放心消费示范单位创建自评报告3篇

放心消费示范单位创建自评报告篇1

　　镇健康促进机关创建工作在镇党委、镇政府的领导和重视下，结合我镇健康工作实际，树立“人人为健康，健康为人民”的核心价值观，坚持以人为本，切实抓好本单位干部职工的健康保健知识的宣传、教育，深入开展健康促进机关创建活动，现将工作开展情况简要总结如下：

　　一、加强领导，完善机制

　　一是镇党委高度重视健康机关创建工作，将其纳入镇年度工作计划之中，制定了镇创建健康促进机关实施方案，并成立了镇镇创建健康促进机关工作领导小组，并下设办公室，分工落实，齐抓共管。同时，对工作目标、时间安排、组织机构、工作内容等进一步明确，细化工作措施，压实工作责任。

　　二是制定镇创建健康促进机关规章制度。引导广大干部职工增强人们的健康意识和自我保健能力，全面提高干部职工健康素养水平，养成良好的卫生行为习惯和健康的生活方式，达到健康促进机关标准。

　　二、宣传学习，营造氛围

　　一是组织干部职工深入学习健康促进机关创建相关文件和有关健康宣传知识，广大干部职工对开展健康促进机关创建工作的重要性有了新的认识，健康意识明显增强，提高了自身健康知识水平。

　　二是通过悬挂横幅、制作宣传牌、张贴倡议书等方式开展健康宣传工作，干部职工的健康意识进一步增强，不良健康行为明显得到转变，机关上下形成了人人“关心创建、支持创建、参与创建”的浓厚氛围。

　　三、清洁卫生，检修设备

　　一是按照无烟机关标准开展无烟环境建设，改善单位环境卫生，落实公共场所无烟制度在室内公共场所和工作场所设置醒目的禁烟标志；

　　二是定期开展环境清理活动，对机关办公区域、卫生责任区域的卫生环境进行彻底清理；

　　三是办公自动化设备按规定有序置放，实行无纸化办公，减少能耗，保持办公设施设备清洁，及时清理灰尘；

　　四是定期检修电脑、打印机、复印机等公用设施设备，确保运转正常。

　　四、号召健身，开展活动

　　一是采取多种形式和活动倡导健康生活方式。倡导全民健身理念，号召广大干部职工积极参与到各种体育健身活动之中，提高大家的健康素质。

　　二是结合本单位特点开展有关职业卫生、疾病预防、卫生保健等方面健康与健康促进讲座活动。为了使干部职工充分发挥自己的才能，调整心态、缓解压力，出色的完成各项工作任务，镇健康教育所定期开展心理辅导讲座。今年所有干部职工开展健康体检活动。

　　五、建章立制，确保实效

　　为保证健康促进机关创建工作顺利开展，我镇按照创建工作要求，及时建立完成相关制度规定，认真落实各项创建工作措施，形成以“制度管理人、制度教育人、制度约束人”的管理机制，确保健康促进机关创建工作取得实效。

放心消费示范单位创建自评报告篇2

　　前言

　　一、项目实施情况

　　（一）建立与完善组织管理体系。

　　（二）开展员工能力建设培训与动员。

　　（三）建设安全、和谐、有益健康的诊疗环境。

　　1、物质环境

　　2.人文与宣传环境

　　（四）提高患者、家属和社区居民及医护人员自身在疾病防治、

　　健康保健和健康生活方式等方面的技能。

　　1.院内患者健康教育

　　2.院外健康教育

　　3.医护人员健康促进

　　（五）特色健康教育与健康促进活动。（根据自身专业优势、工作

　　特点、患者和医护人员需求，开展特色健康教育与健康促进活动。）

　　（六）无烟医院建设。（达到“无烟卫生计生机构评分标准”是健康

　　促进医院“一票否决”的条件。）

　　二、考核评估

　　院内自评、满意度评估等。结合《WHO健康促进医院自我评估表》、《患者满意度调查表》等内容，客观描述项目指标完成情况，具体分析存在问题与差距，提出建议。

　　三、项目成果

　　项目所取得的各项成果，包括：技术创新、学科人才、能力水平提升及科研成果等。社会效益及经济效益等。

　　四、附件（需提交的相关材料）

　　如项目实施中已发表的论文、科普文章；特色活动、典型事例、

　　活动照片、原始数据；人员培训、培养情况；获得奖项等。

　　前言：

　　医院健康促进的角色正在改变，不再只是局限于提供诊疗之外的生活型态卫教信息。健康促进已逐渐成为完整健康照护过程中不可或缺的一环，且与临床、教育、行为及组织议题息息相关。为了改善慢性病与长期照护病人的照护质量，医院的健康促进活动必须能更妥善的嵌入于整个较大的医疗体系架构中。随着健康促进活动的范畴日益扩大，有关这些活动的质量评估与质量改善问题也开始受到重视。

