私企工会工作的问题与方法
随着市场经济的不断发展,欠发达地区一方面加大基础设施等硬件投入,铺就企业发展平台;另一方面出台各种优惠政策,提高服务水平,营造良好的企业发展软环境,促进招商引资,从而加快了私营企业的发展。在农村剩余劳动力大量涌入乡镇私营企业的同时,也产生了许多新矛盾,特别是一些用人单位不与劳动者签劳动合同、不足额缴纳“三险”……严重影响了社会稳定,所以亟须在私营企业建立工会组织,以维护广大职工的合法权益。但现实中,工会工作遇到四大难点:
一是私营企业工会活动难,一方面由于企业工会的多数会员非上班时间很难集中,召集难;另一方面中小私营企业一般没有工会活动场所;
二是私营企业工会没有专门办公场所、办公设施和办公经费,使工会不能正常办公,有的企业工会形同虚设,更谈不上帮助职工维权;
三是工会内部组织机构不健全、活动不正常,一般中小私营企业工会的下属几个职能委员会,多数名存实亡,有的甚至是由企业主的直系亲属担任,不能有效地履行职责;
四是中小私营企业工会主席维权难,一方面工会主席不能完全代表职工权益,这是因为工会主席替职工说话,为职工争权益,很多时候与企业主发生冲突,必然引起企业主对工会主席的不满,以致影响工会主席的切身利益。加上工会主席产生时企业主的影响力,使得工会组织往往受制于企业主。另一方面,由于多数中小企业工会主席本身文化程度不高,工会专业知识不熟悉,谈判能力不强,致使其维权难。
针对中小私营企业工会工作开展难的现状,为适应新形势发展的需要,切实维护广大职工的合法权益,构建和谐企业,笔者认为,解决工会工作“四难”应采取以下对策:
第一,在社区、乡镇设立总工会,配齐配强工会班子,用社区、乡镇总工会带动、指导企业工会开展工作,依法维护职工合法权益;
第二,不断提高企业工会干部和会员素质,即由社区和乡镇总工会组织培训企业工会干部和职工代表,再由他们培训职工,实现提高企业工会工作水平及增强职工维权意识的目的;
第三,切实解决企业工会办公活动场所和经费问题,使企业工会真正能开展活动。工会要组织职工献计献策、开展劳动竞赛,同时还要努力为职工谋福利,以解决他们的后顾之忧;
第四,劳动监察部门要加大执法力度,认真检查企业在劳动合同签订、工资支付、“三险”等方面的执行情况,至少每半年将辖区内企业轮检一遍,并向社会公布。
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