让乡土人才香誉四方经验总结汇报
乡村要振兴,人才是关键。四川省大英县坚持把乡土人才作为撬动乡村振兴的重要支点,在乡土人才振兴土壤上“精耕细作”,乡土人才“破土而出”,人尽其用、才智尽显,成为乡村振兴美丽画卷的擘画者。
供需衔接“养分高”,点餐培养让乡土人才“壮”起来。结合乡土人才实际需求开展“点餐式”培养,采取订单、定向、集中等培训方式,推动乡土人才分层分类培养。实施乡土人才“能力+学历”提升计划,与四川农业大学、省畜科院等院校建立专家定点服务机制,定期与四川职业技术学院举办“乡村人才振兴学历提升班”,为乡土人才“提质”。发挥阵地服务作用,依托农民书屋、农民夜校等,组织政策法规、实用技能等培训。每年择优推荐优秀乡土人才参加青年马克思主义者培养工程,为乡土人才“铸魂”赋能。以赛练才,举办创客大赛、技能大赛等,推荐乡土人才在省市各类乡土人才创新创业大赛上屡获大奖。每年培育农村实用人才、农业职业经理人、青年农场主、新型经营主体带头人1000余名,今年回引优秀农民工535人,开展农民工人才技能培训310余人次。
管好用活“结硕果”,选优树先让乡土人才“香”起来。充分发挥乡土人才引领作用,激活乡村振兴“动力源”。将素质高、能力强、有担当的乡土人才优先发展为党员、村干部(后备干部)等,让乡土人才有为有位。增强乡土人才“传帮带”作用,邀请优秀乡土人才担任技术巡回服务小组专家成员,依托优秀返乡创业者建成红豆杉养生谷、凤凰山庄等农村实用人才培训基地,开堂授课、实地教学,实现由个人带头致富向带领群众共同致富转变。加大项目、资金、政策等倾斜力度,打造金山村“乌骨鸡”科技小院,培育出大英富鑫柠檬公司、遂宁德创源农业科技有限公司为代表的龙头企业,成为乡村产业发展的样板间、示范点。持续开展“乡村人才振兴示范工程”评选活动等,增强乡土人才影响力与荣誉感,全面提升乡土人才干事创业积极性和示范带动主动性。
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