加强企业廉洁文化建设的思考

    企业廉洁文化建设，是在建立和完善社会主义市场经济体制过程中，在不断拓宽从源头上防治腐败工作领域的形势下，伴随着廉政文化建设的兴起，发展而提出的一个新课题，必须引起高度重视，认真研究规律，探求相关对策，提高工作实效。
    大力加强企业廉洁文化建设十分重要。廉洁文化是以廉洁为内核、文化为形式的一种精神文化现象，是廉洁建设与文化建设相结合的产物，是企业文化的重要组成部分，是企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面。概括起来有以下几个特点：
    一是先进性。企业廉洁文化是社会主义先进文化的重要内容，体现着社会伦理价值、时代进步特征和企业发展要求。加强企业廉洁文化建设，有利于企业形成风清气正的良好氛围，有利于建立健康向上的企业文化。二是传承性。廉洁理念古已有之，伴随了人类社会发展的各个历史进程，廉洁之风是中华优秀传统的一个重要表现。加强企业廉洁文化建设，有利于弘扬优良传统和作风，并从中汲取营养，陶冶员工情操，提升员工道德品质。三是群众性。广大员工是实践廉洁文化的主体，企业廉洁文化反映了广大员工的利益和愿望。加强企业廉洁文化建设，有利于企业吸引群众、凝聚群众、激励群众，有利于融洽干群关系，维护企业安全与稳定。四是实践性。企业廉洁文化看似无形，实则表现在企业生产、经营、管理、生活的方方面面，通过丰富载体形式，加强企业廉洁文化建设，可以使企业焕发出更大的活力。五是实效性。企业廉洁文化是企业核心竞争力的重要组成部分，是企业健康、持续、和谐发展的必然要求。加强企业廉洁文化建设，有利于提高企业的核心竞争力，实现企业资产的保值增值，发展壮大企业经济。
    大力加强企业廉洁文化建设，要遵循规律，突出特色。企业既是一个经济体，同时也是社会群体的一部分，在廉洁文化建设上，既可以参照借鉴廉政文化以及其它一切精神文化建设的成果，更应该遵循自身发展运作规律，突出特色，以求得廉洁文化建设取得更大的实效。
    一是在内容上突出特色。就是要贴近企业实际，把职业道德、行为规范等作为廉洁文化建设的重要主题，使廉洁文化建设与企业文化建设、干部职工思想道德有机地统一起来，教育干部职工廉洁从业、诚信守法、艰苦奋斗、爱岗敬业，维护企业的良好信誉，树立企业的良好形象，促进企业的更快发展。二是在载体建设上突出特色，就是要继承传统、喜闻乐见、贴近职工。开展读书思廉、文化颂廉、典型倡廉、警示促廉等活动，促进廉洁理念深入人心。建设廉洁车间、廉洁亭廊、廉洁展览室、廉洁文化墙、廉洁橱窗等场所和阵地，做到廉洁文化上路面、上版面、上桌面、上台面、上网面、上墙面，营造浓郁的廉洁文化氛围。开展廉洁承诺、制定廉洁合同、创建廉洁车间、树立廉洁岗位等活动，引导廉洁风尚。三是在创新机制上突出特色，就是要充分利用企业比较成熟的管理体系，结合企业规范有效的经济管理行为，建立考评、激励、保障等机制，同时注重发挥“大宣教”工作格局的优势，整合资源，形成抓廉洁文化建设的整体合力，把廉洁从业的要求纳入企业经营管理规章制度之中，贯穿于企业生产经营管理的全过程。四是在抓廉政文化建设的着力点上突出特色，就是要倡导企业领导干部清正廉洁，引导管理人员进行合理职务消费，教育营销人员反对商业贿赂并拒绝商业贿赂，教育审批人员坚持和完善企业集中采购制度，把廉洁理念自觉运用到管理、生产、销售的各个环节，做到廉洁经营。
    大力加强企业廉洁文化建设，要把出发点和落脚点归结到维护企业改革发展稳定的大局上来，真正发挥好服务和保障作用。国有企业特别是国有大型企业，是国家的经济命脉，是社会主义经济大厦的重要支柱，是满足广大人民群众日益增长的物质文化生活需求的重要基础。企业最本质的属性在于追求经济效益的最大化，包括廉洁文化在内的企业文化，虽然也是企业的“软实力”，但属于上层建筑的范畴，必然受到企业经济行为的制约，同时又具有一定的反作用。近年来，一些企业领导干部违纪违法、贪占国家资产，使国家、企业、职工都蒙受了巨大损失，同时也毁了一批干部。但同时，也有一些企业重视廉洁文化建设，大抓廉洁文化建设，在企业内部形成了风清气正、廉洁从业的良好氛围，促进了企业的生产、经营和管理，取得了良好的业绩。正反两个方面的事实都说明，企业廉洁文化建设，也是一种“生产力”，也是一种“竞争力”，既是“关爱工程”、“挽救工程”，也是“希望工程”，这就要求廉洁文化建设积极发挥“服务”、“保证”功能，倡导廉洁理念，塑造廉洁精神，打造廉洁环境，做到“关口”前移，惩恶扬善，激浊扬清，拓展国有企业预防腐败的领域，为企业生产、经营和管理提供良好的精神文化支撑，促进企业核心竞争力的提高，促进企业改革、发展和稳定，促进国有企业保值增值，实现又好又快发展。

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