学习干部选拔任用工作四项监督制度实施方案
关于学习贯彻干部选拔任用工作
四项监督制度的实施方案
各支部:
根据市委下发的《关于认真学习贯彻中央规范干部选拔任用工作四项监督制度的通知》精神,为进一步规范干部选拔任用监督体系,推动“四项监督制度”的全面贯彻落实,结合实际,制定如下实施方案:
一、目标要求
学习和贯彻“四项监督制度”,认真落实中组部《关于认真贯彻实施干部选拔任用“四项监督制度”有关问题的通知》。按照“抓实学习培训、严格贯彻执行、加强督促指导、务求取得实效”的总体要求,通过理论学习、专题民主生活会、撰写学习体会等形式,抓好党员干部的学习,使党员干部充分认识到,落实四项监督制度,是深入贯彻党的十七大和十七届四中全会精神的必然要求,是建设高素质党政领导干部队伍的客观需要,是匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的有力举措,努力营造风清气正的选人用人环境。
二、学习内容
1、《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法(试行)》。2、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法(试
行)》。
3、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并
接受民主评议办法(试行)》。
4、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查
办法(试行)》。
三、学习方式
从5月份开始,在全局深入开展“四项监督制度”集中学习贯彻活动。共分三个阶段进行:
第一阶段:发动宣传,理论学习。(5月18日指5月31日)
5月20日 召开各下属单位负责人会,把学习通知传达下去,要求各支部立即制定和落实学习培训计划,并通过召开党员大会、专家辅导、案例研讨、个人自学等形式,抓好四项监督制度的系统学习。各支部领导班子,要带头组织学习,掌握文件内容,深入领会文件精神,认真撰写学习体会,确保学习收到实效,并将 5月18日 《***时讯》上的“四项监督制度”测试题印发给党员干部,督促其认真学习掌握并进行自我测试。
第二阶段:整改落实。(5月31日至9月30日)
各支部要深入开展自查自纠活动,主要检查各单位在干部选拔任用工作中程序是否到位、提名责任是否明确、是否按干部管理权限管理干部等方面的问题。对学习和自查过程中反映出来的问题和存在的薄弱环节,在专题民主生活会上深入剖析原因,认真制定整改落实措施。
第三阶段:总结考核。(9月30日至11月30日)
各支部要结合实际,对本单位学习贯彻“四项监督制度”的情况认真进行总结,对取得的经验及时推广,存在的问题采取措施,加以改进,使学习贯彻活动不断深入。各支部将学习贯彻“四项监督制度”情况要写出书面总结报告报局办公室。
四、组织领导
1、落实领导责任。根据学习通知要求****局成立由主要负责同志任组长,分管同志任副组长,局机关科室负责人为成员的学习“四项监督制度”领导小组。各支部也要成立领导小组实行一把手负总责,制定具体的学习贯彻活动方案,周密部署,精心组织,为学习活动的扎实有效开展提供有力的组织保障。
2、加强舆论引导。要采取召开党员会、利用宣传栏、集中培训、专题辅导、知识问答测试、发放宣传资料等形式,切实抓好领导干部、党员干部的学习宣传,全面掌握四项制度内容和具体要求,确保实现“领导干部100%熟知、组织人事(政工)干部100%精通、党员干部100%知晓”的要求。
3、强化督导检查。为确保活动开展的扎扎实实,富有成效,要切实强化督导检查,局学习“四项监督制度”领导小组将对各支部学习宣传、贯彻落实“四项监督制度”的情况进行抽查,对组织安排认真,活动开展深入,取得明显成效的,及时给予表彰、奖励;对走过场、图形式,学习贯彻不力的,将进行通报批评。
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