创新思想政治工作,,推动企业科学发展

    近年来，龙岩烟草工业有限责任公司坚持创新企业思想政治工作，搭建企业持续健康发展的平台，国有企业的思想政治优势在实践中得到了充分体现。

    强化理论学习,增强对思想政治工作重要性的认识。龙岩烟草工业有限责任公司坚持加强中国特色社会主义理论体系的学习、宣传和教育，正确引领党员领导干部进行观念创新。党组理论学习中心组通过开展理论讲座、形势报告会等活动，组织广大党员干部和员工强化理论学习。在党和行业召开重要会议、作出重要部署或提出重要指示精神后，公司党委都会在第一时间组织党员干部和员工学习，并予以贯彻落实。

    围绕中心、服务大局，增强思想政治工作的实效性。思想政治工作要紧紧围绕企业生产经营中心工作开展，始终把促进企业科学发展、提升企业核心竞争力、维护企业安全稳定作为着力点。一是围绕中心工作，推动企业科学发展。龙岩烟草工业有限责任公司思想政治工作推动科学发展的作用，突出表现为政治导向作用、文化引领作用和思想激励作用。公司把科学发展观落实到技术创新、管理创新、“七匹狼”精品线技改项目实施过程中，实现了持续健康发展。二是主动融入管理创新，把思想政治工作贯穿于企业管理的全过程，充分发挥管理优势，积极解决重点、难点问题。三是服务改革创新，着力维护企业稳定局面。公司围绕节能减排、清洁生产、技术创新、管理创新等工作，积极宣传，引导干部和员工积极转变观念，为推进企业改革发展奠定了坚实的思想基础。同时，企业从员工最关心、最直接、最现实的问题入手，深入扎实地做好了员工的思想政治工作。

    践行“两个至上”，注重“讲党性、重品行、作表率”，增强思想政治工作的引导性。一是践行“两个至上”行业共同价值观。2005年以来，公司先后开展了“两个至上”行业共同价值观大讨论活动、“两个至上”在岗位主题实践活动等，并在实践活动中不断建立健全践行“两个至上”长效机制和完善“两个至上”评价体系。二是深入开展“讲党性、重品行、作表率”活动。公司党委把开展此项活动作为推动工作创新的强大动力，把广大政工人事干部在活动中焕发出来的热情，及时转化为扎实工作、干事创业的实际行动。

    坚持企业文化建设，弘扬特色企业文化，增强丰富思想政治工作的内动力。企业文化是思想政治工作与现代企业管理相结合的有效途径和重要载体。公司全员参与企业文化建设，为思想政治工作拓宽了领域。近年来，龙岩烟草工业有限责任公司在全公司范围内开展企业文化建设现状问卷调查，征集企业文化理念，举办企业文化讲座，形成以“责任、激情、超越”为核心的企业文化理念体系，在企业内部刊物上设立“文化进行时”和“企业文化大家谈”专栏，进行企业文化传播，深植管理办法，积极参与福建中烟工业公司企业文化调查、访谈等。通过以上有效形式和载体，使企业文化所倡导的价值观、核心理念和企业精神内化于心、外化于行，促使员工养成了自我管理、自我提高的良好习惯。

    坚持以人为本，尊重员工、理解员工、关爱员工，增强思想政治工作的亲和力。坚持以人为本，是思想政治工作的根本要求；尊重员工、理解员工、关爱员工是思想政治工作的核心。一要关爱员工，依法保障员工合法权益。建立向困难员工“送温暖、献爱心”长效机制；完善企业民主管理制度，坚持开好职代会，实施企务公开，保证员工参与企业管理的民主权利，依法维护员工主人翁地位。二要努力搭建员工成长、成才平台，实现企业与员工的协调发展。企业发展依靠员工、发展为了员工，应积极为员工提供学习机会，有针对性地开展岗位专业知识和技能培训，不断提升员工素质、提高员工生活质量、拓宽员工职业生涯。三要积极推进用工分配制度改革，让所有员工都能享受到企业改革发展的成果。四要积极倡导和谐的劳动关系和人际关系，达到内外和谐、上下和谐、班组和谐、干群和谐、同事之间的工作和谐。

