领导班子先进性专题教育存问题和整改措施

　领导班子 先进性专题训练 存在问题和整改措施

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　 领导班子存在问题和整改措施

　依据先进性训练活动的要求，从今年4月初开头，本办先进性训练活动领导小组办公室实行问卷和座谈会等形式，对XX个乡镇和部分市直单位的办公室征求看法和建议，现将针对XX办领导班子的看法和建议状况反馈如下：

　一、存在问题 1、下基层少，对乡镇办公室人员了解少，业务指导不够；2、对办公室系统特殊是乡镇办公室人员培训不够；3、加大下发文件的审核力度，文件传送要快捷，假如不是格外紧急，不要让专人去领；4、对乡镇党政办公室系统建设关怀不够；5、建议开展一些办公室系统的联谊活动；6、督促本办人员改善服务看法，提高处事效率；7、会议通知应提前，避开边远乡镇被动；8、到基层督查应更留意实效；9、加强学习，提高自身素养；10、在资金上赐予支持；11、创新意识有待加强；12、加强各单位办公室人员的学习培训和沟通联谊；13、多与其它单位领导联系、指导工作；14、精减会议和文件；15、提高办文质量和效率；16、对“三农”调研不够深化；17、规范办公室人员行为，提高处事效率；18、关怀保密工作不够，与保密办人员沟通较少；19、“两办”行文规范不全都，单位有时无所适从。

　二、存在问题的缘由 1、专业业务学问掌握得不深不全，工作业务力量有待进一步加强。

　在钻研业务上还缺乏“挤”和“钻”的刻苦精神，缺乏深学苦读的恒心忍劲，缺乏把钻研业务当作一种责任、一种境界的自觉行动。有一种满足于现有水平的思想，对在市委办工作需要是业务精、学问全面、政策性水平高、理论水平强等生疏不够，重视不够，导致发文处事办会质量不高，甚至有时消灭差池 的现象。

　2、工作主动性不够，超前服务意识不强。就是责任心、责任意识不够强。X办工作繁杂，有时产生松口气、想歇歇的念头，致使工作有时不够深化，满足于完成领导交办的任务，满足于面上不出问题，创新意识淡化，忽视了工作的主动性、主动性、制造性。因而，在实际工作中消灭意想不到的事情时缺乏应对措施，导致工作被动，领导、基层和群众不满足。

　3、与同志、基层之间的相互沟通、沟通不够。主要是在工作上有时候与同志之间、基层之间相互通气不够，相互不甚了解各自所做工作的具体状况，或者是了解不多。这样一来，就使得同志之间产生了误会，尤其是在涉及到为基层工作的一些事情，由于沟通不够，给基层的处事人员带来一些未便。主要缘由就是遇事欠考虑，有时做事方式方法不够机敏，平常了解关怀基层做的不够。

　4、深化基层了解状况少，服务基层，指导基层不够。主要是在日常工作中，对基层单位过问很少，关怀少。缘由是心系群众、心系基层，服务群众、服务基层的思想意识较弱，为基层服务的水平有待提高。

　5、党性观念不够强。主要缘由是缺少严格的党内生活锻炼，没有经常清理自己的思想，反思自己的行为，没有自觉主动地征求群众的看法，接受群众的监督。因而在严格执行党的纪律方面标准不高，要求不严，再加上受社会大气候的影响，有时在要求基层办文处事和督查上严

　格做得不够，认为是人之常情，碍于情面，这些都反映出加强党性锻炼、改造主观世界的自觉性不强。

　三、整改措施 1、进一步加强政治思想观念，增强服务意识。加强政治理论学习，不断用马克思、恩格斯、列宁、毛泽东关于人民公仆的理论改造世界观、人生观，自觉加强党性修养，连结共产党人的先进性和纯洁性，认清职责，立足本职，刻苦学习，擅长学习，永不懈怠，永不自满，扎扎实实做好“三为服务”工作。

　2、加强学习，提高工作力量和综合素养。今后，要加强业务学习，制定切实可行的学习方案和制度，学习有利于提高的业务学问水平，自觉、刻苦地钻研业务，不断提高办文办会质量，提高各自的综合素养，增强做好工作的本领。

　3、坚持解放思想，胸怀全局，实事求是，与时俱进，坚持创新，锐意进取。就是要通过实践，从大局动身，结合实际，实现学习方式创新、工作理念创新、工作手段创新、工作机制创新，最终实现工作成效的不断提高。在今后的工作中一是要深化基层调研，为领导决策供应更好的服务；二是要加强与基层的沟通，坚持每年至少对基层办公室业务人员进行培训一次以上；三是要准时把办文办会的要求传达给基层；四是在工作中要擅长发觉新问题，主动探究新状况，不断总结新阅历，解决在工作上存在的一些问题。

　4、强化责任意识，树立正确的宗旨观念。一是加强责任，强化职能。X办工作是一项事无巨细，任何一个工作环节都不能稍有松懈，全是大事的工作。因此，确定要加强工作责任心。二是立足本职，要有“小岗位，大贡献”的意识。三是树立基层意识，要有在基层锻练，服务基

　层的意识，树立为人民服务的宗旨意识。

　5、加强党性，坚决贯彻执行党的路途、方针、政策。加强党性锻练，经常反思自己的思想和行为，理清思路，自觉接受基层、群众的看法，同时，在工作中做到既要做到坚持原则，又要制造性地开展工作，确保党的路途、方针、政策落实到位。

　市民政局局长先进性训练整改措施

　在这次党员先进性训练活动分析评议阶段中，我通过广泛征求看法，开展谈心沟通活动，撰写党性分析材料，参与专题组织生活会等，使我进一步增强了先进性意识，明确了先进性标准，为更好地实践先进性要求，树立先进性形象，制定本人整改方案。

