关于促进科学发展、构建和谐企业的实践与思考

    党的十七大报告全面深刻地阐述了科学发展观的科学内涵和精神实质，回答了如何发展、为谁发展、靠谁发展的问题——要坚持科学发展、实现可持续发展，就要坚持发展为了人民、发展依靠人民、发展成果由人民共享。把科学发展观写入《党章》，是党的建设的一个重要里程碑。胡锦涛总书记号召全党全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把科学发展观贯彻落实到经济社会建设的各个方面。
    科学发展，社会和谐，反映了建设富强、民主、文明、和谐的社会主义现代化国家的内在要求，体现了全党全国各族人民的共同愿望，对国有企业今后的改革发展具有重要的指导意义。坚持科学发展，构建和谐企业，不仅是构建社会主义和谐社会的必然要求，也是企业持续健康发展的重要保证。以科学发展观为统领，构建和谐企业，是当前国有企业改革发展面临的首要任务。
    胡锦涛总书记指出，科学发展观的核心是以人为本。坚持以人为本，要努力做到发展为了人民，发展依靠人民，发展成果由人民共享，并且通过发展不断提高人的思想道德素质、科学文化素质，实现人的全面发展。我们坚持科学发展，构建和谐企业，也要坚持发展为了员工，发展依靠员工，在企业不断发展的同时，实现员工素质的同步提升，依靠高素质的员工队伍，推动企业的全面发展，使企业的发展与员工个人的发展和谐一致，相互促进。
    近几年，河北白沙烟草有限责任公司党委在促进科学发展、构建和谐企业中进行了积极的探索和实践。

    发挥党组织的政治核心作用，为企业科学发展、和谐稳定提供思想保证和政治保证

    促进企业科学发展，保持企业和谐稳定，是烟草企业领导班子的中心任务，党委的全部工作都要围绕这个中心来开展。党委的政治核心作用，主要体现在两个方面：一是依法参与企业改革发展过程中的重大决策，保证企业决策符合党和国家的方针政策，符合行业的发展战略；二是在决策的执行过程中，党组织敢于坚持原则，旗帜鲜明地支持企业的改革发展决策。近年来，河北白沙烟草有限责任公司党委在企业开展品牌加工、联合重组、资产合作等一系列重大决策的过程中，积极参与决策，积极主动地教育引导，最大限度地统一干部职工思想，充分发挥了党委的号召力、党支部的凝聚力、党员队伍的战斗力，维持了和谐稳定的局面，保证了各项决策的顺利实施。企业保持了持续健康发展，经济效益大幅提升，员工的工作、生活条件也得到了较大的改善，收入水平保持了相应增长，初步形成了和谐发展的局面。

    发挥党组织的思想政治工作优势，是推动企业科学发展、和谐稳定的重要途径和有效方法

    加强正面的教育和引导。河北白沙烟草有限责任公司党委坚持每月下发《职工政治教育计划》，由各党支部对员工进行政治理论教育，用科学的理论、正确的思想武装全体干部职工的头脑。去年，公司党委重点抓了企业文化的宣传贯彻工作。独具特色的“红色文化”，“务实、创新、激情、超越”的企业精神正在成为激励广大员工的强大精神动力，“忠于企业、严于执行、勤于学习、勇于创新、善于合作、乐于奉献”正在成为广大员工的自觉行动。在每月理论教育基础上，针对生产管理中的重点任务，坚持思想领先的原则，加强有针对性的教育宣传，将党和国家以及行业内的各项政策原原本本地传达给员工，将面临的形势和市场压力实事求是地传递给员工，保证了公司上下思想统一。坚持党课制度，是党委思想政治工作的又一重要形式。公司党委书记带头坚持讲党课、讲思想、讲形势、讲任务、讲要求，不断提高全体党员干部的政治理论修养和思想道德水平，为促进企业科学发展，构建和谐企业奠定了坚实的思想基础。
    建立有效的诉求表达机制。建立合理的沟通渠道，引导员工合理反映诉求，是企业保持和谐稳定的关键。河北白沙烟草有限责任公司党委对此高度重视，多年来坚持每月进行职工思想动态分析，各支部每月把开展工作情况和收集到的员工普遍关注的热点、难点问题，汇总后上报公司党委，党委根据员工反映的重点问题和一些带有倾向性、苗头性的问题，及时反馈给公司主管领导，正面开展工作，及时化解矛盾，消除不和谐因素。同时，公司通过职代会、厂务公开栏保证员工的知情权和参与权，在思想上尊重员工，工作上支持员工，及时消除隐患、化解矛盾，努力营造和谐发展的良好氛围。