    强化服务意识，增强思想政治工作的渗透力。服务群众，是思想政治工作长期以来能够赢得群众的根本所在；强化服务意识，是增强思想政治工作渗透力的前提。一是积极推进“三贴近、三服务”活动，三贴近指贴近车间、贴近班组、贴近员工；三服务指服务车间、服务班组、服务员工。针对车间员工个性化差异，建立党员干部联系班组、党员联系员工制度，努力使党组织成为员工困难的第一知情人、员工困难的第一帮扶人，使党组织与员工的心贴得更紧、更牢。二是关注员工思想，加强沟通交流，重视调查研究，倾听员工各方面的真实诉求，疏通员工利益表达通道，保障员工话有处说、难有处解、事有处办。如针对近年来聘用员工逐渐增多的情况，公司将聘用员工纳入党团组织统一管理，使他们增强了归属感。

    坚持创新工作机制，提高工作效率，增强思想政治工作的生命力。一要创新管理机制。坚持开好政工例会，扩大思想政治工作的覆盖面，将思想政治工作融入生产经营的各个环节，定期分析和反馈员工思想状况，对员工在生产和生活中产生的各种思想问题及关注的热点难点疑点问题，有效地进行跟踪、反馈和解决，促进员工队伍的稳定。二要创新考评机制。在考评体系设计上，把思想政治工作与日常工作、重点工作相结合，制订详细的考评方案，细分考核内容，量化考核指标，每季度对各基层党支部进行目标考核。坚持深入基层，对部分员工进行访谈，考核前提出明确要求，考核中量化指标，考核后监督反馈，进一步规范考核程序。三要积极探索思想政治工作的新内容、新形式、新方法、新手段、新机制和新思路，从而解决员工的观念与思想问题，使员工从各种误区和偏见中解脱出来，不断提高工作效率和执行能力。

　　坚持开展寓教于乐的文体活动，增强思想政治工作的吸引力。满足员工多层次的精神文化需求是思想政治工作的重要组成部分。一是以丰富多彩的员工业余文化活动吸引员工、凝聚员工。公司两年举办一届的员工运动会、开展的节假日趣味运动会等，展示了员工风采，较好地凝聚和引导了员工，使员工在健康向上的文化活动中提升了精神境界。二是定期组织各类社团活动。公司十分注重各类社团阵地的建设和管理，加强对社团的领导和扶持。各社团制定了活动章程和年度工作计划，定期开展文学、摄影、体育等丰富多彩的活动。社团成为企业思想政治工作的一支生力军。三是持续开展文明创建活动，培育文明道德风尚。通过举办社会主义荣辱观演讲比赛、公民道德宣传教育等活动，广泛宣传道德规范；组织开展“讲文明、树新风”道德实践活动，大力倡导文明新风。

　　坚持加强队伍建设，形成干事创业的和谐氛围，增强政工队伍的责任意识。龙岩烟草工业有限责任公司积极发挥思想政治工作的作用，坚持不懈地塑造一支坚强有力的干部员工队伍。一是以思想政治建设为抓手，着力建设德才兼备、群众公认、业绩突出的领导班子。公司党委坚持抓好干部队伍的理论学习和实践锻炼，提升领导干部的思想政治水平。二是以思想作风建设为重点，努力打造一支思想好、作风强、技能过硬的员工队伍。通过建立健全员工培训教育机制，培育高技能的人才；通过完善专业技术人才和技能人才培训考核评价体系，提高员工的素质，为公司做强做大提供了人才保证。三是开展树先锋、学先进活动，运用先进典型影响和带动员工。公司每年进行“工作标兵”、“先进员工”、“青年岗位能手”评选表彰及“两先两优”表彰奖励，评选出的先进典型成为广大员工学习和赶超的对象。

　　坚持履行社会责任，构建和谐社会，增强思想政治工作的感召力。热心公益事业、真情回馈社会，是龙岩烟草工业有限责任公司秉承的社会责任。为践行“争创一流，回馈社会”的企业使命，公司以献爱心和行善行的方式来履行对国家、对社会的责任和使命。一是持续开展“红七匹狼”爱心助学活动。龙岩烟草工业有限责任公司对爱心助困活动进行统一规划和引导，使员工的捐助活动规范化、常态化。二是热心社会公益事业，充分表现红土地上的龙烟人为国分忧、为民解难的爱国热情。

作者单位：龙岩烟草工业有限责任公司

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