构建和谐人际关系,促进和谐单位建设（弓素英）

在工作和生活中，如果没有和谐的人际关系，工作效率就会下降，职工的精神状态就会处于“低谷”，精神文明建设就无从谈起，更谈不上单位的和谐与发展，因此，构建和谐的人际关系是一个非常重要的问题。笔者认为，构建和谐的人际关系应从以下几个方面入手。

一、领导要深入基层，与基层职工勤沟通、多交流。

领导要多倾听职工的呼声，特别是基层职工的呼声，与基层职工交朋友，准确把握基层职工的所需、所急、所忧、所盼，把更多的精力用到关心基层职工的生产和生活上，把更多的财力投到解决基层职工最关心的问题上，充分调动其积极性和创造性，使他们能够安心服务于基层、奉献于基层、扎根于基层。

二、要加大政务公开力度。

加大政务公开力度是减少决策失误的有效方法，是构建和谐人际关系的有效载体，也是调动职工积极性的有效措施。因此，单位的重大问题要提交职代会或发动广大职工进行讨论，认真听取广大职工的意见和建议。对职工关心的热点、难点、疑点问题，应本着实事求是的原则如实、按时公开，增加工作透明度，以避免“暗箱”操作，消除职工的疑虑，增进领导与职工的沟通，进而密切党群干群关系，推动和谐单位建设。

三、要大力开展群众性和谐创建活动。

群众性和谐创建活动要坚持以人为本的原则，尊重职工群众的根本利益，把服务职工、实现人的全面发展作为群众性和谐创建活动的核心。我们应在各项工作中更多地体现尊重人、理解人、关心人，以实际行动践行“三贴近”原则，以解决人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题为切入点和出发点，以精神文明创建活动为载体，积极践行社会主义荣辱观，倡导和谐理念，培育和谐精神，传播和谐文化，筑牢构建和谐社会的思想道德基础，努力在融洽人际关系、树立文明风尚、促进人与自然和谐相处上下工夫。

四、要积极倡导和谐文化，加强职业道德教育。

和谐文化建设是社会主义和谐社会的重要内容。因此，我们要以培育和谐精神、树立和谐理念为根本，引导广大干部职工积极参加社会公共文化活动和单位的各项文化体育活动，充分发挥报刊、杂志、网络等媒体的舆论导向作用，做到寓教于乐，让职工潜移默化地接受先进文化的熏陶，倡导和谐精神，营造和谐环境。另外，还要对职工进行职业道德教育，引导职工自觉遵守道德规范，养成良好的道德观念和行为习惯，不断增强干部职工的社会公德、职业道德和家庭美德观念。

五、要充分发挥工会的桥梁作用。

竭诚为职工群众服务是工会一切工作的出发点和落脚点。工会应树立“群众利益无小事”的观念，时刻把职工的冷暖疾苦挂在心上，关心职工的衣食住行，当好职工的贴心人和“娘家人”。工会干部要带着感情、带着责任为职工群众诚心实意地办实事，尽心竭力地解难事，坚持不懈地做好事，确保单位的和谐稳定发展。

总之，人际关系不和谐，其他和谐将无从谈起，调动职工的积极性便成了一句空话、大话，因此，创建和谐单位一定要以人际关系和谐为根本，以尊重人、理解人、关心人为前提。

稿件来源：黄河报·黄河网