践行“三个代表”重要思想,,增强企业和品牌的竞争力

    加快做大做强品牌、科技强企的步伐，保持企业持续、稳定、快速发展是企业工作的第一要务。

    一、克服“以干代学”的习俗，创建学习型组织，搞好企业文化建设

  创建学习型组织，就是要提高员工的学习能力，克服过去那种“以学代干”的旧习俗，通过学习使职工理解、接受企业文化，使我们的企业理念焕发出无限生机。

    我们昆明烟草有限责任公司尤其重视对职工的培训和再教育，本着既提高岗位技能素质，又提高学历的原则来开展；企业还鼓励职工参加成人高考、自学考试、党校、函授、夜大等学历考试，并出台了相关奖励办法。为检查中层以上领导干部的学习情况，采取每半年一本学习笔记本的形式。促学机制的不断完善，大大激发了广大员工的学习热情，形成了“比学赶帮超”的学习氛围。

    在加强干部员工队伍管理的同时，企业还分门别类，有计划、有重点地按照层次化、递进化的原则，采取滚动方式进行培训，重在以提高员工的综合素质为目的，以提高员工的业务技能为主攻方向。在组织员工培训时，企业从单一的技能培训向进一步更新观念、提高学习能力、吸收新知识和掌握新技术转变。同时还加强日常政治理论学习，引导干部员工突破旧思想的束缚，进一步形成解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新的良好精神状态。这对更好地凝聚广大干部员工的力量，积极推进和确保企业各项重大改革措施的落实，实现企业持续、稳定、健康发展，具有十分重要的意义。根据员工的需要，企业还组织多种形式的跨岗位全方位培训，并在此基础上为员工的成才和发展提供更加宽阔的“跑道”，让员工自由地施展才华，帮助员工实现个人的理想。经过努力，企业基本建立了公平、公正、公开、科学合理的用人机制，探索出了一套将民主推荐、竞争上岗、专业测试、群众评议相结合的用人办法，形成了各方面人才各显其能的大好局面，为企业的改革与发展培养和造就了一大批高素质的人才队伍。

    二、注重群众切身利益，改进思想政治工作，促进“三个文明”协调发展

    公司党委、工会、团委及政工部门深入研究职工思想活动的新情况、新特点，积极探索新形势下思想政治工作的规律和方法，增强工作的前瞻性、主动性和实效性。实施人本工程，事先分析思想动态，提高宣传教育水平；事中抓住思想苗头，因势利导；事后总结经验教训，拿出新的改进措施。坚持每月收集一次思想动态，供企业决策层参考；坚持每月召开一次支部书记会议，分析研究企业的中心工作和思想政治工作。还利用班前班后会进行形势教育，重大事宜进行专题性教育，利用企业报等宣传阵地进行舆论引导，坚持党委主要领导成员与不同层次职工进行面对面的座谈沟通，解惑释疑。抓住竞争上岗、职工分房、评选先进等契机，广泛地开展群众性思想工作，了解群众疾苦，关心群众生活，为广大员工解除后顾之忧。

    各党支部以“三个代表”重要思想为指导，将思想政治工作渗透到生产经营活动之中，把准职工的思想脉搏，因势利导，有利地维护了企业的稳定发展，激发了职工的主人翁热情和工作积极性。在员工中还成立了各种协会，成立了企业思想政治工作研究会、集邮协会、读书协会和围棋协会，定期开展活动。并多次举行健身操、歌咏、演讲、书画比赛以及乒乓球、篮球、羽毛球、田径等体育比赛，强身健体，提高员工的生活质量，寓教于乐。使广大员工牢固树立科技兴企、质量兴烟意识，起到凝心聚力的作用，并引导员工正确理解企业在改革与发展过程中所采取的重要举措，正确处理国家、企业、个人三者之间的利益关系，增强企业改革中减员增效、责任到人的心理承受能力，为企业的改革创新奠定良好的思想基础。

    以“十六大”精神为指导，全面贯彻“三个代表”重要思想，加强企业思想政治建设，提高企业的核心竞争力，保持企业持续、稳定、健康发展。

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