加强思想政治工作,确保队伍和谐稳定

    当前，烟草行业正处在改革与发展的关键时期，硬环境建设已基本完成，下一步应着重加强软环境建设。在新的历史条件下，我们要从坚持党的领导、维护社会稳定和推进烟草行业改革发展的高度，通过重视和加强思想政治工作，确保员工队伍和谐稳定，提高中国烟草的“软实力”。
    随着行业改革的不断深化，原有的利益分配格局逐步被打破，难免产生一些不稳定因素。在这种情况下，各级领导干部要认识到基层员工是稳定的基石，只有做好思想政治工作，才能帮助基层干部群众把握正确的前进方向。不仅有利于稳定，还能凝聚力量，推动行业和谐健康发展。
    大连烟草近几年来非常重视思想政治工作，解决了一些职工关心的问题。比如，退休人员的待遇得到妥善解决、打破聘用制员工的身份界限，在分配上逐步缩小收入差距，妥善处理了很多苗头性问题。

明确制度 强化队伍

　　有些单位的思想政治工作之所以存在“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，原因是缺乏一套科学、健全的规章制度。因此，首先要建立起“一把手”负总责的领导责任制，使各级领导切实带头做好思想政治工作；其次要建立起“一岗双责”的工作制度，使思想政治工作不再只是党务干部的职责，所有干部都要有强烈的责任意识。
　　基层思想政治工作薄弱的另一个重要原因，是政工队伍整体素质不高、结构不合理。所以，在机构改革中，要做到组织落实、人员落实、责任明确、制度健全，保证各基层单位思想政治工作有人管、有人做；要调整结构，注重选拔中青年优秀人才，充实专职政工队伍；要建立健全岗位培训制度，引导思想政治工作者不断更新知识，把理论与实践结合起来，解决群众遇到的实际问题。
　　作为烟草行业的思想政治工作者，要熟悉本职工作，还要懂经济、通业务、会管理。这样，思想政治工作才会更有针对性。同时，还要重视和加强兼职和业余工作队伍的思想政治建设，形成专职、兼职、业余队伍团结协作的思想政治工作格局。

解放思想 转变观念

　　思想发生偏差是员工常出现的问题。产生偏差的主要原因是缺乏信仰。在这种情况下，一味灌输思想政治信仰解决不了问题，反而会适得其反。要坚持用中国特色社会主义理论体系指导实践、引导方向、树立信念。
　　去年“5·12”汶川大地震发生后，全国人民都向灾区人民伸出了援助之手。大连烟草抓住这个机会，在开展捐款活动的同时，积极展开了以“讲党性、重品行、做表率”为主题的大讨论。大家深受触动，不少党员的思想发生了积极转变。一些入党积极分子迫切地提出了入党申请，并主动要求按党员标准缴纳“特殊党费”。
　　过去，思想政治工作者常给人高高在上的感觉，以听取汇报和教育谈话为主，对基层情况了解不多，掌握不够全面，通常是下文件、作决定多，听意见、作改善少。现在，思想政治工作者的主要工作是了解、引导、关怀、协调，以及必要的疏导，从群众中来才能到群众中去，只要群众说得对，就照群众说的办。

加强文化建设 注重人文关怀

　　随着行业改革的深入、企业的转型、工作和生活节奏的明显加快，员工很容易产生不满、焦虑、抑郁等不良情绪。这种情绪积累到一定程度就会诱发心理危机，给工作带来影响。因此，大力加强文化建设，有效地给予员工人文关怀，关系到烟草行业和谐发展的进程。
　　加强文化建设，注重人文关怀，有利于看清问题的性质，找准切入点，及时发现和解决问题。只有营造尊重人、理解人、关心人的企业氛围，才能使大家和谐、快乐地投入到行业建设的大潮中去。
　　现阶段的思想教育应以文化渗透和心理疏导为主，要把握好与职工的情感沟通，使教育富有人情味；要通过深入细致的调查研究，从其言谈举止、习惯爱好等方面观察其思想变化，及时发现问题，做到早预测、早发现、早解决；要坚持因人施教，针对不同对象的特点对症下药，防止“一锅煮”现象。总之，加强经常性思想政治工作的重中之重就是确保员工队伍的和谐稳定。

作者单位：大连市烟草专卖局（公司）

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