2007年精神文明和党风廉政建设实施要点

根据省ww局关于印发《2007年精神文明建设安排意见》、《2007年党风廉政建设和反腐败工作安排意见》以及我局07年目标责任书，结合实际，制定本实施要点。

    一、指导思想：

    以邓小平理论、“三个代表’’重要思想和十六届六中全会精神为指导，以科学发展观为统领，围绕流域管理事业和全局中心工作，坚持以人为本、人水和谐、环境友好、资源节约等理念，贯彻胡锦涛总书记“八荣八耻”、“八大良好作风”等要求，逐步提高全体干部职工的综合素质；逐步提升干部职工及各部门的执行力；逐步培养单位文化及核心价值观；全面抓好党风廉政建设和反腐败工作；切实在全局树立积极进取、善于创新、务实高效、健康情趣的工作和生活作风，促进全局干部职工与时俱进，开拓创新，求真务实，扎实工作，推动全局各项事业再上新台阶。

二、主要目标：  

以“创建学习型、创新型、和谐型单位”为总体目标，通过精神文明和党风廉政建设的各项工作，努力使全局干部职工的综合素质和工作作风进一步提升和转变，努力为全局各项工作的开展和目标任务的完成创造和谐、向上的工作和生活环境；初步形成贴切实际的单位文化；完成“11511”人才工程年度任务；建立基层党校，巩固职工之家建设，树立市级文明单位新形象；力争创建省级青年文明号；确保全年不发生等级以上安全事故、综合治安案件以及违反党风廉政的事件。

    三、工作要点：

    l充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。一是推行基层党建责任制及分工负责制；二是发挥支部的政治核心作用，围绕全局目标任务，促工作，抓落实；三是以基层党校的建立和教育培训为纽带，增强党员的党性意识，提升党员队伍的综合素质和工作能力；四是做好组织发展工作，在入党积极分子中选拔1～2名优秀分子作为培养对象；五是开展“一个支部帮扶—名困难学生”的帮扶活动，增强党员的社会责任感。(办公室牵头，各部门参与)

    2、强化教育、制度、监督三位一体的党风廉政体系。紧密联系党的建设特别是党风廉政建设和反腐败工作的现实需要，实行教育、制度、监督并重，着力从源头上治理和预防违法违纪问题在我局各个领域的发生。一是切实落实内部党风廉政责任制，实行谁主管，谁监督，谁负责；二是按照省局统一部署，认真推行“承诺制”，组织开展好承诺活动，促进廉政建设；三是要继续强化监督机制和民主集中制，组织开好半年一次的民主生活会，提高局领导班子的凝聚力、创造力和执政能力。全年要确保无违反党风廉政的事件发生。(办公室组织，领导干部参与)

3、以“三个层面”的学习推动学习型单位建设。一是坚持好政治理论学习。不断改进学习方式，开展学习型党支部创建工作，制定出台《领导干部学习制度》；结合基层党校建设，开展专题党课教育不少于3次；二是开展人生观价值观教育。倡导广大职工以“八荣八耻”为准则，领导干部以“八大良好作风”为要求，做到做事先做人，做人先正品。同时把《百家讲坛一于丹<论语>心得》等书赠送职工。三是继续加强业务知识学才。特别要通过讲座、辅导等形式开展流域管理、水资源管理、治水前沿理念等方面的学习。同时要创新学习形式。水政资水资源科要坚持新法规的学习。（办公室组织，各部门配合，全员参与）

4、全面落实好省局“11511”人才规划。2007年是实施省局“11511”人才规划的第一年，各部门要积极响应，继续加大职工教育和人才培训培养力度。结合我局07年度职工培训需求计划，逐项开展各类培训活动。各相关部门要分别组织对工程管理标准、水资源管理、水政执法、绩效考核、和谐理念等方面的专题进行培训，培训参与率要达到95％以上。为配合对学习和人才培养的检验，计划5—6月份开展河务管理综合实践知识竟赛。(办公室牵头，各部门分别实施)

    5、切实加强干部队伍建设。结合机构升格和中层干部配备的实际，切实按照省局的有关精神，加强对中层干部的日常管理，从德、能、勤、绩、廉、学等各方面进行全面培养和提高。在积极组织参加省局相关培训的同时，将有计划地组织开展富有实效的素质与能力培训，努力为我局各项事业的快速发展培育中坚力量，提供人才保障。(办公室具体组织实施)

    6、进一步推进单位民主管理工作。继续坚持和完善职工大会制度，并根据需要不定期召开职工大会；切实做好职工提案的办理工作；进一步推进局务政务公开，修订政务公开制度，通过公示栏、网络等载体，定期公示有关重大事项和关系职工切身利益的事项，维护职工的知情权；广开民主管理的渠道，提高管理工作的透明度，设立局长信箱、网络民主管理论坛，为职工建言献策提供平台，最大限度地调动职工的主动性和积极性。(工会、办公室组织落实)

    7、积极开展构建和谐单位建设。首先要通过学习教育，不断在职工中树立“和谐”的理念，明确构建和谐单位的基本要求。要切实在工作中树立“每一个人都是单位是否和谐的环境理念”，切实做到“多一点支持，少一点指责；多一点实干，少一点空谈；多一点服务，少一点干扰；多一点事前参与，少一点事后麻烦”，做到“思想上同心、目标上同向、行动上同步、事业上同干”，要使这些理念和要求转化为工作中的实际行动；其次，要积极培养单位组织文化，通过单位文化凝聚人、激励人、促进人和组织

的全面发展，10～11月份将举办构建和谐单位与单位文化建设论坛等活动。此外，还要以文明单位、职工之家、青年文明号等创建活动为载体，积极推进和谐单位建设。(办公室组织落实，各部门配合、全员参与)

    8、进一步加强工会、共青团工作。党支部将积极为工会、共青团创造条件，通过各种途径，使工会、共青团成为职工、团员青年联系单位党政组织的纽带和桥梁。工会、共青团除积极参加上级组织的各类活动外，还要利用重大节日开展积极向上、活泼健康的文化娱乐活动。工会要在推进民主管理、解决职工关注的问题等方面取得成效，同时要积极组织小型、多样的活动；团支部要根据自身特点和优势，在青年团员中开展创先争优、管理创新、技术创新、经营创新和服务创新等活动，激发青年团员的活力。（工会、  团支部组织实施）

    9、做好离退休老干部和内退职工的相关工作。从健康、生活、待遇等方面，关心离退休人员和离岗内退人员，切实解决他们遇到的实际困难和问题。推行不定期地走访谈心，听取他们的意见和建议，及时排忧解难；坚持重大节日及生病住院慰问，重阳节召开座谈会和老年健康知识讲座；适时为他们检查身体，并倡导他们积极参与单位的有关活动和工作，发挥他们的余热和作用。（办公室组织，领导干部参与） 

    10、坚持抓好安全生产和综合治理工作，确保单位和谐稳定，认真落实各项安全责任制，做到警钟长呜，长抓不懈。同时，加强日常教育和检查、防范，确保职工人身和财产安全，把各种不安全隐患和治安苗头消除在萌芽状态。坚决杜绝不安全事故和治安案件发生，确保单位和谐稳定。(办公室牵头、各部门各负其责)

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