　　一些提升健康照护质量的重要工具，例如专业共识指引、标准及成效指标，鲜少专注在健康促进议题上。因此，世界卫生组织欧洲办公室发展出一套医院健康促进的自我评估工具，包含以下议题：医院管理政策、病人危险因子与健康需要评估、病人健康促进信息与健康促进介入、推动健康职场，以及医院与其他健康、社会服务和非正式的照护提供者之间的持续与合作关系这份文件提供了ㄧ个独立的工具以评估、追踪及改善医院的健康促进活动。进一步来说，这份文件应该可以帮助医院更容易:评估医院的健康促进活动；发展健康照护组织改善健康促进活动的能力；形成改善医院健康促进活动的建议；使所有医疗专业人员与病人更积极参与健康促进活动；增进与其他照护提供者的协调；改善员工及病人的安全与健康；增进健康照护业务与服务现代化和改变，使其更具效率和效能。

　　健康促进在概念上涵盖甚广，包括各种活动、介入、方法与途径，有些实在太广泛了，我们决定选取在临床上最常见及有较强实证的议题，因此，有一些先前出现在健康促进医院网络指导

　　文件中的健康促进活动并没有全部纳入。在「医院健康促进的18个核心策略」一书，提供了一个较完整的架构，以引导医院策略性导入健康促进以及作为进一步发展健康促进标准的参考。本评估表中有一些标准（像是病人评估或信息与介入）可直接连结到病人安全的议题。然而，这份文件主要是提供额外工具，可更全面地增强病人与医院员工的权能，以补现行质量与安全活动之不足。

这份文件是针对所有对改善健康促进有兴趣的医院及质量机构所设计的。我们鼓励从事质量改善工作的机构检视这些医院健康促进标准和指标，并将它们整合到现行的质量评估系统中。说明：写得很清楚。

放心消费示范单位创建自评报告篇3

　　按照《创建健康促进县实施方案》相关文件精神，认真对照《健康促进机关督导工作表》和及创建规则，对本机关创建工作工作进行了全面检查整改，现将自查情况报告如下:

　　一、领导重视，认识到位

　　领导班子始终坚持把健康促进机关创建活动做为机关建设的一面旗帜，摆在重要地位，明确班子成员及股室负责人对完成日常业务工作任务与卫生建设负有同等责任。在统-认识的基础上，一是制定了创建规划，二是把卫生创建工作纳入了年度的总体工作计划和考核目标，并把卫生建设作为专项任务，纳入股室负责人职责中。三是成立了领导小组。由局长任组长，副局长任组副长，股室负责人为成员以及办公室具体负责日常卫生创建工作责任机制。齐抓共管机制的建立，从组织上保证了卫生建设工作得以扎实有效地开展。

　　二、加强环境建设，认真开展各项卫生活动。

　　1、抓规范管理，搞好机关环境建设。我们对机关的卫生按股室所在地进行了区域划分，明确责任，落实人员。一是并聘请了保洁服务公司，每日对公共卫生区域进行彻底清理，每周对会议室、健身房等部位进行清理。二是在全局开展戒烟宣传，在各股室、办公室都张贴了禁烟标志，并公布了监督电话。三是由工作领导小组成员定期不定期的检查评比，督促每位同志抓好环境卫生建设。

　　全局现已形成每天早上班前自觉打扫卫生的良好风气，每位同志都能认真对自己的卫生区域彻底清理，并注意搞好保洁。各办公室也能做到窗明桌净，办公用品整体有序，地面墙壁干净无蛛网，办公环境干净整洁。在全局公共环境内，也无人吸烟。同时，还积极开展卫生评比活动，以股室为单位，按月对卫生状况进行评比，对于卫生打扫不彻底、不经常的同志给予批评并予以10元经济处罚，对室内吸烟的给予100元的处罚，以此促进机关卫生质量的不断提高。

