职务与职级并行制度与原非领导职数对照表

　职务与职级并行制度与原非领导职数对照表职务与职级并行制度 原非领导职数 一、设置比例不同 市领导班子一级巡视员不超过领导班子职数的 15%。市级机关二级巡视员不超过综合管理类职位数量的 1%；正处级单位一至四级调研员不超过综合管理类职位数量的 20%、副处级单位一至四级调研员不超过综合管理类职位数量的 15%，其中一、二级调研员不超过一至四级调研员总数的 40%，一级调研员不超过一、二级调研员总数的 50%；一至四级主任科员不超过综合管理类职位数量的 60%，其中一、二级主任科员不超过一至四级主任科员总数的 50%。

　 根据 2006 年 4 月 9 日中共中央、国务院印发的《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》附件四《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》。

　第八条 设区的市、自治州机关的调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员和副调员职数的 30%；主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50%。

　第九条 县、自治县、不设区的市、市辖区机关的主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的 50%。

　二、计算基数不一样 职级职数是以单位编制数为基数核定。

　非领导职务职数是以机关相应领导职数为基数按一定比例核定； 三、计算方法不一样 取整数、舍余数

　四舍五入 四、设置规格不一样 职级层次设置则突破了机构规格，市以下机关均有突破，县（区）乡镇机关尤其明显。

　非领导职务层次设置不得高于所在机关或者所在内设机构的机构规格 五、职级职数数量不一样 市直为例：

　1.一二级巡视员：XX 净增 XX 2.一至四级调研员：XX 增加 XX 3.一至四级主任科员：XX 增加 XX

　市直为例：

　1. 正副巡视员：XX

　2. 正副调研员：XX

　3.正副主任科员：XX

　六、晋升程序不一样 晋升职级按《并行规定》和《实施方案》确定的程序执行，晋升程序相对简化。

　市管干部：

　1.前期沟通 2.形成工作方案 3.民主推荐 4.确定考察对象 5.核查审查 6.考察了解 7.呈报请示 8.讨论决定 9.任职

　处级以上非领导职务的选拔任用参照《干部任用条例》规定执行。

　市管干部：

　1.适时收集分析意见，形成初步考虑 2.专项分析研判 3.统筹研究，形成初步建议 4.征求分管领导意见 5.向党委主要领导成员汇报 6.与有关领导酝酿 7.实施民主推荐 8.确定考察对象 9.征求纪检监察机关意见 10.核查干部档案和个人有关事项报告 11.进行严格考察 12.呈报请示 13.部长办公会研究审核 14.做好提请市委常委会讨论的准备 15.办理有关任职事项

　七、干部管理权限不一样 市管干部职级晋升后仍然为市管干部。

　其他干部晋升职级不改变干部管理权限，仍由本地本单位党委(党组)管理。

　其他干部晋升一至四级调研员报市委组织部备案。

　 副调研员以上即为市管干部。

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