智慧组工助力信息化建设。人事人才信息管理

　智慧组工助力信息化建设。人事人才信息管理

　智慧组工平台，即：通过信息化手段，实现与组织工作的有机结合，借助信息网络技术和数据库管理系统，实现组织工作的规范化、标准化，推动组织系统各项工作向网络化、无纸化、电子化的现代化办公方式转变，实现党务、政务、服务的有机融合，形成广泛示范带动效应，以先进的干部管理、基层党建和人才服务，实现静态管理和动态管理的统一，全面提高组织工作的效率和科学化水平。

　1、提高数字化管理水平。人事处需要内部各部门间相互配合，也需要对校内各部门的人事人才相关事项进行管理和审核，通过线上审批，简化审批过程，方便各部门之间的传阅和审批，提高工作效率，也让人事管理更加规范。

　2、“以人为本”对人员信息进行汇聚，将人事、人才等信息数据汇集在一起，形成一个实时更新的数据仓，可随时随地查看、统计、分析、汇总所需的信息。并在一定程度上给出参考数据和结果，为各层次管理人员和领导提供准确且全面的汇总统计结果，为科学决策提供支持。除此之外，可以提高人事人才部门处理信息的速度和准确性，实现自动化办公，提高信息处理效率。

　3、更加科学规范的人事人才管理。方便用户的使用，无论针对哪类使用者，都可使其能快速找到所需信息，做到人尽其才，才尽其能，减少人力资源的浪费，提高管理效率。通过统计分析，大幅提高相关人员的效率，减轻其负担，弥补手工统计错误率高的缺点。

　4、方便实现目标责任管理。按照考核指标，进行横向对比，强化目标责任管理，提高管理效益。

　5、系统自动采集、聚合原有人才信息。用户也可通过平台随时修正、补缺日常信息。依托大数据技术作为平台支撑条件，确保数据的精准性和安全性，避免数据被任意更改，更加规范、便捷，促进人力资源早日实现科学化和现代化。

　6、提高人员招聘管理效率。各招聘单位可以通过系统向人事部门提供岗位需求信息，人事部门可以根据各部门人员需求的情况，制定年度招聘计划，并通过系统进行招聘公告的发布。领导、人事部门、各单位依据各自的权限监督关注招聘全过程，具体各招聘单位可以通过系统查看应聘简历，进行应聘人员的筛选，反馈招聘结果，增强招聘工作透明度，提高招聘工作效率。

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