基层党支部工作经验探讨

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，企业党组织建设是企业不断发展壮大的坚强后盾。近几年来，省火电建设公司所属各单位的基层党支部，在开展的党建工作中取得了一定的成绩，得到了周边绝大多数职工群众的基本认可。他们作为公司党建工作的基础，在组织开展好党建工作中发挥了重要作用。

当前，随着电力改革的不断深化，我们正处于新一轮电力建设大发展来临之际，如何更进一步的加强基层党支部的工作，更好的稳定职工队伍，促进企业健康持续稳定发展，这是公司各基层党支部必须认真思考和开展工作的重点。根据自己多年从事基层党支部的工作经验，我认为基层党支部工作重在与时俱进。下面就结合公司的实际，对公司基层党支部工作存在的问题进行简要剖析进而提出相应的解决思路。

一、当前基层党支部工作存在的问题及剖析

（一）、认识上存在偏见，导致支部工作缺乏干群基础

在我们的职工队伍中，相当数量的职工（甚至少数基层干部）认为党支部工作失去了现实意义，认为企业只要有市场，只要有经济效益，就能生存。

一方面不少党员看淡了自己的党员形象，认为只要自己不犯什么错误就是够了，至于怎样来发挥自己作为党员的模范作用、先进作用却闭口不谈。有些党员借口工作繁忙而忽视参与支部活动，即使参与了活动，也只是在行为上敷衍了事。有些职工对某个人怎样发财、怎样走穴津津乐道，对党内涌现的先进人物、先进典型却闭口不谈。

此外，在工作重心方面，支部工作一定程度上已经形成了经济效益求实，党建工作务虚的局面，公司推行成本管理考核办法，促进了企业经济效益的不断提高，但在追求效益的同时，一些二级单位往往忽视了党建工作的需要，即使召集党员开个支部会议也得考虑差旅费用的问题，一些系统的必要的工作往往一再从简，失去了应有的严肃性。

（二）、施工任务紧张繁忙，无暇顾及党建工作

目前，公司工程建设点多面广，各二级单位人员忙于施工生产、频繁调动。随着项目工程质量、安全、工期等要求的进步提高，二级单位支部工作往往要让位于工程建设的需要。

一是工作难以贯彻落实，有时开展一个组织活动也会因为施工加班加点，人员过于疲劳而被取消。党员分散过度、管理较难，党员缺乏有效监督，一个小型项目或一个工地甚至只有一至两个党员。党员流动性大，支部党员结构经常发生变化，党建工作无法得到贯彻执行，工作难以保持相应的连续性，一些好的思路与建议往往在执行过程中只开花不结果，有始无终。支部书记、政工人员往往身兼数职，在繁重的工作面前，支部工作难以形成系统，往往顾此失彼。

二是党支部工作缺乏创新，缺乏有效考核、缺乏激励机制。基层党支部的工作在方式、方法上，往往把自己定位在听从、服从、执行的角色，缺乏主观性和创新性，只会一味地按上级文件进行贯彻、传达，往往容易造成与实际工作脱节。在激励机制、考核评先方面，工作过于指标化、感情化，不但得不到激励落后的效果，反而容易挫伤先进者的积极性。对于支部工作中表现不好的党员（如有时交党费不积极，学习不跟上，布置的任务不能完成），往往因为其工作业绩受少数人的肯定而全面肯定，致使对党员的考核失去意义。

二、基层党支部工作重在与时俱进

（一）、思想领域要与时俱进

思想认识水平是一切工作的基础，认识水平的不到位，任何工作都是空谈。当前我们在认识上往往注重于眼前的利益，而长远的利益往往被忽略。支部工作做得好在效益上一时体现不出，但他体现了一个企业的凝聚力，反映了一个企业的文化氛围和企业形象，从长远的角度来说无疑对企业的发展起到促进作用。

