【HR必读】员工请假，企业是否有权力不批准

　 HR 行业资料

　2020 员工请假，企业是否有权力不批准

　相信大家在职场中都有遇到过这样的情况，家里突发急事，必须你本人返回处理，但是你手上还有一项重要的项目必须完成时，你向上司请假，上司会要求先完成项目后请假。这时你会有两个选择，一是以最快的动作先完成项目，后请假，二是无视上司不批准请假，自行安排休假返回家中处理。

　一般情况下，上司也不会不讲人情，如确实事出有因，一般都会批准请假的。但是如果出现第二种无视上司不批请假，自行安排休假返回的情况，会有什么样的后果呢？企业是否能够以此为由与员工解除劳动合同，且不需支付赔偿金呢？

　下面我们通过一个案例，看一下：

　张甜爱系宝一时装公司员工。

　2015 年 12 月 10 日，双方签订的《劳动合同补充协议》，其中第 2.2.20 条规定，“连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者”，属于“严重过失/严重违纪”，第 1.1 条规定：“严重违纪无偿解除劳动合同”。后双方签订了期限至2020 年 12 月 22 日的劳动合同。

　该劳动合同第九条第（三）项第 2 小项规定“乙方无故旷工三天（含三天）者，视严重违反劳动纪律或自动离职，劳动合同自行解除。”2016 年 3 月 11 日，张甜爱向公司请事假，未获得批准，即未再到公司上班。

　2016 年 4 月 7 日，公司作出《自动离职通知书》，写明因张甜爱“于 2016 年 3月 11 日开始，在请假未获批准且没有办理任何请假手续的情况下，一直未到公司上班，至今已旷工 27 天”为由，通知张甜爱离职。

　离职后，张甜爱申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金 90000 元，仲裁委不予支持。张甜爱不服，起诉到法院，称其因父生病住院需要照顾，因此向公司请事假，公司无故不予批准，其不得已自行开始休假，不属于旷工。

　一审法院 劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准一审法院认为，劳动者向用人单位申请休事假，用人单位有权自行决定是否批准。

　张甜爱在未获得公司批准的情况下自 2016 年 3 月 11 日起不再上班，直至 2016年 4 月 8 日收到解除劳动合同的通知，应当认定为旷工。

　张甜爱称 2016 年 3 月 15 日左右曾回公司上班，未举证证明，公司不予认可，本院亦无法采信。

　因此 本院认为公司与张甜爱解除劳动合同符合法律规定，对张甜爱要求公司支付违法解除劳动关系赔偿金的请求不予支持。

　 HR 行业资料

　2020 张甜爱不服一审判决，提起上诉。

　二审法院 请事假未获准许情况下不上班，违反公司规章制度二审法院认为，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　张甜爱与公司签订劳动合同及补充协议，约定：“连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。”

　本案中，张甜爱在向公司请事假未获准许情况下，自 2016 年 3 月 11 日起不再上班，违反公司连续旷工两天可解除劳动合同的规章制度，公司据此与张甜爱解除劳动合同不违反法律规定，一审法院认定合法解除劳动合同并未不当，应予维持。

　综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。

　申请再审 我是因为父亲住院请事假，理由正当，公司解雇我是违法的张甜爱不服，向北京高院申请再审。

　理由如下：2016 年 3 月 11 日，我父亲病重住院手术，我向公司请事假，公司不批准，我当日没有到单位提供劳动去医院护理父亲。

　2016 年 4 月 7 日，公司以旷工为由解除劳动关系。我因父亲病重住院要求请事假，请假理由是合理的，符合最基本的人伦和道德，公司不批准事假，反而以我旷工为由解除了劳动关系是违法解除。

　原审判决认定我违反了规章制度，请假没有批准就没有到公司工作，是旷工，用人单位是合法解除劳动关系，这一判决与劳动法的立法宗旨相违背。

　公司答辩：张甜爱严重浪费诉讼资源，人民法院应对其处罚公司提交意见称，解除劳动关系是基于张甜爱连续旷工 27 天，符合劳动合同约定、规章制度及法律规定。

　张甜爱未提供劳动并非因为其父亲住院。张甜爱请事假未获批准，系公司正当行使管理权的行为。张甜爱严重浪费诉讼资源，人民法院应对其处罚。

　高院裁定 向公司请事假未获准许情况下旷工 3 天以上，违反公司管理规定，公司解除合同合法北京高院经审查认为，张甜爱与公司在劳动合同及补充协议中约定：“连续旷工两天（含）以上或累计旷工三天以上者，属严重违反劳动纪律或公司规章制度，公司有权即时与员工解除劳动且不予任何补偿。”

　 HR 行业资料

　2020 本案中，张甜爱在向公司请事假未获准许情况下，违反公司管理规定，连续旷工三天以上，公司据此与张甜爱解除劳动合同，并未违反法律规定。

　原审判决认定公司解除与张甜爱之间的劳动合同合法，并无不当。

　张甜爱的再审理由缺乏事实与法律依据，本院不予支持。

　综上，高院裁定如下：驳回张甜爱的再审申请。

　 所以，不管如何， 员工以有事需要处理为由，向单位请假，应当按照单位的要求办理请假手续 。

　 如员工未办理请假手续或未经批准，员工擅自安排休假，违反了单位对员工的正常管理制度，达成严重违纪情形，单位有权解除劳动关系，且不违反法律规定。

　但是，有一点需要提醒企业的，如果员工请假的理由确实紧急，如家人病重只能自己送其转院或者手术需要看护等，企业应该兼顾合法性及合理性，来处理员工请假事宜，不必对此过于严苛。应讲求一定的人性化管理，以避免因此造成员工心里负担，影响员工工作积极性。

推荐访问:请假 必读 权力