学习实践科学发展观,,促进企业和谐稳定

    构建社会主义和谐社会，是在新形势下贯彻落实科学发展观、更好地推进我国经济社会发展的重大战略举措。烟草企业作为国有经济的主要力量，应该充分意识到自身的历史使命和政治责任，响应时代召唤，努力维护和谐稳定，积极投身到构建和谐社会、贯彻落实科学发展观的伟大实践中去。

学习实践科学发展观与企业和谐稳定的关系

    国有企业贯彻落实科学发展观，有利于维护企业和谐稳定。烟草行业多年来一直坚持为国聚财、为民服务，积极承担行业应该承担的社会责任，实现了行业的持续健康发展。学习实践科学发展观，要在思想上认识到自身的责任问题，在行动上主动参与，积极推进；要敢于走在时代前列，积极作为，主动为全社会实现科学发展贡献力量。
    学习实践科学发展观与企业和谐稳定两者之间是相辅相成、相互促进的关系。维护企业和谐稳定，对烟草行业发展具有非常重要的现实意义。目前，我国的改革发展已经到了一个非常关键的历史时期。从外部环境来看，国际金融危机对烟草市场的影响业已凸显，特别是高档品牌卷烟销售明显趋缓，结构提升难度增大。这需要我们坚定信心，直面困难，确保国家税利增收，主动为国解难、为党分忧。要在困难中求发展、在挑战中找机遇，首先要有和谐稳定的发展环境。只有这样，广大干部职工才能形成工作合力。从内部因素来看，随着改革的深入，各种矛盾相互交织，统筹兼顾各方面利益难度加大、成本提高。和谐稳定对企业的重要性越来越大。只有正确把握和谐，才能有效处理各种利益关系。创造和谐稳定的环境，需要充分调动各方面的积极性，需要企业全体员工的理解和支持，需要上下同心、团结一致。通过形成和谐共处、协调有序的良好环境，为化解各种矛盾创造有利条件，为平衡各方面利益关系降低成本，为实现企业科学发展奠定基础。

科学发展需要以人为本

　　深入学习实践科学发展观，最根本的就是要正确理解和始终坚持以人为本。以人为本，明确了人是发展的根本目的，人是发展的根本动力，科学地回答了为什么发展、发展为了谁、怎样发展、发展依靠谁的问题。“为了谁”、“依靠谁”两者密不可分。
　　对于消费者而言，以人为本就是维护其消费的权益。一方面，要充分利用专卖体制优势，保持卷烟市场打假高压态势，积极维护卷烟市场秩序，为消费者提供安全、放心、有保障的消费环境；另一方面，要坚持市场导向，加大名优品牌培育力度，构建面向零售客户和消费者的营销体系，不断满足不同市场、不同层次消费者的真实需求。
　　对于企业员工而言，以人为本是以维护大多数干部职工利益、让大多数干部职工满意为目标，不断满足干部职工日益增长的精神和知识需求、物质和环境需求、民主和自由需求，实现人的全面发展。企业的竞争就是人才的竞争。要立足当前和长远需要，建立行业主导、企业主体和职工自我发展愿望有机结合的教育培训机制，完善教育培训制度，加大岗位技能培训，鼓励员工自学深造，打造一支学习型、事业型、文化型、科技型、创新型的干部职工队伍。要充分发挥企业文化的训导作用，引领广大干部职工不断开阔视野、陶冶情操，促使他们由单纯的利益追求向崇高的理想信念升华，增强其归属感和忠诚度。要使企业的发展成果惠及广大干部职工，使其物质和精神生活水平随着企业的发展壮大而不断提高。要实行人性化管理，从讲政治、促和谐、利发展的大处着眼，把建设企业民主作为一件大事来抓。通过健全和完善党领导下的群团组织，积极推行规范的职代会，设立民主议事、民主决策程序，为员工参与企业管理、反映利益诉求、维护合法权益等，提供充分行使民主权利的制度保障和民主舞台，真正使企业与干部职工结成和谐合作的利益共同体。

