区地税局紧绕税收工作服务经济发展积极拓展党建经验材料

　    加强和改进党的建设是党的十六大提出的全面建设小康社会，开创中国特色社会主义事业新局面的一项重要战略任务。党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，充分发挥基层党建工作作用，对推动各项事业全面发展具有举足轻重作用。高新园区地税局党建工作坚持围绕税收工作中心，服务经济发展大局，积极拓展党建新领域，扩大党总支工作覆盖面，有利地推动税收征管软环境建设，有效地促进了征管质量的提高。今年上半年，高新园区地税局已累计完成税收收入22642万元，同比增加6650万元,增长41%，完成市局计划的59%，丰硕成果的取得是和狠抓党建工作分不开的。他们的具体做法是：

      把学习作为加强党建工作的关键。“火车跑得快，全靠车头带”，要用学习型党组织建设带动学习型、服务型机关创建，是分局党总支书记、局长蓝盛春对建设学习型机关的深刻体会。2002年初征管改革时分局新班子组建后，就提出了建设“学习型”党总支的目标，班子成员自觉采取“早上班、晚下班”的方法，利用闲暇时间学习政治理论、税收业务和与税收相关其它知识。在税收征管、税务稽查、微机操作培训方面，班子成员都能登台讲课，一展身手，成为干部学习的榜样。在他们的带动下全局干部职工充分利用业余时间参加社会各界举办的学历、技能教育，现全局具有本科以上学历人员达36 人，占职工总数52%，有力地推动干部队伍业务素质提高。在学习阵地建设上，党总支精心设计了一条“地税文化长廊”，设立了7个主题、19个专题栏目，分别由“文化理念”、“党旗飘飘”、“团歌嘹亮”、“工会号角”、 “税政业务”、“廉政之声”、“文学作品”等构成，稿件全部由干部撰写，从而实现了对内为干部提供了施展才华的舞台，对外实行政务公开，发布税收政策，展示地税人风采。

      把教育作为加强党建工作的重要手段。思想建设是党建的首要任务，该局主要通过三种方式教育全局人员提升思想政治水平。
  
一是积极拓展基层党建基础，发挥党员的先锋模范作用，以党的先进性教育广大群众思想道德水平提高。园区地税局建局以来，特别是新班子上任以来，总支积极引导全局干部群众认识党、靠近党，本着“成熟一个发展一个”，先后发展2批党员，现党员的比例已占全局人员的70%。党总支为了加强堡垒作用，扩大党组织的覆盖面，决定将合同制聘用人员的组织关系转入总支一并管理，共同参加组织生活，避免出现灯下黑的现象。在非党积极份子的考核上，把合同制聘用人员与正式职工同等对待。改革的精神有力推动了党建工作的健康发展，在“七.一”党组织系列活动中，党总支率先在全系统召开了含有合同制人员在内的非党积极份子座谈会，极大地调动了有志青年靠近党组织的积极性。

    二是注重观念教育。帮助干部树立正确世界观、人生观是园区地税局思想政治工作的一个重要方面。该局不论是对新同志还是老同志都要求其在工作中贯彻做事首先做人，树立正气观的人生态度，大力倡导“讲学习、讲政治、讲正气”的“三讲”教育，提高了全局干部职工的政治思想觉悟，增强了工作的凝聚力和战斗力。该局在2006年减免税审批中，执法委员会在党总支的领导下，坚持原则敢干碰硬，顶住各方面说情和压力，将不符和规定的减免税申请约1000万元全部按规定入库。

   三是注重典型教育。榜样的力量是无穷的。该局以领导、党员为龙头，率先垂范，言传身教，提出：一般干部向领导干部看齐，广大群众向党员干部看齐。以税务干部身边的先进典型为代表，及时发现他们身上的闪光点，教育干部迎头赶上，尤其是开展了“老同志立新功、虚职干实活、落聘不落伍、老模范新榜样”系列活动后，分局形成了人人想事业、干事业，人人敢于当先进，人人争当先进的良好工作局面

      把加强组织建设作为党建工作的保障。强有力的党务管理体系是基层党建工作得以顺利开展的保证。园区局新班子在总结前期党建工作经验基础上，对分局各党支部书记和成员重新进行改选和组合。由过去2个党支部增加到3个，党小组由4个增加到7个，三个主管副局长任分别当选各支部书记，不但沥炼了领导干部的党务管理经验，也改变了以往由普通干部担任党支部书记号召力不强的工作局面。党组织体系改革后，各支部的作用得到明显的发挥，向贫困学生薛梅捐资助学、与华信计算机党支部联合开展共建活动、与园区财政党支部一起学习外地信息化建设经验等活动不断涌现，有力助推党建工作开展，使党务工作由务虚变为务实，化无形为有形。
　　党建工作的有力开展，使全局形成人人接受并积极参与思想政治工作，干部职工的精神面貌和工作状态都得到更高层次提高。分局总支在2005-2006年度“三先两优”评选活动中，被市直机关授予先进党总支。

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