煤矿2010年法制宣传教育工作意见

关于开展二〇一〇年法制宣传教育工作的意见
各党（总）支部：　2010 年，是企业实施“十一五”规划的最后一年，也是谋划“十二五”发展，实现由集团公司一流矿井向行业一流矿井目标跨越的关键一年。做好法制宣传工作、推进依法治企进程，对于深入贯彻集团公司和矿党委2010年工作会议精神，推动企业更好更快发展有着十分重要的意义。根据某矿司党宣[2010]6号文件精神，经研究，现就开展2010年法制宣传教育工作提出如下意见：　　

一、总体要求　　

全面贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，突出宣传社会主义法治理念、宪法法律知识，认真开展“五五”普法考核验收，研究制定“六五”普法规划，继续努力提高干部职工法律素质，全面提高企业法制化建设水平，为企业创业发展创造良好的法治环境。　　

二、宣传教育重点　　

（一）突出宣传社会主义法治理念和宪法法律知识。加强社会主义法治理念教育，引导广大干部职工自觉践行社会主义法治理念；注重法制教育与公民意识教育相结合，弘扬法治精神，培育社会主义法律文化，形成自觉学法守法用法的浓厚氛围。大力加强宪法法律知识的学习宣传，把宪法宣传教育纳入年度各项主题法制宣传教育活动，推进宪法宣传教育的深入开展。　　

（二）突出宣传与经济社会发展及企业生产经营密切相关的法律法规。着眼于促进经济平稳较快增长、企业科学发展等，大力宣传有关经济发展方式、宏观调控、资源环境、土地经营权流转、保护知识产权等方面的法律法规。　　

（三）突出宣传促进解决民生问题的相关法律法规。着眼于职工群众关心的热点难点问题，大力宣传劳动就业、社会保障、教育卫生、食品药品安全等方面的法律法规。　　

（四）继续抓好重点对象的法制宣传教育。认真落实企业经营管理人员学法用法工作的指导意见，通过党委中心组学习、举办专题讲座等形式，不断增强企业经营管理人员学法用法的自觉性和主动性，提高依法管理、依法经营水平。　　

三、创新载体，增强针对性和实效性　　

（一）加强组织领导机制建设。建立健全矿、井、基层区队三级法制宣传工作组织领导体系，调整充实成员，落实责任分工，明确职能任务，建立完善工作协调、检查督导和经费保障等各项工作制度，确保工作顺利开展。矿成立以党委书记为组长，党委副书记、工会主席为副组长，两井党总支书记、组织人事科长、宣传科长、纪委副书记、党政办主任、工会副主席、企管部长、安监部长、保卫科长、职培中心主任等为成员的领导小组，活动办公室设在宣传科，宣传科长兼任活动办公室主任，负责活动的指导协调工作；各单位党支部书记是本单位的法制宣传教育第一责任人，负责日常普法教育工作。　　

（二）完善考核评价体系建设。矿将普法教育纳入企业发展总体规划，与文明单位创建挂钩，与评选表彰先进挂钩，增强法　　

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制宣传教育评价工作的刚性。在年终区（队）评先评优时，将各　　

单位法制教育状况纳入到支部验收和考评中，对于年度内出现重　　

大法制案件的区队，将取消其“三强”、“五好”、“文明区队”等评选资格。　　

（三）创新普法联动机制建设。进一步建立和完善各部门、各单位法制宣传机构的横向联动、上下联合的工作网络，整合资源，努力形成“积极参与、优势互补、有序进行”的普法工作格局。矿政工联系点人员每月要不少于两次的深入到联系点单位，开展普法教育宣传活动；各单位党支部书记要定期与职工交流、座谈，切实掌握职工思想动态。　　

（四）加强普法载体基础建设。充分利用广播、电视、宣传图牌板、《政工天地》、某矿网站等多种媒介开辟普法专栏，开展法制宣传教育，传播法治进程最新动态，保证每月至少有一期法制宣传栏目；宣传科、工会要扩大宣传报道力度，提高法制宣传教育的影响力，加大普法宣传力度，营造浓厚的法制舆论氛围。　　

（五）强化普法骨干队伍建设。通过定期召开座谈会、举办法律知识讲座等形式，组织普法骨干学习宣传新颁法律法规，研讨交流工作经验，提高普法骨干工作水平。　　

（六）利用各类法律颁布实施纪念日，组织开展主题法制宣传活动。矿将以“12.4”全国法制宣传日十周年为契机，开展法制宣传日系列活动。宣传科负责广播、电视；工会负责悬挂横幅标语、组织开展法律服务一条街、法律知识竞赛、法制黑板报、法制漫画展、张贴宣传图片等；团委负责法制宣讲、散发宣传资料；企管部、安监部、质管中心负责现场组织开展法律知识咨询；保卫科负责在三井及工人村巡回展出反盗窃图牌板。各党支部要以张贴法制宣传标语，出法制宣传专题黑板报等形式，以丰富的内容和形式，全方位营造浓厚的法律宣传氛围，力求取得更大的效果。　　

四、注重考核验收，促进“五五”普法任务全面落实　　

（一）全面部署“五五”普法考核验收工作。今年，集团公司将对“五五”普法工作考核验收。矿将按照省、市、集团公司“五五”普法考核验收标准，结合企业实际，下发“五五”普法考核验收标准，制定详细推进计划，确保考核验收工作规范、有序开展。　　

（二）严格组织实施。矿将按照集团公司检查要求，坚持全面检查与重点抽查相结合，组织“五五”普法考核验收。同时，将组织领导小组成员开展自查和模拟检查工作，针对检查中发现的薄弱环节，制定改进措施，确保“五五”普法规划确定的各项任务全面落实。活动办公室将根据实际情况，做好“五五”普法先进单位和个人的表彰推荐工作。　　

五、超前考虑，做好“六五”普法规划的研究制定工作　　

基层各单位要在认真总结本单位“五五”普法工作经验的基础上，学习领会上级“六五”普法工作的指示精神，结合矿“六五”普法规划抓好落实，力求新的五年普法规划有新的思路、新的要求、新的举措和新的发展。　　

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