之，要牢牢把握人才工作规律，切实把人才“择准、用活、评实”，不断聚集人才打造高地、促发展。

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