　　2、抓学习教育，提高干部职工卫生意识。年初机关教育整顿学习中，我们严格按照《关于爱国卫生工作的决定》、《省爱国卫生条例》 等有关文件法规，修订完善了机关卫生管理制度，教育干部职工从思想上摒弃“牌子到手， 创建到头"的意识，充分认识到优美干净的工作环境要靠大家的双手去创造和维护，倍加珍惜和爱护我们省级最佳文明单位的荣誉，进一步提高职工搞好机关环境卫生工作的积极性和自觉性，增强防治疾病和、自我保健的意识，积极开展各项爱国卫生活动，不断巩固和提高卫生先进单位的管理水平。

　　3、全局动员，认真组织开展爱国卫生月活动。今年是我县创建省级卫生城市的重要一年， 按照县爱卫会统一部署，调集全局力量，在办公楼里张贴了多个卫生宣传画报、利用led屏经常性播放宣传标语、集中开展了三次大型卫生大扫除，对机关的角角落落进行了彻底清扫，并对大门前的街角花园和皇城门前的杂草、杂物、 垃圾等进行了清理打扫，并每天坚持撒水，作好保洁，积极做好创卫工作。同时在机关内部开展了除四害活动，购买鼠药集中投放，在厕所垃桶等处喷洒药剂，清除蚊蝇，保证了干部职工健康。

　　4、抓设施配套，搞好后勤管理促进卫生建设。为了更好的为干部职工创造一个良好的工作生后环境， 积极抓好硬件建设，不断改善环境建设。一是及时购置清洁用具 ，为各办公室配发必备的清洁用具，配齐扫帚、簸箕、拖把等工具；

　　洗手台前配齐了卫生纸、洗手液；新冠疫情期间备足了消毒液、手套、一次性口罩。二是为机关灶更换配备炊具，改善灶房环境，提高饭菜质量。三是加强泔水、垃圾管理。我们对家属区和机关的垃圾台进行了改造，并与环卫站签订了泔水、垃圾清用合同，做到泔水、垃圾及时清用，防止蚊蝇孳生。四是绿化办公环境。先后购置多种花卉，栽植绿化树木和草坪，指定专人管理，形成了四季常绿三季有花的优美环境。

　　三、关心职工健康，积极组织开展保健活动。

　　一是认真执行年休假有关文件规定，积极组织干部职工分期分批轮流休假，使职工的身心得到调整，保持良好的工作状态。二是组织干部职工体检。近年来，我们严格按照县卫生部门统一部署，组织全系统干部进行了身体检查，使组织和干部职工对个人的健康状况有了明确认识，对检查有重要问题的同志单位要求其及时治疗，并相应的调整工作岗位，给予特殊照顾。三是利用传统节假日，开展了丰富多样的趣味体育活动、登山活动、文艺汇演；积极组织职工积极参加县内的登山、健康跑、马拉松等活动。

　　四、存在的不足和整改措施。

　　通过检查，在卫生建设方面还存在一些不足:一 是部分干部职工的思想认识有所松懈，对于创建重视不够。二是在卫生方面还有一些死角， 打扫不到位。三是由于基础设施配套不到位，卫生保洁工作还有待加强。四是干部职工开展体育锻炼较少，工间操制度执行不好，氛围不浓。

　　针对以上问题，积极制定整改措施，加强各方面工作，努力巩固和提高单位建设水平。一是加强对干部职工的教育，提高干部职工对卫生建设意义的的认识。二是采取措施，对门楼层水管道进行疏通，改善机关排水，保持门前环境卫生。三是加大环境卫生整治力度，加强检查监督，组织全局开展大扫除，对机关卫生进行认真彻底清理。四是积极组织开展工间操活动，激发干部职工锻炼身体的积极性和自觉性，增强全局干部职工的身体素质。

推荐访问:自评 放心 创建 放心消费示范单位创建自评报告范文 放心消费示范单位自评怎么写 申请放心消费创建自评 放心消费示范单位创建成效 超市放心消费创建自评报告 荣获放心消费示范单位 放心消费示范单位申报理由及承诺 放心消费创建工作总结报告 放心消费示范单位创建自评报告创建工作 放心消费示范单位自评报告怎么写