企务公开论文-责任胸襟制度关怀

责任胸襟制度关怀

连神秘的外交部都定期向公众开放，这说明政务公开正在成为一种趋势，是社会文明进步的表现。作为国有企业，企务公开与政务公开功能一样，性质相同，意义相近。因为政府是人民的政府，企业是职工的企业；前者主要体现对人民负责，后者主要体现对职工负责。这是中国特色社会主义制度所决定的。随着社会的发展，企务公开作为构建和谐社会的一种必要元素，已成为现代企业制度的重要组成部分，并正逐步转化为一种全新的管理理念和管理模式。

如何理解企务公开？笔者认为，企务公开首先体现了一种责任，说到底，它的实质就是还政于民。既然职工是企业的主人，职工的知政权、参政权就应该得到充分的尊重。作为企业负责人，就应该自觉地公开企务，让职工知道企情，给职工一个明白，不存在“要不要”、“该不该”、“能不能”等含糊其辞的认识问题，特别是在倡导以人为本的科学发展观的今天，我们更应当把企务公开做得更准确、更彻底、更全面，所有应当公开、可以公开的内容都必须公开。对于职工来讲，他有知情的权利；对于管理者来讲，他有公开的责任。对企务公开缺乏正确认识、持有偏见，在实际操作中“犹抱琵琶半遮面”，羞羞答答不愿露实情，使企务公开变了味、走了调的人，实际上是一种失职，是不负责的表现。

企务公开反映管理者的胸襟。公开需要一种气度，需要一股勇气，需要坦坦荡荡的胸怀。见贤思齐，海纳百川，堂堂正正做人，踏踏实实做事，一心一意为职工办事的人，他会主动公开，要求公开，用公开的方式去争取职工的支持，赢得职工的理解，激发职工共谋企业发展的动力，这样的人在企业当政，就会自然而然产生一种凝聚力、向心力、创造力，形成推动企业发展的强大动力。但是从现实情况看，不愿、不敢搞公开的也不少见，这样的情形有两种：一种把企业看作是“家天下”、“自己的”，什么事情只要自己清楚，别人不必知道，即使没做什么亏心事，但心胸狭窄，作风霸道，个人独裁，职工与他两条心，这样的企业只能越走道越黑，永远成不了气候。还有一种是企业领导本身心中有鬼，品行不端，办的事见不得阳光，这样的人打死他也不敢将自己的所作所为公诸于众。能不能公开，敢不敢公开，有时就是一个“分水岭”，到企务公开栏前面站一站，看一看，如果里面的内容是真的，或许就能看到数字、文字以外的很多东西。

企务公开体现了一种制度关怀。这种关怀反映在两个方面。一方面是对职工的关怀。企务公开以制度化要求在国有企业大力推行，它体现了民主，符合了民意，尊重了民权，是增强职工主人翁地位的有效举措，是社会主义制度下保证职工当家作主的具体实现形式。另一方面是对企业领导者的关怀。阳光是最好的消毒剂，公开是最有效的“防火墙”，将企务置于职工群众的有效监督之下，这种制度安排，能够有效防止权力滥用，消除可能滋生腐败的土壤，解决了想腐败不能腐败的问题，大大降低了企业领导者犯错的机率。严格管理是最大的关爱，推行企务公开对企业领导者来说是有百益而无一害的。

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