关注用工分配制度改革

鲍良绘

　　编者按 2010年2月22日，烟草行业深化推进用工分配制度改革电视电话会议在北京召开。姜成康局长在会议上指出，前一阶段用工分配制度改革，对理顺行业内部用工关系、规范分配行为、构建和谐烟草，调动全体员工的积极性、主动性、创造性发挥了积极作用。姜成康局长强调，全行业要把深化用工分配制度改革作为一件大事，高度重视、加强领导、扎实推进、务求实效，为卷烟上水平提供有力支撑和保障。
　　随着知识经济时代的到来、行业改革发展的深入，建立科学实用的企业人力资源管理制度是保持行业平稳健康发展的必然要求。在“分类管理、科学设岗、明确职责、严格考核、落实报酬”总体要求的指导下，经过几年的改革实践，行业用工分配制度改革取得了丰硕成果。我们清楚地认识到，要继续深化用工分配制度改革，就必须不断优化岗位设置，明确岗位分类，完善绩效考核制度，理顺收入分配关系，完善规章制度，进一步加强培训与鉴定工作，进一步加强“三员”队伍建设，进一步加强行业人力资源信息化建设。

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