煤矿支部书记工作行政化倾向问题的对策

                                支部书记工作行政化倾向问题的对策  
                                                                         
      集团公司党委书记在2006年2月召开的党委书记座谈会上指出：目前集团公司思想政治工作上存在着党支部书记工作行政化的问题。我们政研会通过研究分析，对此感受颇深。当前，支部书记工作行政化的主要表现是： 
　　一、经济杠杆用得多，思想政治工作做得少。往往是以罚代教，以罚代管，很少从思想上解决问题。 
　　二、工作方法简单，行政命令多于引导。 
　　三、传统的谈心、家访少了。 
　　四、只强调生产任务完成情况，职工思想怎样、和谐不和谐不大问了。 
　　五、只强调服从于服务于生产，独立工作缺乏了。 
　　六、理论研讨交流的少了。 
　　针对当前党支部书记工作行政化的问题，我们认为应从以下几个方面解决。 
　　一、提高认识，找准“位”子 
　　思想政治工作是企业安全生产和其他一切工作的生命线，是基层党支部的一项重要任务。做好这项工作必须摆正心态，找准位置。我们不要“越位”，更不能“无位”。作为基层支部书记，要认真抓好支部自身建设及正常的党务工作，大力开展思想政治工作，在充分调动职工积极性，不断增强凝聚力和向心力上狠下功夫。同时，还要认真解决基层干部头脑中存在的“思想政治工作可有可无”的问题，使他们认同抓好思想政治工作也是当前工作的重中之重。 
　　二、要自觉地服从、服务于安全生产经营这个中心 
　　安全生产经营是煤炭企业的中心任务。围绕中心、服务大局，不是让党支部书记像科区长那样具体的抓安全生产，而是要求党支部书记把强有力的思想政治工作贯穿于安全生产经营和改革的全过程，为安全生产充当“开路机”或“助推器”。要有所为、有所位，必须自觉地将党建思想政治工作融入于安全生产经营和日常的管理之中，必须着力提高自身工作的感染力，感召力。要深入了解情况，观察思考，掌握“下情”；要发挥好桥梁作用，既贯彻好上级工作安排，又有利于积极主动地工作。同时抓好“舆论”宣传，捕捉典型事例，树立爱岗敬业创新的典型，抨击不良现象，扶正祛邪，营造良好舆论环境，把思想政治工作“文章”作大作好，起到引导与推动的双重作用，既成为思想政治工作与中心任务的结合实际点，又成为思想政治工作与管理结合的切入点。 
　　三、细致入微，工作做细 
　　基层单位人员多，任务重，要求党支部书记及时了解情况掌握信息，正确解决各类问题。而做到细字，一靠多想，二靠多记。多想，就是勤思考，多观察。要把工作对象搞清楚。所在单位职工的自然情况，哪些表现比较突出，哪些表现一般，哪些表现比较差，在脑海里要有轮廓。这些清楚了，工作重点就突现了。当然，要切忌用老眼光看人，避免先入为主。要鼓励先进，引导一般，鞭策落后者，营造“后进赶一般，一般赶先进，先进更先进”的良性局面。多记，就是勤动手。要建立信息库。把职工的家庭情况、社会关系、有何特点和专长等登记造册。同时，要及时摸清职工由于某种变化而可能带的思想情绪波动，以便及时靠上做工作，保持职工思想稳定，从而保证安全生产。 
　　四、要完善思想政治工作制度 
　　无规矩不成方圆。以人为对象的思想政治工作，其效力是用真理的力量乘以人格的力量构成的。一要建立健全思想政治工作各项制度，逐步使这项工作规范化。诸如家访、回访、谈心、学习教育等活动，都应一一建章立制，确保思想政治工作目标得到较好落实。二要严格遵守和认真执行各项规章制度。一方面，思想政治工作者必须要带头奉公守法。凡是要求职工做到的，自己必须首先做到；凡是禁止的事情，自己首先坚决不做，其身正，不令亦行。只有这样，才有说服力、感染力，才会有权威。另一方面，要认真监督执行各项制度。重点把握好纪律面前人人平等，保持制度的持久性、连续性，坚持以教育为主，处罚和教育相结合等几个要点。 