    坚持党管干部、党管人才的方针，建设高素质的干部队伍，为企业科学发展、和谐稳定提供组织保证

    重视人才的教育和培养。近年来，河北白沙烟草有限责任公司启动大规模培训教育工程，为各类人才成长打通了渠道，为广大员工的发展提供了广阔的舞台。公司党委高度重视对青年员工的培养，尤其是对每年新入厂的青年大学生，都要进行入厂教育、成才观教育等，引导青年员工将个人发展与企业发展结合起来，立足本职岗位成才。公司还多次组织对管理人员进行管理理念、计算机应用、法律法规等相关知识的培训。各车间根据工艺流程，有的自编教材进行上岗培训，有的通过轮岗、竞岗、师徒结对等形式进行岗位培训，在企业内形成了良好的学习氛围，员工的整体素质有了明显提高。
    加强干部培养选拔机制的建设。去年，河北白沙烟草有限责任公司制定了新的中层管理人员培养选拔办法，明确规定所有中层 管理人员必须通过基层支部民主推荐后，才有资格在公司层面竞争上岗。通过这一办法，不仅把一批优秀的员工选拔到中层管理岗位，扩大了公司的选人用人视野，保证了选人、用人上的公平、公正、公开，在公司内形成了扎根基层创业、立足岗位成才、依靠业绩上岗的良好氛围；而且充分调动了基层支部培养人才、选拔人才、推荐人才的积极性，增强了支部战斗力，为企业科学发展奠定了人才基础。
    通过以上实践，就如何促进企业的科学发展、和谐稳定问题，笔者谈以下几点想法。
    科学的发展是构建和谐企业的前提。个人的生存，企业的发展，社会的进步，必须有一定的物质基础。科学发展观的第一要义就是发展，因此，我们必须把企业的发展放在首位，妥善处理国家、企业和个人的利益关系，建立发展成果共享机制，保证企业在不断发展的同时，员工的利益有可靠的保障。
    和谐的劳动关系是构建和谐企业的关键。企业要实现和谐稳定，和谐的劳动关系是关键。同样，企业内部的矛盾纠纷，也多由劳动关系不和谐引发。因此，构建和谐企业，必须营造和谐的劳动关系。一是注重收入分配上的公平，我国自古有“不患寡而患不均”的思想，党的十七大也对效率与公平的关系作了新的论述，强调在关注效率的同时更加注重公平，因此，我们必须把内部的收入差距限定在合理的范围之内。二是注重在发展机遇上的公平。企业要依法建立统一的劳动用工制度，保障各个 岗位员工在职位的升降、岗位的调整、培训的机会等方面都有公平竞争的机会。
    员工的主体地位是构建和谐企业的保障。得到尊重是人在满足基本生活条件下更高层次的追求。科学发展观的核心是坚持以人为本，企业坚持以人为本，就要尊重员工的主体地位，尊重每一位员工的价值。尊重是一种有效的激励，能够有效地激发员工的工作热情，增强队伍的活力，促进企业的和谐。对员工的尊重，一方面表现在从制度上支持员工参与民主管理，有正当的渠道反映合理诉求；另一方面表现在保障员工的合法权益，为员工的成长营造良好的环境，为员工的工作、生活创造更好的条件。

作者单位：河北白沙烟草有限责任公司

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