　 一、指导思想

　 坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕“上为政府分忧，下为群众解愁”的工作宗旨，对比群众提出的看法、自身党性分析材料、民主生活会上提出的建议以及我局先进性具体要求，切实解决存在的问题，进一步提高自身理论水平、政治素养、工作力量，充分发挥一名党员干部应有的、主动的模范带头作用。

　 二、存在的问题和不够

　 1、拼搏精神有所退化。

　 2、创新力度有所弱化。

　 3、群众观念有所淡化。

　 三、整改的目标

　要依据边整改边完善逐步提高的整改要求，认清存在问题，抓住微弱环节，确保整改到位。要与时俱进不断提高参照系，比学赶超，争先创优，打造强势民政，为实现“两个领先”，建设“和谐常熟”作出民政部门应有的贡献。具体目标：

　 1、群众满足率不断提高，机关“公仆杯”竞赛争先进位，力争在两年内进入先进行列。

　 2、不断探究创新民政工作，条线工作在周边县市连续连结省内领先水平。

　 四、整改措施

　 1、着眼于提高理论水平和实践力量，加强自身学习。端正学习看法，明确学习方向和目标，加强个人自学，增强学习的方案性、系统性和针对性，要充分利用饭后、睡前时间，要通过提高处理公务、交际应酬的效率，来挤出时间加强学习，把加强自身学习摆上重要位置。要努力激发机关干部参与学习的主动性，不断完善机关学习制度，仔细组织“三个代表”重要思想和科学进展观，制定学习方案，列出学习专题，机关每周支配一小时集中学习。要坚持学以致用、理论联系实际，力求实效。要加强对民政政策法规的学习争辩，吃透精神，把握实质，切实把上级业务部门工作要求与常熟实际相结合，自觉把市委市政府决策同民政部门职能相结合，制造性开展工作，努力把创先创新创优的时代精神融入到民政日常工作之中，力争全年工作任务的圆满完成。在抓好理论学习的同时，带头更新思想观念，完善学问结构，仔细学习现代领导科学，留意业务力量的提高和决策水平的提高，为全局干部职工当好学习的模范，树立进取的楷模。

　 2、着眼于提高服务水平，创新工作机制。要组织相关科室，进一

　步改善完善《常熟市民政工作公开服务项目》，切实履行公开承诺，明确工作要求，落实工作措施。一是建立行风监督反馈制。适时组织行风监督员召开座谈会，增加同监督员的日常联络沟通，交换看法，通过组织他们到民政工作一线去征求看法，到基层去倾听民声，充分发挥他们的桥梁纽带作用，努力提高监督民政的针对性和献计献策的实效，要仔细重视监督员看法建议的督办，抓好整改环节。二是建立困难群众联系制。仔细接待每位困难群众的来信来访，具体了解他们的困难状况、愿望要求等，耐烦细致说明，使困难群众得到经济救助和精神抚慰，增强生活的信念。同时，要不遗余力协调，尽快落实解决。要经常不定期地深化走访、回访，努力建立困难救助长效机制，不断探究扶贫不返贫，帮困不受困的工作措施，要既擅长为弱势群体解燃眉之急，又要擅长协调为他们构筑长久保障。民政工作的出路在基层，民政工作的活力在基层，要在走访慰问、调查争辩中，系统、完整地掌握基层民政动态，主动向上争取，做好市委市政府的参谋助手，不断完善民政政策法规体系，为构建“和谐常熟”大业贡献力气。三是健全公示制。要充分发挥报纸、电视、电台、网络等媒体作用，赐予公众知情权，把关系到群众利益的事情公诸于众，增加处事透亮

　 度，着力打造阳光民政，在群众中树立起民政部门的良好形象。四是完善互动制。要加强与机关各部门间的沟通联系，加强部门协作，好比要通过与“四办”的联系，把握市领导的关注点，准时反映民政工作状况，争取市领导的忧虑指导，好比要通过与宣扬部门的协作，共同推动“和谐社区”的创建；要擅长宣扬民政，加强与社会各界的互动，加强对热心慈善的企业的走访，充分激发他们的主动性，要擅长牵线搭桥，使常熟涌现出更多的慈善企业，在福布斯慈善企业榜上打造“常熟慈善企业群”，要擅长壮大慈善基金

　盘子，依靠社会力气，提高救助力量，努力提倡政府主导，民政牵头，部门协作，全社会参与的大民政格局，使民政工作在统筹经济社会进展中发挥更大作用。

　 3、着眼于激发工作活力，营造和谐氛围。民政工作要成果，靠得是班子的团结和干部职工的进取努力，要团结一班人，分散一股劲，再添一把力，努力实现民政工作再上一个新台阶。要充分挖掘每位同志的工作潜能，实现人尽其才、各尽其能。要留意培育提拔年轻干部，建立干部训练培训制、轮岗制，不断提高他们的政治素养和综合业务力量，增强机关整体工作活力。要关怀每位机关干部的成长，留意加强与干部职工的沟通沟通，以多种形式与科室同志每人每年不少于两次交换看法，动态了解干部职工的思想、工作状况，引导宽敞机关干部对发挥民政作用有所思，履行自身职责有所为，实现个人价值有所求，形成激励先进、鼓动后进的良好工作机制。要留意拓宽监督渠道，通过年终述职报告、不定期地推选职工代表检查领导干部审批的财务帐目等有效形式，自觉接受群众对班子成员的监督，营造心齐、气顺、劲足，和谐向上的工作氛围。

　 XX年五月二十五日

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