创新企业思想政治工作,促进持续健康发展

用科学发展观创新思想政治工作思路

    思想政治工作的内容不是一成不变的。随着社会的发展，人民群众生活水平的提高，需要不断更新其内容，同时工作方式方法也需要不断改进。这就要求我们在工作中不断地研究、探讨、总结，及时发现新情况，积极应对新问题，适应新形势。在市场经济发展和企业不断深化改革的新形势下，职工队伍的构成、思想观念都发生了变化。这就要求思想政治工作的内容必须以科学发展观为指导，抓主要矛盾、抓关键问题，把作用发挥在决策前、落实在执行中、渗透到管理上，增强内容的针对性。
    单纯的行政命令或纯粹的思想政治工作都不是企业职工管理的最佳模式，思想政治工作应该与各项工作紧密结合起来，互相渗透，互相促进。做好思想政治工作，理顺矛盾，提高人的思想觉悟，对各项工作都能起到促进作用。

用群众第一的观点开展思想政治工作

    政工干部要学会掌握和运用赢得职工拥护的管理艺术，把党的决策、企业的目标要求贯穿于所属工作之中，落到实处，以达到预期目标。职工安则企业安，在企业的各项工作中必须树立群众第一的观点。不论是国家还是企业，其最终目的都是为了人民群众。企业要多为职工着想，多办些使职工受益的事。 
    思想政治工作要深入到职工中去，把握职工群众的思想动态，及时发现问题和矛盾，积极做好事前和事中的思想工作，同时还要讲求工作的方法、质量和效果。思想政治工作要坚持面向广大党员和职工群众，服务于职工群众，在抓经济工作的同时抓好精神文明建设和思想政治工作，积极向广大职工宣传党和国家的方针政策，带动职工为企业发展多作贡献；积极反映职工群众的意愿，解决他们的实际问题。多做统一思想、鼓舞人心的工作，多做理顺情绪、化解矛盾的工作，把群众拥不拥护、赞不赞成、高不高兴作为工作的出发点和落脚点来衡量各项工作的成效。
    在经济快速发展时期，各种矛盾较为突出，需要通过思想政治工作疏通引导，解惑释疑，加油鼓劲。企业的思想政治工作不能单纯地就事论事。抓职工的观念转变要以提高企业的经济效益为主线，以维护国家、企业、职工的共同利益为目的，以此来引导职工观念的转变。企业思想政治工作者要始终坚持以人为本，坚持为生产经营服务，为职工群众服务，广泛听取各方面的意见、建议，团结群众，依靠群众，妥善处理好广大职工的利益问题，充分调动他们的工作积极性，增强企业的凝聚力，努力构建以人为本的和谐企业，促进企业持续健康发展。

政工干部应具备良好的综合素质

    政工干部应做到清正廉洁，坚持原则，顾全大局，对党和人民忠诚，工作勤奋踏实，对同志胸襟开阔，作风正派，爱岗敬业，不断加强学习和自我修养，增强自己的思想意识和党性观念，以身作则，言行一致，要求别人做的自己首先做到，禁止别人做的自己坚决不做。在企业改革发展中，要遵纪守法，积极培养和保持高尚的道德情操，不断增强对党、对企业、对广大职工的责任意识。
    政工干部应不断地提升自己的思想道德品质、政策理论水平和业务技能，拓展知识面。目前，行业的改革正在不断深化，这就要求思想政治工作者“先学一步”，掌握党的方针、政策，认识改革开放的新举措、新事物，最重要的就是要预测到职工可能出现的各种思想问题。这样才能对症下药，解决现实生活中的一些热点、难点、焦点问题。企业思想政治工作围绕生产经营开展，一是保证和维护企业经济工作稳定和健康发展的需要；二是保证和维护企业职工利益和队伍稳定的需要。因此，政工干部要多了解企业的生产经营、组织运作等情况，遵循经济规律，积极参与企业的生产经营。
    政工干部要坚定党务工作和思想政治工作信心，要在职工中发挥好带头和带动作用，保证、维护企业经济工作和职工队伍的稳定。同时，政工干部是党的路线、方针、政策的宣传者和执行者，不仅要在职工群众中起好“双带”作用，而且要在广大干部中起好“双带”作用。
    政工干部应具备一定的观察分析问题、发现问题和解决问题的能力。观察分析问题是基本技能，发现问题是应有的觉悟，解决问题是基本的职责。作为政工干部，要树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记“两个务必”，始终把国家的利益放在首位，把集体和广大群众的利益放在个人利益之上，自觉接受职工群众的监督。
    总之，改进和创新企业思想政治工作，目的就是提高全体职工的工作主动性和积极性，培养“闯”的魄力、“抢”的意识、“争”的劲头、“拼”的勇气，更好地为企业的持续健康发展作出应有的贡献。

作者单位：张家口卷烟厂有限责任公司

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