浅谈如何做好组工调研工作

    胡锦涛同志提出:我们党的各项工作,都要搞调查研究,在决策前抓调研,使我们的决策更加符合实际;决策中抓调研,使我们的工作一步一步接近预定目标;决策后还要抓调研,对情况进行跟踪分析,把感性认识上升到理性认识,把握规律。调研工作不仅是组织部门的一项经常性工作，而且是组织系统落实党的各项方针政策的关键环节和重要途径。搞好新形势下的组工调研,依笔者之见,要注意把握以下几点: 
    第一,思想要端正。要坚持解放思想，实事求是。调查研究的目的就是要了解新情况，研究新问题，总结新经验，发现新规律，提出新对策，开拓新思路。 
    调查研究必须在“新”字上做文章，调查研究形成的报告，要有新的内容、新的见解、新的精神。如果人云亦云，就从根本上失去了调查研究的目的和意义、价值和作用。因此，具体从事调查研究工作的同志，思想一定要解放。思想不解放，因循守旧，视野狭窄，就不能打破一些旧的条条框框，更不能突破一些思想禁区，提不出也不敢提出一些新观点、新思路、新对策。对于组工干部来说，做好调查研究，必须要树立求真务实的思想作风和工作作风。一方面，要善于察实情。经常深入到改革开放和经济建设的第一线，了解最真实的情况，占有第一手的资料；另一方面，要勇于讲真话。调查研究在很大程度上是为领导决策服务的。无论是日常性的干部考察、检查工作也好，还是有针对性地开展的专题调查研究也好，调查了解到真实情况后，在向上级汇报时都要做到如实反映情况。 
    第二，起点要高。这是由调研工作的特点、地位和作用决定的，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，着眼全局，服务于中心工作。一要围绕党委的中心工作和组织部门的重点工作，坚持在实践中认真研究，剖析一些深层次的东西，从中发现新情况，解决新问题。提出一些有启示性的工作思路和措施。二要在广度、深度和高度上求突破。要视野开阔，适应社会主义市场经济体制的需要，围组织工作的难点、重点问题开展工作。所谓难点问题，就是长期以来一直没有解决，但又迫切需要认真加以解决的问题。所谓热点问题,就是党员干部和广大群众十分关注、影响面较大的一些问题。比如：如何提高干部考察质量，防止用人失真、失察；如何处理好党管干部原则和群众公认原则的关系，充分发挥群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权等。三要透过现象看本质，寻求规律性的东西，剖析深层次的问题，增强组织工作的科学性、预见性。要站在理论的高度，遵循理论与实践相结合的原则，创造性地研究和解决组织工作中遇到的新问题、新矛盾，进一步明晰工作思路。 
    第三，立足点要低。要把立足点放到基层。真正的经验来自基层，只有深入基层、深入群众，才能获得真实的信息，才能真正总结出解决问题的办法和措施。深入基层，是提高调研质量的基础，也是调研人员应具备的基本功。因此要做到深入企业、乡村、街道及基层干部和党员之中，亲眼看、亲耳听、亲自获取第一手资料；全面就是要注意倾听来自各方面的不同意见，从不同角度、不同侧面进行调查；扎实就是要做到所有的调查材料都要有根有据，真实可信，确凿无疑；准确就是要全面客观地把握事物的本来面目。 
    第四，效果要好。要把调研工作的落脚点放在成果的转化运用上。要注意量的积累，量变才会质变，只有经过艰苦细致的劳动，才能掌握大量的信息，才能揭示客观事物的规律，找出产生问题的原因，提出解决问题的办法。这就要提高调研成果的质量。只有观点、思路、对策正确，才能对领导决策和解决实际问题有所帮助。所以，调查研究要注重实际，讲求实效，不能从理论到理论，为调研而调研，必须树立调研工作要为领导决策服务的思想。同时要注意拓宽调研成果转化运用的渠道，努力做到综合开发、多方运用。 

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