领导干部要用心念好人才经心得体会
国家发展靠人才,民族振兴靠人才。习近平总书记在中央人才工作会议上强调,要下大气力全方位培养、引进、用好人才。领导干部掌握着选人用人的主动权和决定权,应理清思路主动担责,下足“绣花”功夫,用心念好“人才经”。
要有“慧眼识珠,披沙拣金”的识才之智。古人云,千里马常有,而伯乐不常有。被奉为无价之宝的和氏璧起初只是一块璞玉,因玉工不识险被埋没。人才同样如此,成长成才一要靠自身努力,二要靠组织培养。有目的地发现识别,有重点地悉心培养,才能避免“虚负凌云万丈才,一生襟抱未曾开”的悲剧。领导干部的识才之智,就是要慧眼识别人才,挖掘人才潜力,发现人才如获至宝。要练就识才辨才的“火眼金睛”,排除一切求全责备、论资排辈的落后观念,坚持实践标准,用不同的“尺子”量不同的人才,细心筛选能力突出、素质优良、可堪大用之才,大胆起用、大力培养,让一块块“璞玉”尽显才华建功立业。
要有“大公无私,唯才是举”的容才之量。春秋时晋国大夫祁黄羊“内举不避亲,外举不避仇”,得到人们交口称赞。学识有深浅之别,人才有高下之分,现实中,不少人才身怀绝技但个性鲜明、棱角分明,不能用有色镜把人看偏、用哈哈镜把人看扁,更不能嫉贤妒能诋毁打击。“泰山不让土壤,故能成其大;
河海不择细流,故能就其深。”领导干部的容才之量,就是要高度信任人才,大度包容人才,举荐人才不拘一格。要有开阔的眼界和宽广的胸襟,摒弃个人好恶,抛弃成见恩怨,既容人之长,也容人之短,更容人之错,始终以公道正派的大将之风来团结、接纳和凝聚人才干事创业,努力形成“长江后浪推前浪”的良好局面。
要有“人尽其才,才尽其用”的用才之艺。有一次,汉武帝在宫中发现一名年长而颇有才华的小官颜驷,便问及为何未获提升。颜驷回答:“文帝好文而臣尚武,景帝好老而臣尚少,陛下好少而臣已老,是以三世不遇。”把人才放在合适的岗位上,才有可能实现价值的最大化。“骏马能历险,犁田不如牛。坚车能载重,渡河不如舟。”领导干部的用才之艺,就是要灵活用人所长,合理发挥优势,使用人才各尽其能。要摸清人才成长的规律,懂得任人唯贤、人岗相宜,讲究量才适用、扬长避短,看准了就放手使用,成熟了就及时重用,真正把“好钢用在刀刃上”,旗帜鲜明鼓励和支持各类人才贡献聪明才智,奋力创新创造。
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