2008年职工教育培训计划

为了进一步优化职工队伍结构，提高职工的业务技能和综合素质，培养和造就一批德才兼备、会管理的高素质的“四有”职工队伍，根据矿职工培训和素质教育的要求和《通风队年度人员职工考核制度》，并结合本队全年工作安排部署，遵循学以致用、讲究实效的原则，结合本队实际，对全员进行全方位、高质量的专业知识和技能培训综合素质教育培训，现制定年度职工培训计划如下：
一、  培训对象：
1、通风队全体职工。
2、小井所有区队的班组长以上人员。
3、小井生产连队的部分职工。
4、新进小井的职工。
二、    培训方式：
   1、分批分类，形式多样的理论与实践培训。
   2、利用班前会短时间培训和案例分析。
   3、利用业余时间组织集中培训。
   4、矿组织的带薪脱产培训或外出学习。
   5、组织岗位练兵和技术比武及考试。
   6、师傅带徒弟。
三、 培训内容：
   1、认真学习贯彻上级下达的规章制度，文件和事故通报。
   2、了解《矿山法》和《煤矿安全规程》。
   3、“一通三防”知识和通风设施的作用。
   4、学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准。
   5、学习本专业、岗位技能知识和。
   6、职工的道德教育和综合素质的提高。
四、 培训目的：
   1、了解《煤矿安全规程》及其配套的法规制度。
   2、掌握本专业、岗位的各类标准，了解其他相关工作和技术标准，做到“应知，应会”的标准。
   3、提高生产班组长的业务与管理水平和处理事故的应变能力。
   4、提高小井职工的整体素质。
五、培训地点：
   通风队学习室，其它区队学习室，矿教育楼。
六、培训时间：
   1、本队短时间培训为每天三班班前会，每月底进行一次考试。
   2、本队集中培训为本队工作不繁忙时。
   3、其他区队为每周六的早八点班前会和四点半班前会。
   4、脱产培训结合矿或小井的职工培训时间。
七、培训费用：
   教材和教课人员待遇向小井办公室申请。
八、培训要求：
   1、教课人员备好课，做好授课记录。
   2、听课人员要专心认真，做好笔记，不得迟到早退无故旷课。
九、考核办法：
   1、本队进行班前会对所教过的知识进行提问，回答错误者，每人每次扣3
分。
2、月底考试个工种第一名奖励100分，不及格者扣100分，考试无故不来者按不及格处理。
3、每周队所作笔记进行一次检查，笔记不全者每次扣10分，严重不全者每次扣20分。
  
2、其他区队考核办法自行规定。

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