培养财会人才不容忽视的力量源泉

培养财会人才不容忽视的力量源泉　　
    要发展经济，培养财会人才是关键一环；培养财会人才会计函授站为不可忽视的一股力量源泉。中华会计函授学校绿春会计函授站于一九八九年建立，建站以来，领导重视，教管人员热心，社会支持认可，加强学历教育，采取多种形式举办各种短训辅导班，培养输送了很多财会专业人才，硕果累累。至今已累计招收会计函授财务会计系中专班七个班级；累计招收学员189名，累计全科毕业103人，专修毕业50人，因种种原因转学、退学的有36人；举办短期培训班、辅导班 15期，累计学员962人次；一般性短训辅导10多次，累计学员达1500多人次。会计函授站毕业的学员中，从会计工作岗位上被提任为正科级干部的有6人，副科级干部5人，公司厂部经理4人，股所级干部10多名。其多数在财政、税务、金融部门及绿春重要厂、办、公司、企业任职，担负着绿春事业建设、经济发展要务。

绿春县属全国边疆贫困县之一，全县人口21.3万人，全县企业、事业、行政机关单位共204个会计岗位，400多名会计人员，除从相关学校会计系大中专毕业生充实外，就靠绿春会计函授站自行培养发展。一个极为贫困的边疆少数民族小县，在办学条件极差，且当今社会瞬息万变、办学竞争激烈的情况下，绿春会计函授站发挥的作用，证明这是一股培养财会人才不容忽视的重要力量源泉。

1、办学管理严格，培养人才素质高。会计函授办学，学历教育办有专修班，作专业修习；全科班，为中等专业学历制教育。短训辅导班办有会计岗位中期业务培训；财务、会计、税收等方面制度改革短期培训；有会计资格考试考前辅导，学历考试考前辅导等。内容丰富、形式多样，有财会知识，有经济管理理论，有文化基础课，更有利于培养多方面的人才。并以办学第一、管理第一、质量第一、人才第一为原则，加强教学管理，在文凭泛滥风入侵之时，会计函授站仍然严治强管，确保办学质量。就绿春来讲，虽然学员不多，但严师之下有能人，强治之下无弱者，培养出许多科级干部、厂长经理、财务科（股）长、所长等精干的人才，并输送到各种不同的行业任职并发挥重要作用。

2、远程教育有成效，实现财会人员普及中专。按照上级财政关于加强会计工作的管理，在二十一世纪末边疆地区财会人员也要普及中专及以上学历的要求，会计函授站认真做好调查，充分掌握生源动态，发挥函授远程教育优势，做好动员，积极办学招生，全县于2008年末止在职财会人员全部普及中专以上学历，多数达大专以上学历。同时，将招生对象扩大到非在职财会人员，向社会招生，效果显著，相应培养了一批财会工作后备人才。

3、信息资源丰富，会计函授站成为传输会计信息的重要渠道。会计函授教学内容丰富，知识广泛，财会资料齐全，有财政、金融、税收、审计、财务管理、会计理论、专业会计、成本核算、经济管理等，涉及多个行业部门业务知识。函授刊物内容涵盖理论探讨、政策宣传、学习交流、业务研究，范围广、适用性强。因此，充分受到各单位部门的青睐，不管单位部门新建账、设账、项目可行性研究、撰写经济管理报告等相关参考资料都会到会计函授站借阅、查阅、查询、咨询，会计函授站成了重要的信息资源库。

4、办学成本低廉，培养人才优秀。按照物价部门核定的标准及省、州校通知，会计函授站每学年人均收取包括学杂费、书费、实验实习费仅580元，比其他成人函授学校都低，学员出钱少，单位节省费用。而在教学管理人员和辅导教师管理上采用的是就地取材，很少请外地教师交流，既培养当地教学管理人才和教师队伍，又节约办学成本。但培养出的学员既有科级干部、厂长经理、财会业务骨干，未从事过财会工作的也逐步走上财会岗位，担当重要角色，会计函授教学成效明显。真正是办学成本低廉，培养人才优秀。

通过几年来的努力，会计函授站办学发挥的培养财会人才的重要源泉已被各界人士认可，绿春会计函授站作出的辉煌业绩已被绿春人民深深磨在心中。

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