办事公开切莫变成“办时公开”

深入推进办事公开、民主管理是严格规范的治本之策。办事公开，就是要围绕影响企业发展的重大问题，干部员工关心的热点、难点问题，针对部门、单位和办事过程中最容易出现不正之风的问题进行公开，这对保持行业持续健康发展是十分必要的。

但是，时下某些单位在落实“办事公开”时却变了调，工作已经在执行，或者办结后再公开：管理制度深藏于办公室，出现事故时再拿出制度来对照，对问题作出处理后发个通知，草草了事；对于经营管理等方面工作一味地肓目执行，不事先进行学习和目标分解，有问题也不及时反馈，任务不达标时才拿出文件罗列出一大堆问题，怪罪于上级部门或者一线员工；在干部选聘时事先定好人选，开竞聘大会时才公布选拔程序，走一遍形式；在廉政作风建设上文件不传达、政策不学习、监督不落实，只在年终时拿出考核办法来一一对照，在数据上报喜不报忧，一团和气。

要杜绝办事“办时公开”，就应当在思想上克服“手工作坊”式或家长式管理的理念，健全制度，细化措施，规范行为，接受监督，积极探索落实群众的知情权、参与权、表达权、监督权，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的有效机制。