科学发展需要科学管理

　　企业要实现科学发展，必须具备科学管理的能力。实行科学管理是贯彻落实科学发展观、实现科学发展的必然要求。
　　科学管理必须坚持把发展作为第一要务，把发展作为解决前进中一切问题的关键。要强化全面、协调、可持续发展的观念。在实现企业经济效益增长的同时，全面推进经济、文化等各方面的协调发展，提升企业综合素质，促进人与企业的和谐共进。
　　 在工作中，必须处理好三个关系：一要处理好长远规划与着眼当前的关系。要全力做好当前工作，不能急功近利。要多做打基础、搭台阶、管长远的系统性、前瞻性工作。要注重制度建设，按照责任有主体、管理无缝隙的原则，逐步建立规范适用、配套完善、与时俱进的长效管理制度体系，做到按程序办事、按制度管人。二要处理好全局和重点的关系。把抓重点和谋全局统一起来，既要抓住主要矛盾，又要统筹兼顾；既要注重提升经济运行质量和效益，又要注重各地区、各方面的发展平衡。三要处理好企业与地方的关系。企业发展离不开社会的支持。特别是烟草行业要积极争取地方党委政府的领导，积极争取公检法和工商等有关部门的支持，大力整治和维护市场经营秩序，切实维护国家利益和消费者利益。同时，要认真履行企业反哺社会的责任和义务，积极参与社会公益事业，努力为地方经济发展多做贡献。

科学发展需要和谐干群关系

　　企业和谐稳定有赖于各方面关系的和谐融洽。构建和谐的干群关系，是贯彻落实科学发展观、实现科学发展、促进企业和谐稳定的内在要求。
　　构建和谐干群关系关键在干部。构建和谐干群关系要从提升干部队伍素质入手。首先，要讲团结。一个领导班子能否得到群众的信赖和拥护，能否凝聚人心、有效调动各方面的积极性，关键取决于这个班子能否营造团结氛围。在工作中，每位干部都要把团结放在十分重要的位置，搞好协调配合。其次，要畅通民意渠道。要重点围绕群众的热点、难点问题，深入调研；要做些群众满意和高兴的事情，取信于民，树立干部的威信。再次，要转变作风。要实现全系统科学发展、和谐发展、率先发展，必须靠优良的干部作风作保障。领导干部应做遵守政治原则、组织纪律的模范，以自身良好的形象赢得群众的信任，得到群众的支持和拥戴。
　　建立合理的干部培养和选拔机制是维护干群关系和谐的重要保障。要努力给职工创造平等的发展机会，使人尽其才、才尽其用、各得其所。在人才的培养上，要把用好人才与干部培养结合起来，设计具有挑战性的职业生涯发展规划，加快人才成长。在人才的选拔使用上，要坚持凭政绩看德才、德才用干部，努力把愿为群众办事、能为群众办事、群众信得过、靠得住、有本事的干部选拔到各级领导岗位上，建立起促进人才健康成长的体制。

科学发展需要党员干部率先垂范

　　面对当前形势的严峻考验，能否学习实践好科学发展观、促进企业和谐稳定、实现企业科学发展，是对党员干部特别是领导干部领导水平、工作能力和干事作风的现实检验。广大党员干部要积极发挥模范带头作用，带领职工深入学习实践科学发展观，不断提升思想境界和工作水平，做到干事业有思路、保稳定有举措、促发展有成效。
　　 今后，党员干部在学习实践活动中要注重“五个提高”：一要提高政治纪律性。要时刻在思想和行动上与上级党组织保持高度一致，具体到每位党员干部，就是对上级党组织的决策部署，要一心一意、不折不扣地贯彻执行。二要提高科学决策能力。要把敢于突破和严守法度统一起来，既遵守规矩，又灵活有度；既勇于突破，又反对蛮干；既尊重规律，又讲究方法。三要提高开拓创新的能力。要高度重视创新对企业发展的推动作用，在制度、管理两个方面为企业自主创新创造环境，为企业发展持续增添动力。四要提高推动落实能力。要从职工群众最关心、最迫切需要解决的实际问题入手，抓好落实，不搞花架子，不搞形式主义和形象工程，不办劳民伤财的事。五要提高维护稳定的能力。要增强维护稳定的果断性，注重加强源头治理，及时化解矛盾纠纷，妥善处理各类信访事件。要善于用法律、经济、行政、教育等手段处理各种利益冲突。

作者单位：山东省济宁市烟草专卖局（公司）

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