抓好落实是转变工作作风的关键

    作风如何，直接影响到党群、干群关系，影响到人民群众对党的信任和党在人民群众中的形象，影响到党的方针、政策的实施和贯彻。乡镇干部是农村四个文明建设的主力军和推动力量，担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众，把党的路线、方针、政策落实到基层的重要责任。作为基层的党员干部，应该反思：我们的作风有没有问题？有那些问题？应该如何转变作风抓落实？
    目标任务一但确定，关键在于抓落实，而抓落实能否到位，取决于干部作风的好坏。在实际工作中，我们乡镇干部队伍的主流是好的，干部作风的主要方面是好的，但是诸如纪律性不强、不注重学习、责任心不强、缺乏创新精神等问题也不同程度存在。在具体工作中突出表现为三点。一是工作作风漂浮。不能摆正自己的位置，下村蹲不住，不能入户同群众交流，当“邮递员”、“传话筒”；二是工作方法简单。不注重学习理论和政策，对农村工作面临的新形势、新任务认识不足，缺乏对新情况、新问题的思考，用老办法解决矛盾中的问题；三是进取意识差。认为自己基层工作时间长了，发展无望，安于现状，消极应付，导致思想僵化，缺乏工作激情，缺乏开拓创新精神。目前，正值全县开展落实科学发展观集中教育活动，转变作风抓落实，努力实现经济社会又好又快发展的关键阶段，这些问题的存在显然是不利于我们的发展，不利于各项工作的扎实开展，不利于干部队伍整体素质的提高，必须引起高度重视，从以下六个方面予以纠正。
    一要加强学习。有人觉得学习这个事口头上喊喊就行了，没必要动真的，这是十分错误的思想。要加强政治理论学习，了解国家的大政方针，弄清县委、县政府的重大决策。目前，尤其要学习好十七大精神和“两会”精神，关注对农业、农村和农民问题的一系列重要论述，增强我们带领群众贯彻落实党的方针政策和发展经济的能力和本领。努力学习农业科技知识和相关知识，增强带领群众脱贫致富奔小康的本领。要从各自的工作实际出发，学习现代科学技术、法律知识和其他知识，增强解决实际问题的能力。要形成一种认真学习的风气、民主讨论的风气、积极探索的风气、求真务实的风气。通过学习，促进作风转变，不断提高办实事、抓落实的能力和水平。
    二要领导带头。抓落实，领导干部是关键。所谓领导，我的理解，“领”就是以行带人，以身作则，“导”就是要以理服人、引导群众。对于一个领导者来说，不抓落实就是失职。领导干部应该率先垂范，身体力行地做抓落实的模范。要始终把“做官先做人，万事民为先”作为自己的行为准则，廉洁从政，艰苦奋斗，尽职尽责，真心诚意地为人民谋利益，切实转变作风，密切联系群众，力戒形式主义和官僚主义，对看准了、议定了的事情，就要抓住不放，一抓到底，务求实效，力求整体工作争一流，单项工作创特色，重点工作求突破，做出实实在在的成绩给一般干部看，要让干部服你，听你的。
    三要政令畅通。保持政令畅通，就是讲政治、讲大局。保持政令畅通必须重申党的政治纪律和组织纪律，乡镇党委、政府对县委、政府的决策、决定要不打折扣地贯彻落实，想得通要执行，想不通也要先执行，在执行的过程中慢慢去想。各村和镇直各单位要坚决执行乡镇党委、政府的决定，不能讨价还价，对有令不行，消极抵制的行为要严肃处理，树立乡镇政府的威信，增强政府的号召力。凡是乡镇党委、政府作出的决定，必须坚决贯彻执行，确保有令必行，有禁必止，凡是乡镇党委、政府安排部署的工作必须不讲条件，雷厉风行，按时完成。
    四要振奋精神。良好的精神状态，是我们事业成功的基础和前提。很难想象一个精神萎靡不振，整天浑浑噩噩的人能干出什么事来。我们必须保持旺盛的精力和朝气蓬勃的精神风貌，始终充满生机和活力。全体干部要形成一种创业、创新、创先的氛围，要建立一种干事、谋事、成事的良性循环，要达到出成绩、出干部、上台阶的目的，让德才兼备的干部得到应有的政治待遇。良好的精神面貌还表现在具体工作中，要干一行、知一行、爱一行，深刻理解所从事工作；要把任务、措施搞得十分明确、十分清楚，不能含糊不清，这一年、这半年、这个月，任务是什么，措施是什么，都要喊明叫响；要把任务、措施细化、具体化，具体才能深入，具体才能落实；要对自己所从事的工作真正钻进去，认真钻研各项目标、任务的内涵，钻研各项措施、方法的关节，钻研实现任务、措施的途径；要有严肃认真的态度，更要有合作共事的意识，营造团结协作，聚集合力的工作氛围。这些都是精神风貌的体现，都能展现自己的人格魅力。
    五要强化责任。工作不落实，上不去，主要是缺乏责任心。责任心强的干部在工作中有三个突出特点：一是抓得早。工作早安排，早计划，早落实，先人一步，快人一拍，抢先发之机，谋先发效应。二是抓得紧。工作一环扣一环，风风火火，雷厉风行，有序推进。三是抓得细。明确目标，细化措施，一细化就具体，一具体就落实。我想在我们的干部队伍中，肯定有不少这样的好干部，但也有的相反，工作泛泛安排，事事抓得不具体、不细致，存在懒、散、拖、推现象，这些问题在今后工作中应认真解决。各极干部必须要有强烈的责任心，要对得起领导的信任，对得起群众信任，要珍惜来之不易的工作机会。
    六要落实制度。抓落实肯定有很多困难，不仅要出力流汗，还可能遭非议、惹麻烦、担风险。因此，从制度上保证抓落实者的积极性，相对于其它办法而言，更具有根本性、长期性、稳定性和权威性。要建立、完善并实行严格的工作责任制，把责任、标准、进度层层分解，落实到人，健全并严格执行督促检查制度、奖惩激励制度、责任追究制度等，奖牌要挂在具体人的脖子上，板子要打到具体人的屁股上。要真正把工作落实与政绩考核、干部选拔任用结合起来，以实绩论人，以实绩用人，把敢不敢于抓落实、善不善于抓落实，作为衡量干部的一条重要标准，旗帜鲜明地为想干事、敢干事、会干事的干部撑腰鼓劲，努力营造一种昂扬向上、干事创业的良好局面。

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