思想领域的与时俱进就是要把支部工作放在市场经济大背景、大趋势下去考虑和审视，要结合市场经济的大环境开展思想政治工作。要充分认识到新世纪、新形势、新任务给组织工作提出的新要求、新课题、新挑战。要紧紧围绕各个阶段党组织的中心任务来抓好支部工作，围绕企业的长远发展来强调支部工作。

思想认识水平的提高不在于少数人，不在于几个党务、政工人员，必须普及到每个职工的心中，只有企业职工整体认识水平提高了，思想觉悟提高了，支部工作才能赢得支持，当前要着重做好党员干部的学习教育工作。

一要加强支部书记的学习、培训，支部书记均来自一线，忙于施工生产，自身的学习忽视了，一个支部工作开展的好不好，支部书记带头是关键，支部书记的素质有待提高，支部工作怎么开展，为什么要开展，取决于支部书记的认识能力。二要加强职工队伍的学习和教育，要戒空谈或形式主义，着重要在营造企业文化，培养职工的主人翁精神和凝聚力上下功夫。现在不少民营企业也注重加强对职工的思想认识教育，强化员工的企业精神。只有职工素质提高了，党员的先进性表现出来了，企业才有向心力和凝聚力。

（二）、工作领域要与时俱进

 通常，我们在开展支部工作中，对于一些较难把握的做法不愿提或者对较敏感的事情不去指出，往往造成自己工作的被动。基于此，在支部工作方面要敢于突破，只要有利于支部工作的开展就应当大力肯定和支持。

 一要加强党员的管理,突出严进宽出。党员的发展是项严肃的工作，在考察先进职工入党的过程中，切勿只注重其工作能力，忽视其思想水平的考核。要疏通党员的出口，对工作处于被动状态，缺乏起码的党性认识的党员，要加强书面警告直至清除出党，否则难以保持党内的纯洁和先进性。

 二要加强激励考核机制。作为施工企业在选人用人方面向施工一线倾斜，向技术骨干倾斜是必要的，但是也要适当考虑对政工人员和党务工作者的选拔任用，只有肯定他们的的成绩，让他们看到自己的工作价值和个人前景，才能激发他们的工作创造性，做好本职工作。党员评先、党内创优、评选先进和劳模等工作要打破大锅饭，打破指标评选，要从综合方面衡量，不能仅以工作能力或某方面强就评优，党内工作要有一票否决权，否则支部工作无法得到党员的重视。

 三要在公司系统设立党支部工作经费。支部工作一定要有经费支持，这是非常必要的举措，能在一定程度上起促进和强化作用，经费来源可以由行政拨款提供，也可以通过考核（奖勤罚懒或奖优罚劣）来积攒经费。

    四要建立党员流动档案管理。施工企业的党员需要流动，这是客观现实，在加强对流动党员的管理方面，可以尝试建立流动党员档案管理，档案跟随党员流动到各工程项目部，主要记载党员的日常学习、参与支部活动、以及一些重要的工作细节，流动档案可以作为衡量支部工作和党员先进性的主要依据。

    五要做到传统与创新相结合。传统的工作方式方法，比如三会一课、党支部活动等要坚持，施工企业的特殊工作性质难以使这些工作取得成效，但是我们仍应当坚持、保留，要创造条件的开展。然而近几年来，随着施工的繁忙，一些必要的工作也逐渐被淡化了。比如：新党员入党宣誓、“七一”组织党员活动、党员佩戴党徽等，这是实不应该的。此外，在创新工作方法方面，我们可以结合工程施工的需要，在开展党员工程、党员班组，党员岗位等方面下功夫。在开展党员工程活动中，让党员真正感受到自己身份的特殊性，在发挥带头作用方面确实表现突出，促进工程建设顺利进行。

    基层党支部工作直接面向基层，做好支部工作是一项长期的工作任务，只有在认识上看到我们存在的不足，才能正视问题、贴近实际，才能创新工作方法，促进支部工作的有效开展。我相信，在公司党委的正确领导下，公司基层党支部的各项工作一定会取得实效，公司的未来一定会更加美好。

推荐访问:党支部 工作经验 基层 探讨