　　五、要注重办实事 
　　思想政治工作就是人与人之间的联系，要抓住工人关心的问题来做思想政治工作，才可能产生共鸣。思想政治工作必须把解决思想问题与实际问题有机的结合起来，增强针对性。尤其表现突出的是在平时思想政治工作中，职工最反感的是形式主义的空洞说教，不能从实际出发，帮助解决职工关心的难点、热点问题，甚至造成职工产生逆反心理。面对这种情况，支部书记一定要耐心查找存在身边的问题，不得有半点急躁情绪，要学会把晓之以理，动之以情的说教方式，融到思想政治工作中，把解决思想问题同解决实际问题相结合，对职工说话办事，要做到有板有眼，让职工真正从内心里感到佩服。实践证明，实事求是，深入基层，深入职工，解决新形势下的新问题，探索新途径，关键是要靠经常性的灌输和沟通，要通过摆事实，讲道理，从个人利益动因上分析查找职工的思想变化，从解决他们最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，把上级改革精神及时送到职工的心坎上，只有带着感情为职工服务，思想政治工作才有说服力和感召力。职工对支部书记的信任和拥护程度，往往取决于我们是否心中有他们，是否能积极为他们办实事，做好事，是否代表了广大职工群众的利益。因此我们要了解职工的所思所想，喜怒哀乐，对于不同时期、不同人群的不同需求要心中有数。既要研究新形势下广大职工的共同需求，又要分析身边每个人的个别需求，这样才能做到因地制宜，有的放矢，使思想政治工作适应复杂情况的需求。当他们生活遇到困难的时候，要及时进行思想沟通，理顺情绪，给予实际的帮助，把问题解决在萌芽状态，促进各项工作的顺利开展。 
　　六、要努力寻求“新”字 
　　思想政治工作是一门科学，它会随着时代的不断发展而发展，也会随着形势的不断变化而变化。基层思想政治工作者应该紧扣企业发展的主题，紧跟时代步伐，在求新中不断开创工作的新局面。首先观念要更新。企业在前进中会随时出现一些新情况新问题，思想政治工作必须紧紧围绕企业生产经营这个中心，积极地去应对这些问题，为企业的改革和发展创造良好的环境。当前，我们进行的一系列改革，都是为了促进企业的发展，这些改革进行的过程对思想政治工作者提出了更高的要求，不但要培养大家的大局意识，适应改革发展的需要，更要提高我们的工作效率，激发由改革带来的工作热情，促进企业的长足发展。其次，方法要活，不能“刻舟求剑”、“守株待兔”，用老办法解决新问题。要因人而异，适时开展思想政治工作，防止因方法死板、机械而带来的负面效应。如“三违”治理中，要取得好的教育效果，支部书记除了将安全作为中心任务来抓之外，还要注意教育的方式方法，老和尚念经式的苦口婆心要，灵活多样入脑入耳的教育方式更不能少。如采用自己教育自己的安全教育故事会、演讲会、分析座谈会、撰写安全格言警句等方式，由过去的“我讲你听，我打你通”单一的老形式，变成领导和工人“同讲，同受教育”双向交流的新形式，可避免单一说教所产生的逆反心理。用自己的语言讲亲身经历的事和身边发生的事，贴近实际，朴实无华，形象生动，听得进、收效快，对强化安全意识、提高自我保护能力是一种比较有效的方法。这就要求支部书记除教育职工努力提高技术业务能力、严格执行操作规程外，还要扮演同事、兄长、长辈等多种角色，集交流提醒、关心呵护、严格要求、果断制止、身先士卒、事必躬亲等多种方法于一身，要提倡“刀子嘴，菩萨心”。如：凡上级有关安全的指示要求、处分决定、事故案例分析等，要立即传达并结合本单位实际切实落实到位，大会小会都不忘讲安全；凡突击性工作，常看到不符合安全要求的事，要随时予以纠正制止。 
　　总之，支部书记只有不断创新思想政治工作的方式、方法，找准思想政治工作的最佳结合点，思想政治工作才会有旺盛的生命力，才会不断的结出丰硕果实，才会凝聚起方方面面的力量，做大做强企业，实现企业的超常规发展。

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