福利待遇制度

　福利待遇制度

　一、在工程没有结束时，因季节不能施工，项目部会根据具体情况允于相关人员一定假期，在假期中，项目部骨干可以正常享受岗位工资待遇，在工程结束后，暂未接到下一个工程时，项目部将给予项目骨干 3 个月岗位工资。

　二、在工程施工期间，根据工程实际情况，项目部将适当安排人员轮流休息，无特殊情况原则上每人每两个月轮休一次，项目部将根据休假人员远近，适当调整休假天数，一般为 4 至 5 天。休假超过规定天数的，须向项目部进行续假，经批准后方可延长休假天数，否则按缺勤处理。

　三、如遇特殊情况，相关人员无法休假时，项目部将调整安排补休，如无法补休的，会酌情给予适当补助。

　四、根据实际情况，项目部员工每人每年可报销一次回家的往返车票。

　五、端午、中秋、春节将根据公司标准发放一定额度的节日费用。

　六、每年一次的公司全体员工的身体检查； 七、在正常施工期间，项目部将根据调人员岗位实际情况，按照公司相关规定为符合条件的员工办理正式劳动合同。

　八、项目部将根据员工实际业务能力，为其提供发展空间。

　九、在工程施工期间，员工如在法定假日加班的，项目部将按国家规定给予加班工资。

　十、成立互济互助制度，所以项目部员工在遇到特殊情况时（疾病、婚丧），项目部将根据实际情况给予帮助。

　十一、工程竣工验收决算后，项目部将根据工程盈利情况、公司兑现程度按照员工岗位给予相应分配。

　十二、不定期开展文娱集体活动，丰富员工的业余生活（每年至少二次）。

　十三、每年度评选 2-3 名项目部优秀员工，参与总公司优秀员工评选，并给予相应奖励。

　十四、项目部人员每月定期发放一套生活用品。

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