2007年区移民开发局目标岗位责任制总结

      
                  2007年，我局在区委区政府的正确领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党和国家的移民方针政策，坚持以人为本，树立和落实科学发展观，紧扣服务移民群体、维护库区稳定这个中心任务，全面履行自身职责，加大库区移民遗留问题处理力度，以实施移民项目建设和落实水库移民后期扶持政策为重点,各项工作全面推进，圆满完成了全年各项目标任务，确保了移民的生活水平和综合素质稳步提高,库区经济快速增长。
                      一、2007年移民工作情况
                      1、精心组织，认真开展落实好水库移民后期扶持政策工作。
                     
                  **区自被确定为全省落实水库移民后期扶持政策试点工作区县以来，我局始终把落实水库移民后期扶持政策工作作为重中之重的大事来抓，精心谋划，周密部署，加强宣传，落实责任，认真组织，稳步推进。在移民人口核定上严格程序、严格把关；在扶持方式上充分尊重移民意愿并认真听取移民村群众意见；在移民直补资金兑现上严格执行全额直补方式（每人每年600元），加强直补兑现检查，确保资金足额及时发放到移民手中；在移民规划编制上坚持民主程序,
                  充分尊重移民群众的知情权、参与权和监督权。落实水库移民政策工作在上下共同努力和群众支持配合下，达到了移民满意、库区安定和谐的目标。截止1２月10日,我区已核定登记并兑现直补的水库移民为43297人,核实到村组实行项目扶持的移民为57675人。发放移民直补资金2597.82万元，为全区农民人均增收净增加200余元。
                      2、强化项目资金管理，妥善处理库区移民遗留问题。
                     
                  强化项目资金管理，建立了《**区移民遗留问题处理规划实施管理十项制度》。坚持“一办法、两细则”，规范了项目资金管理的程序，提高了办事效率。2007年共审批移民项目536个,完工验收移民项目360个，拨付库区建设基金3950万元，其中落实了茶业产业化扶持资金100万元、"东桑西移"工程扶持资金50万元、库区旅游产业化扶持资金100万元、新农村建设扶持资金100万元、水利冬修（含安全饮用水）资金100万元、全区村村通工程配套资金500万元等，通过以上项目的有效实施，进一步改善了移民生产生活条件。
                      ３、完成对上争取任务5629.06万元，为解决库区移民遗留问题提供了坚强的资金保障。
                      ４、完成招商引资任务700万元。
                      ５、认真做好人大代表建议、政协委员提案办理工作。
                     
                  我局主办的人大代表建议12件，协办的人大代表建议3件。主办的人大代表建议12件7月30日之前均按时办结，与代表、委员们见面率100%，代表、委员们对建议、提案答复满意率达100%,并对办理的人大代表建议进行了责任分解跟踪问效。对协办的建议、提案，积极配合主办单位共同答复代表和委员。
                     
                  ６、加强机关自身建设，促进党建、宣传、党风廉政建设、综治、信访、文明创建、安全生产、计划生育、依法行政、政务公开等各项工作全面开展。
                      （１）坚持学习、加强教育，努力提高干部职工的综合素质
                      坚持每月学习制，认真组织党员干部理论联系实际地学习邓小平理论、
                  “三个代表”重要思想、党章、十七大会议精神、国家法律法规等，努力提高移民干部的“五个能力”（维护库区稳定的能力，促进库区经济社会发展的能力，强化移民项目资金管理的能力，创造性执行移民政策法规的能力，加强移民队伍建设的能力）。全年共组织全体干部会议10次，党员干部学习会15次，其中组织收看警示教育电教片4次6部。通过学习教育，提高了党员干部的政治思想素质和道德水平，强化了法纪观念，增强了干部职工的防范意识和辩别是非的能力。多年来，我局无一人参与邪教组织、无计划外生育、无参与赌博封建迷信等不良活动、无婚丧喜事大操大办等现象，没有发生一起行政责任事故、安全责任事故和干部职工违法违纪行为。
                      （２）转变作风，加强管理，促进各项工作，树立单位新形象
                     
                  我局要求干部职工从“内强素质，外树形象”的要求，在工作实践中不断丰富和完善自己，在思想上逐步转变观念、改进作风，牢固树立为基层服务、为移民服务的观念，杜绝“门难进，脸难看，事难办”和“吃、拿、卡、要”现象的发生；对干部职工实行“目标责任制”，将年度考核与工作任务完成情况相结合，鼓励先进、鞭策后进；继续严格执行“一办法、两细则”，严格按程序审批项目和拨付资金。加强对项目实施和后扶、项目资金落实使用的检查监督，防止挪用、挤占、截留移民资金现象发生；加强政务公开和党务公开工作，定期公开移民局政务党务,加强移民网站建设，增加了移民工作的透明度；完善了移民开发局各项工作制度，并抓好制度的落实和监管，要求单位全体干部职工以“我”为中心，从自己做起，遵纪守法，严格遵守单位各项规章制度；加强“防火、防盗、防事故”等日常防范，安排好节假日和晚间值班工作，切实做好安全保卫工作；坚持办公大楼实行垃圾袋装化，单位内外环境整洁、秩序良好，落实了“门前三包”责任制，积极开展文明单位、平安单位创建；认真落实党风廉政责任制，促进干部职工勤政廉政建设；强化党建基础，全面推进党的思想、组织、作风和制度建设；重视工会、妇女、计划生育协会等组织建设，积极组织干部职工积极参与各项组织活动，自觉实践公民良好行为。

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