矛盾纠纷排查化解工作制度
***矛盾纠纷排查化解工作制度
一、建立矛盾纠纷排查调处联席会议制度,定期召开成员单位会议,分析矛盾纠纷形势,研究解决存在的突出问题,乡镇、村(社区)矛盾纠纷排查调处工作中心和工作站建立会议制度,研究矛盾纠纷调解方案,分析当前矛盾纠纷形势。
二、建立健全矛盾纠纷排查调处网络,组建县、乡、村(社区)、中心户(楼)长四级矛盾纠纷排查调处网络。
三、建立完善矛盾纠纷排查机制。中心户(楼)长随时收集掌握院户矛盾动态,并及时反馈;村调委会定时、定点开展专项排查,收集辖区内的矛盾纠纷信息,建立矛盾纠纷档案,并做到提前介入化解;乡镇调处机构定期开展“拉网式”排查,建立辖区内纠纷的种类、分布特点、群众关心的热点和难点档案,及时向上反馈涉稳信息;县维稳办、信联办收集整理各级上报的矛盾和涉稳信息,及时做好分类处理,建立档案,并迅速协调相关单位进行调处。
四、坚持横向到边、纵向到底、上下贯通、依托基层、多方参与的原则,积极开展矛盾纠纷调处。按照属地管理原则,实行归口调处制。小纠纷由中心户(楼)长调处;一般矛盾纠纷由村(社区)调委会调处;疑难纠纷由乡镇矛盾纠纷调处中心调处;跨县、跨行业重大纠纷由县信访、维稳、司法部门会同乡镇、相关部门调处。对久调未决的疑难纠纷,由县信访联席会、县委维稳领导小组协调有关单位联合办理。
五、实行领导包抓干部下访调处制度。包村干部每周到村协助开展调处工作,乡镇干部随时到村帮助调处,包村部门每月到乡镇、村协助调处有关纠纷,县级领导定期到包抓乡镇帮助解决疑难纠纷。
六、各乡镇、各部门针对不同性质、不同特点的矛盾纠纷,制定相应的调处应急预案,确保突发性矛盾纠纷得到及时有效化解。
七、强化矛盾纠纷排查调处责任追究。对矛盾纠纷排查不重视、不落实,调处不及时、工作不到位,致使矛盾升级,造成恶劣影响和损失的,由相关部门调查核实后,给予相应的党纪政纪处罚。
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