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企业新录用待业子女工安全技能培训计划

发布时间:2021-12-07 15:14:46 | 来源:网友投稿

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    根据上级职工子女安置的有关精神,结合公司**生产安全管理规定及用工要求。公司决定在2006年10月*日开始,对新录用到**队工作的职工子女进行岗前**安全、技能知识等培训。现将有关培训事宜安排如下:
一、培训对象:
2006年新安置职工子女,共约300人。
二、培训时间:
2006年10月*日—2006年10月*日。培训共分3个阶段,共计45天。
三、培训方式:
1、第一阶段:集中理论培训(10月*日至10月*日)。利用7天时间,全体学员脱产集中在公司培训学校,进行**基本知识、安全知识和政治形势等方面理论课内容,理论培训考试合格后方可进入第二阶段的实际操作培训。
2、第二阶段:现场实际操作技能培训(10月*日至11月*日)。利用一个月时间,把通过第一阶段学习的学员,分配到公司各**队,进行现场实际操作实习培训。这一期间要求学员跟班不顶岗,每队指定专人进行现场指导,以掌握理解整个**生产环节和安全规程为主。这一阶段是培训的重点。此项工作具体由各分公司安全、技教干事负责组织落实,分公司主管技教领导具体负责。在此期间签定师徒合同,明确“一带一”帮教合同内容和责任。
3、第三阶段:集中理论培训(11月*日至12月*日)利用8天时间,结合学员在井队现场实习的基础,进一步选择一些易发安全事故的重要工序和环节,对学员重点进行安全技术传、帮、带,提高新工人的自我保护意识和紧急避险能力。
四、培训内容:
第一阶段:理论内容培训:
1、公司总体情况介绍;
2、**精神、铁人精神以及会战传统教育;
3、**技术知识讲座
4、**地质知识讲座、   
5、**机械知识讲座
6、公司厂规厂纪、职业道德教育
7、安全生产知识教育
第二阶段:实际操作培训内容:
1、**工各岗位实际操作技能练习和掌握
2、**工各岗位实际操作安全避险动作和要点
第三阶段:理论内容培训:
1、《**施工安全技术措施》
2、《**工人岗位操作规范》
3、《安全事故案例剖析》。
4、《井控技术和设备》
5、《**机械、电气常见故障、危害和防护》
五、负责部门:
1、人力资源部:负责制定安全培训计划,组织协调各部门实施。
2、安全环保部:负责具体制定安全培训内容和组织落实安全授课教师。
3、职工培训中心:负责具体执行和落实安全培训理论教学考核和学员管理。根据人员情况每班配备班主任进行日常管理。

4、各分公司主管安全、技教领导和工作人员:负责具体组织本单位培训人员参加听课,检查落实本单位现场实际操作培训和师徒合同落实情况。并对学员实际操作进行考核鉴定。

六、食宿安排:

此次培训公司将统一安排到公司职工培训学校进行,上课地点是职工培训学校教室。分为5个班,考虑到本单位子女八百垧居住的比较多,故食宿由学员自行解决。

七、相关要求:

    1、各单位要严格执行本次培训计划,充分认识**安全培训的重要性,精心组织,认真负责。各单位要成立**安全培训考核小组。同时做好学员在实际操作实习期间的安全工作。

2、培训结束后,公司培训中心负责对每名新录用人员理论考核作出鉴定。各单位安全员、技教干事要对每名培训人员现场实际操作进行考核评定,综合评定不合格人员坚决不予录用。

3、继续坚持日常安全培训。除上述安全培训措施外,各单位还要对本期学员制定安全培训长效机制,以基层小队为单位,结合生产实际,利用班前会、完井会和现场会等方式,化整为零进行安全培训。通过采取多种形式安全教育,使新安置的职工子女深刻领会**安全常识和岗位操作规范等理论、技能,增强全员的安全防范意识,保证顺利完成公司**施工任务。

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本文标题:企业新录用待业子女工安全技能培训计划
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