学习干部选拔任用四项监督制度实施方案

机关各部门：
近日，中共中央办公厅印发了《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》（中办发〔2010〕9号），中央组织部印发了《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试行)》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法(试行)》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》（中组发〔2010〕8号）（以下简称“四项监督制度”）。区纪委、区委组织部联合发文对学习宣传“四项监督制度”提出了具体要求，为推动“四项监督制度”的全面贯彻、严格执行，结合我局实际，现制定如下实施方案：
一、充分认识实施“四项监督制度”的重要意义，切实增强做好学习宣传工作的自觉性
颁布实施“四项监督制度”，是深入贯彻落实党的十七大、 十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，提高选人用人公信度的重要举措。“四项监督制度”充分吸收了近年来干部人事制度改革的创新成果，针对干部选拔任用工作相关环节存在的问题，相互配套衔接，共同构成事前要报告、事后要评议、 离任要检查、违规失职要追究的干部选拔任用监督体系。“四项监督制度”的颁布实施，对于促进各级党政领导干部提高认真执行《党政领导干部选拔任用工作条例》及相关政策法规的自觉性，严格依规照章办事；对于防止用人失察失误，严肃查处干部选拔任用工作中的违规违纪行为；对于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、规范化水平，不断提高选人用人质量，都具有十分重要的意义。学习宣传好“四项监督制度”，是贯彻落实好“四项监督制度”的前提和基础。各部门要以对党的事业高度负责的态度，把学习宣传“四项监督制度” 作为当前的一项重要任务，认真组织实施，切实抓出成效。
二、积极开展集中学习宣传活动，在提高“四项监督制度”的知晓率上下功夫
（一）突出重点对象。要重点抓好局党组、处以上干部和各科室负责人的学习贯彻。同时，要把“四项监督制度”，列入党组理论学习中心组学习、领导班子民主生活会对照检查的重要内容。
（二）广泛开展“四个一”活动。学习宣传活动期间，要邀请区委组织部有关领导做一次“四项监督制度”集中授课活动；组织科以上领导干部做一次学习体会交流活动；在全局干部群众中开展一次“四项监督制度”考核测评活动；结合年终总结，组织一次述职述廉活动。
（三）增强学习实效。各部门要结合实际，采取有效措施，丰富活动内容，创新活动载体，保障广大党员干部特别是领导干部带头学习制度、严格执行制度、自觉遵守制度，确保学习宣传活动达到入心入脑的目的。
三、开展学习宣传活动的计划安排和工作步骤
从5月份开始，利用半年时间，在全局开展“四项监督制度”集中学习宣传活动。共分三个阶段进行：
第一阶段：学习调研（2010年5月至7月）。制定和落实学习培训计划，统筹抓好学习调研，采取领导授课、专家辅导、案例研讨、个人自学等形式，抓好“四项监督制度”的理论学习。
第二阶段：分析检查（2010年7月至9月）。主要是组织科以上领导干部做学习体会交流活动。
第三阶段：考核测评（2010年9月-12月）。主要是抓好“四项监督制度”的考核测评和领导干部的述职述廉工作。
三、加强组织领导和督促检查，推动学习宣传工作深入开展
要建立“四项监督制度”学习宣传工作领导责任制，局党组成立学习宣传活动领导小组，在带头学习的同时，抓好全局干部职工的学习，及时总结经验，不断将学习宣传工作引向深入。

二○一○年五月十四日　　

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