用“三个代表”的思想构筑企业发展理论基础

    企业是社会主义市场经济的主体，通过为社会创造财富的过程来践行“三个代表”的思想，这对指导企业的健康发展具有现实的理论价值。

    第一，只有符合社会历史的潮流，企业的经营发展才有前途。改革是为了催生更为现实、合理的生产关系，开放是为了引进更为先进的生产力，因此，企业应是这种变革的载体。工人阶级是现时代最先进生产力的主体，企业只有在积极参与改革开放的过程中充分发挥工人阶级的代表作用，才能谱写出更加辉煌的篇章。

    第二，只有在先进思想和先进文化的指导下，企业经营与发展才有明确的方向。企业为实现在不同时期的发展目标，注重用马列主义、毛泽东思想，尤其是邓小平理论及先进企业管理理论教育员工，从而使员工成为有远大理想、勤奋学习、艰苦创业、道德高尚的人，企业的各项具体工作才会得到保障。这种先进社会主义企业文化的氛围，才是企业最有价值的无形资产。

    第三，只有切实代表和维护员工的合法利益，企业才有凝聚力、核心竞争力。切实把握客户、员工、投资者、供应商等利益有机统一的关系，维护好员工的利益是企业践行“三个代表”重要思想基础，因为员工是社会财富的直接创造者，只有他们的利益得到切实的保障，改革发展才会具备坚实的基础。

  用“三个代表”的思想营造企业先进文化

    “三个代表”要求企业营造先进企业文化。要用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论教育员工，继承和发扬中华民族的一切优良传统，学习和吸收人类文明的一切优秀成果，促使其新生、繁荣；要引导教育我们的员工一切从企业的利益出发，全心全意为客户服务。也就是说，要把江泽民同志“三个代表”的思想内化为员工的觉悟，使其形成积极参与企业市场竞争的强大动力。

    首先要团结和带领员工顺应生产力的发展要求，积极投身企业建设。先进生产力发展的要求，就是要广大员工弘扬科学精神，重视科技创新，要瞄准世界科技前沿，迎接知识经济挑战，顽强攻关。要教育员工学习科学知识，掌握劳动技能，成为发展现代工业的岗位能手，成为社会主义现代化的合格建设者。

    其次要团结和带领员工忠实代表先进文化的前进方向，搞好精神文明建设。关键在于进一步加强社会主义精神文明建设，切实做到爱党爱国，关心集体，勤奋好学，团结互助，遵纪守法，积极投身企业实践，把个人成才与企业前途、市场需要结合起来，大力倡导爱岗敬业，弘扬企业文明新风。

    再次要切实维护员工合法权益，就要敢于为员工办实事、办好事。学习和贯彻“三个代表”，企业党、团、工会就要积极推行有利于企业的改革与发展的举措，在提高企业经济效益的基础上，逐步提高员工收入和改善员工工作环境和条件，使员工身心健康得到保障。

  用“三个代表”的思想推进企业经营发展创新

    按照“三个代表”的要求，认真分析面临的形势就会发现，在新的形势下，国有企业及国有控股企业有着更加广阔的发展机遇与空间。

    第一，经营发展创新要着眼于教育员工。建立比较完善的社会主义市场经济体制，是一项长期的艰苦任务，企业迫切需要一批又一批与之相适应的建设人才。而企业的根本任务就是按照党的要求，根据时代的需要，开发人才资源，培育有理想、有道德、有文化、有纪律的企业人才。

    第二，经营发展创新要强化民主监督作用。企业要自觉遵守国家法律法规，内部要建立一套行之有效的规章制度。科学规范企业权力运用与制约，保障企业健康发展。

    第三，经营发展创新要强化顾客服务职能。企业要在为社会为顾客服务中转换经营机制，具有统一的组织制度和相对完备的组织系统，在促进企管与市场协调方面具有优势和潜力。

    第四，经营发展创新要强化信息服务职能。世界科学技术发展日新月异，知识经济不可逆转。在这种形势下，创新的作用愈益突出，而创新靠人才，特别靠年轻英才的不断涌现。企业是生产与经营的前沿、人才培养的沃土，企业要重视信息化社会条件下的人才培养，建立适应人才生存的良好环境。

    用“三个代表”的思想加强企业党建工作机制

    党的工作要适应新的形势和更广阔的工作空间，需要不断探索、创新党的工作机制，这对企业工作很重要。加强党的自身建设是企业发展的内在要求。在发展社会主义市场经济的形势下，党的建设面临许多新的问题，如果党组织不把自身建设好，就不能充分发挥党在企业中的作用。

    基于对国际国内形势、党肩负的历史任务和党的自身建设实际的清醒认识与准确把握，江泽民同志高瞻远瞩地提出“三个代表”的思想，对指导企业在竞争日益激烈的市场环境中谋求更好的生存与发展，具有极其深远的意义，我们还需在实践“三个代表”思想的过程中，总结升华“三个代表”思想的精神实质。

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