基层央行工会思想政治工作初探

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　　金融是现代经济的核心，作为工人阶级一部分的基层央行干部职工是金融改革与发展的主力军。随着金融改革的不断深入，面对诸多新情况、新问题，如何利用工会“广泛开展活动”这个优势，充分发挥工会职能的作用，最终达到“寓教于活动开展”，做好职工思想政治工作这个目的，笔者认为应从以下五个方面入手。
　　一、以“三个代表”重要思想为指导从认识方面入手
　　1、提高认识，从思想上引起高度重视。领导、员工及工会自身人员要认真了解《工会法》赋予工会的权利、义务，要充分认识和了解工会的职能和作用，要真正认识到工会思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分。作为支行领导，要重视工会工作，研究工会工作，支持工会工作，并合理配置，选拔工会干部，将责任心强、能干事、会干事的干部调整到工会岗位;要把思想政治工作贯彻到工会各项工作中，不断加强思想政治工作的实效性、针对性，把职工思想政治工作提升到新水平。

　　2、在学习中提高。要以《公民道德建设实施纲要》为指导，采取多种形式，持续不断地对职工开展以理想、信念为核心的思想教育、职业道德教育和科学文化知识教育，使广大职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定马列主义信仰和共产主义信念。积极组织、引导职工加强金融专业知识的学习和更新，加强法律法规特别是金融法规的学习，以强化职工金融事业的责任感和使命感。

　　3、抓典型教育，以典型事例影响、启发员工。一方面要重视正面典型宣传，对当前社会和本单位涌现出来的爱岗敬业、遵纪守法、无私奉献等方面的先进人物、先进事迹进行大力宣扬、表彰、引导员工积极向上，奋发进取;另一方面，要不定期组织员工观看惩治腐败等犯罪行为的音像、图片、电影教育片，听惩治违法犯罪的各种宣判会和报告会，注重对典型的剖析，做到警钟长鸣。

　　二、在“民主管理”开展中强化员工思想素质

　　1、发挥职代会作用，行使职工当家作主的权利。可每年坚持召开一至二次职工大会，让职工审议支行的工作报告，主动参与目标管理和规章制度的制定。要认真对待职工的提案，做到事事有回音，件件有着落，不断激发大家参政议政的积极性，提高职工参政议政水平。

　　2、实行行务公开，切实解决职工的热点、难点和其他问题。

　　工会要坚持调查研究，倾听群众呼声，把具有代表性、倾向性、普遍性的问题及时向支行党组提出，共同研究，使之公开、公正、合理。如对于一些重大、敏感性的事物，像职称晋升聘任、评先选优、重大财务开支等必须实行全面公开，由工会组织牵头，广泛听取群众意见，决不搞“"一言谈”和“暗箱操作”。

　　3、搞好领导干部民主评议和监督。工会应每年至少组织一次职工对支行行政领导的民主评议，并将民主评议结果作为上级组织、人事部门奖惩、任免干部的重要依据。通过民主评议方式可督促领导干部遵纪守法、清正廉洁、勤奋务实、思想过硬、作风民主，成为职工的表率，进而反过来影响职工，促进职工积极向上，奋发进取。

　　4、坚持民主座谈会制度。要经常组织开展领导与职工心连心活动，为领导和群众交流思想、沟通感情提供机会场所，使职工不良情绪在祥和的气氛中得到彻底化解。

　　三、广泛开展劳动竞赛和技术比武活动，以激发职工的进取性

　　目前，基层央行要坚持开展劳动竞赛活动、各种形式岗位练兵和技术比武活动。要紧扣基层实际，不断丰富比赛内容。工会组织要通过各种形式的劳动竞赛活动激励广大职工奋发向上，争先创优，充分调动广大职工的积极性和创造性，让职工思想境界在充实的劳动和取得成果的喜悦中得到升华。

　　四、广泛开展业余文化活动，为职工营造健康文明良好的氛围

　　开展健康向上的文体活动，占领职工业余文化阵地，是基层央行文化建设的重要组成部分，有利于广大职工培养文明高尚情操，引导员工健康向上强化理想、道德观念。工会要根据《全民健身计划纲要》，结合本行实际和不同时期思想政治教育的特点及中心内容，有计划、有组织地开展多层次、多渠道的具有思想性、知识性和趣味性的文体娱乐活动，使广大职工在一种精神的愉悦和满足中得到正确引导，从而营造职工健康向上的文化氛围。

　　五、关心职工冷暖，充分发挥工会的维护职能

　　工会组织通过履行“维护”这一基本职能，依法维护广大职工的合法权利，维护改革发展大局，这是引导、保护、发挥广大职工积极性和创造性的主要方式和手段。随着金融改革的不断深入，职工的各种利益矛盾逐渐显现，工会维护职工利益的工作无凝会更加突出和重要，因此，各级工会在维护大局的同时，要时时刻刻站在职工利益的角度考虑问题。同时，为确保工会“维权”的顺利进行，要进一步加强制度和机制建设。当前，首要的问题是落实好职工代表大会制度，以实现职工群众当家作主、维护自身权利和根本目的。要根据上级行要求和本行实际，制定《基层央行职工代表大会实施细则》，进一步完善基层职工代表大会制度建设，在坚持和完善职代会建设中，不断探索适合人民银行工作特点的形式、内容和方法。

　　要关心职工生活，坚持开展“送温暖”活动，使之经常化和制度化。工会组织要切实履行“帮困”第一责任人的职责，深入到群众中去，了解职工疾苦，帮助职工解决实际困难和问题，同时，在维护职工权益当中，还要正确处理好维护职工经济利益、政治利益和精神文化生活权利的关系，处理好服从大局、维护整体利益和职工群众具体利益的关系。人非草木，只有对职工的“关爱”真正体现在各项实实在在的行动中，职工才更会以百倍的热情回报事业，回报社会。

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