贯彻落实科学发展观,努力构建企业和谐劳动关系

把握发展第一要义

    科学发展观第一要义是发展，这是基于我国社会主义初级阶段基本国情，基于人民过上美好生活的深切愿望，基于巩固和发展社会主义制度，基于巩固党的执政基础、履行党的执政使命得出的重要结论。深入贯彻落实科学发展观，构建企业和谐劳动关系，关键是要紧紧抓住发展第一要义，促进企业又好又快发展，壮大企业经济实力。发展是硬道理，企业如果没有效益，没有发展，一切承诺都是空话。
    为了真正落实科学发展观“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的要求，使员工深受鼓舞，更加努力地投入到企业发展工作中去，2008年，深圳市烟草专卖局（公司）开始执行新的《岗位分类管理及收入分配制度》，打破员工身份界限，创建公平竞争平台，拓宽晋升通道，提升员工的归属感和使命感。同时，配套出台了《劳动合同管理暂行规定》、《员工考勤与休假管理暂行办法》等一系列管理措施，建立起一套行之有效的约束激励机制，使员工得到应有的保障。
　　要在科学发展观的指导下，根据国家局的要求，推进干部人事制度改革，选干部、配班子、建队伍、聚人才，形成有利于科学发展的用人导向。坚持民主、公开、竞争、择优的选拔原则，构建人尽其才、才尽其用的良好氛围，形成科学的干部选拔任用机制，促进干部全面发展。
　　要完善民主推荐、民主测评制度；完善公开选拔、竞争上岗办法，加大竞争性选拔干部的力度。要建立公平、公正的激励机制，建立以品德、能力和业绩为重点的干部评价机制，制定干部实绩考核评价标准，提高考核透明度和可操作性。
　　制度建设不可能一劳永逸。要在发展中完善，在完善中发展。去年，深圳市局（公司）实施新的用工制度，今年进行了进一步完善，制定了岗位说明书和绩效考核办法，使制度更加科学合理。

强化以人为本理念

　　作为科学发展观的核心，“以人为本”是构建企业和谐劳动关系的重要前提。和谐劳动关系不仅是对传统劳动关系的完善和发展，更是一种全新的人才观、劳动观、价值观。因此，要构建和谐劳动关系，就要按照科学发展观的要求，创新制度，切实保障劳动者权益，实现劳动者和企业共同发展。
　　深圳市局（公司）注重关心员工，根据上级政策和员工的需求，制定有力措施，营造了和谐的企业氛围，促进了企业和员工的共同发展。
　　首先，使企业发展成果惠及全体员工。深圳市局（公司）把员工看作企业最重要的资源，做到正确看待人、充分重视人、有效激励人、全面发展人，努力使企业发展的成果惠及全体员工。在薪酬待遇上，不搞平均主义，注意控制工资差距，薪酬增长向基层倾斜，向普通员工倾斜。
　　其次，实施人才战略，把创建学习型组织作为企业可持续发展的战略任务来抓，努力提升员工队伍整体素质。一方面，完善教育培训制度，实施在岗技能培训工程。另一方面，推进在职学习教育工程建设，倡导全员学习、全程学习、终身学习，鼓励员工结合烟草行业实际参加各种形式的学习。
    最后，大力开展企业文化和精神文明建设。开展丰富多彩的文体活动，丰富员工的文化生活，营造和谐向上的企业氛围。通过开展深入学习实践科学发展观活动，积极倡导“潜心做事、低调做人”的信条，树立真抓实干、求真务实的良好作风，弘扬改革创新、敬业奉献的工作精神。
    和谐的劳动关系不仅是企业发展的前提，更是推进和谐社会的重要基石。构建和谐劳动关系，要坚持以人为本、科学发展的理念，为员工提供完善的保障措施，为企业长远发展夯实基础。

作者单位：深圳市烟草专卖局（公司）

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