基层内管员应改进的四种思想

随着行业内部监管工作“重心下移”的不断加强，基层内管员在日常监管中开始扮演越来越重要的角色。为了进一步加强内管工作的有效开展，笔者认为，首先应改进目前部分基层内管员存在的四种不当认识：

一是要改变自满的思想。过度的满足感容易使工作裹足不前，甚至倒退。目前，行业内部监管工作尚处在发展时期，不断出现新的任务和要求，内管预警新情况的频繁出现，需要基层内管员要不断的学习和改进。针对新的预警进行分析，找出对应的措施，进而有效实施监管。

二是要改变松懈的思想。新形式下的内管工作并不是简单的发现、核实、处理，还有更多的工作、问题及困难要去解决和克服，必须继续发扬能吃苦耐劳的精神，全力以赴，见微知著，决不能有松懈的思想。

三是要改变“事不关己、高高挂起”的思想。内部监管是对行业从“严格规范”的高度进行的自我监管。基层内管员日常监管工作虽然主要是针对其他部门的工作，但绝不能有事不关己，高高挂起的消极思想。内管监督决不是一个可有可无的环节，它能有效防范错误的扩大化，将违规行为消灭在萌芽阶段。对所涉及到部门和工作，所有人员都应该具备全局意识，讲大局、讲协调、讲配合，使内管监督工作及时、有效完成。

四是要改变“老好人”的思想。内管监督工作要想有实效和创新，必须要讲原则、讲程序、讲正气，不怕得罪人。“老好人”的工作作风可谓是目前机关和企事业单位工作中的“痼疾”，这种和稀泥、睁一眼闭一眼工作作风绝不能带到内管监督工作中，要敢于坚持原则、敢于硬碰硬指出问题，协助相关部门解决问题。要做“老实人”，不做“老好人”，一心干事，作出实绩。