实施乡村振兴战略人才振兴是关键

　实施乡村振兴战略人才振兴是关键

　2019-03-05 15:58 1988 年出生的王萌萌大学毕业后，回到家乡担任安徽省定远县吴圩镇西孔村党总支第一书记。两会前，在全县多个村庄走访中，王萌萌发现，村的‘两委’里就她一个年轻人，人才资源制约了乡村的发展。作为安徽代表团里最年轻的代表，王萌萌认为要用宽松的环境与激励性政策留住年轻人。乡村兴，首先要人才兴。（3 月 5 日，光明日报）

　乡村兴，首先要人才兴。要推动乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，人才振兴是关键和重要支撑。没有人、人才、人气，乡村振兴只能是一句空话。乡村振兴的关键是靠人才，有了人才，乡村的产业发展、文化建设、生态建设、组织建设等才能有序展开，农村的各项改革才能有效推进，乡村全面振兴的目标才有可能实现。

　实施人才振兴，要重发掘。通过开展党组织活动、组建自组织，将农村具备一定专业能力、技术、特长的人挖掘出来，让他们成为农村某领域的带头人，为本村（社区）文化传承、活力带动、产业发展等起到引领作用。注重发掘有一定威望、群众基础的乡贤居士，为本村（社区）建设与发展积极建言献策，积极深入群众中，成为群众和党委的纽带。同时要积极挖掘当地沉淀的民族文化、特色文化，让文化传承，让文化凝聚人心，让文化受到保护。

　实施人才振兴，要重培育。乡村振兴必须顺应农业农村现代化要求，制定相关政策措施，大力培育懂技术、懂生产、善经营的新型职业农民，学习各地关于农业经理人、职业能人的先进做法，定期开展各类新型职业农民的培训。围绕当地农村的发展需求，精准培养当地受教育程度较高、思维活跃的青年农民，实施农村优秀干部和后备人才递进培养计划，推行村组干部到乡镇机关挂职学习锻炼制度，着力提高村（社区）干部能力素质。同时还要积极培育当地专业合作社、自组织，为本地经济发展给予指导带动。

　实施人才振兴，要重引进。积极引进愿意到农村创新创业的社会有识之士和行业精英到农村创业，并因地制宜提供一个平台，让人才在这里安家落户，让人才进得来、留得住。大力吸纳返乡创业，让出去的大学生、打工者、军人、经商等人士返乡就业创业， 让他们愿意回来、回来能干事。积极放宽政策，鼓励高校及科研单位将人才、技术、知识、理念等推广到农村区，与村民共建共享。

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