县职业经理人培训项目可行性研究报告

**县职业经理人培训项目可行性研究报告　　
本项目可行性研究报告课题组　　
一、项目背景
　　职业经理人是指独立从事企业经营管理活动，以此为职业，以之谋生，将所经营管理企业的成功视为自己人生成功的专职管理人。职业经理人是以企事业经营管理为职业的社会中坚阶层，即运用全面的经营管理知识和丰富的管理经验，独立对一个经营组织（或一个部门）开展经营或进行管理。2004年首先在上海试行“经理人”、“职业经理人”资格培训和国家职业资格。分为“高级职业经理人”（国家职业资格一级，尚未正式实行）、“职业经理人”（国家职业资格二级）、“经理人”（国家职业资格三级）三个等级。通过“经理人”、“职业经理人”培训并签定合格的人员，就可以拥有与国际化接轨、全国通用的《中华人民共和国职业（经理人）资格证书》，即从事经营管理工作的通行证。
    二、项目必要性　　

职业经理人虽然是受薪阶层，但作为企业重要的管理者，所获薪酬相当高，在美国的一些大企业高级职业经理层的平均收入已经达到了普通员工平均水平的一百多倍，因而有“金领”之称。
　　据美国《财富》杂志调查表明：职业经理人将成为21世纪的全球首选职业。但随着现代企业制度的进一步深化和社会经济发展，职业经理人短缺已成为我国向市场经济转轨和建立现代企业制度的瓶颈，市场急切的呼唤大批职业经理人出现。在国内，职业经理人已成为企业争夺的人才资源热点，是人才市场中最有活力与前景的阶层。另一方面，为了准确地评价经营管理人才，以利于人才流动和年薪制的开展，国家有关文件规定：“从事企业经营管理工作必须具备企业经营管理职业资格，未取得职业资格的，企业不得与其签订劳动合同。” 因而拥有了《国家职业经理人资格证书》，也就等于拥有了一份“金领职业”。　　

我国加入WTO后，企业之间的竞争日益激烈，人才在企业核心竞争力越来越具有决定性意义，职业经理人成为企业的灵魂。在企业竞争日趋白热化的今天，人才对企业到底意味着什么？MBA市场营销品牌教授、西北大学教授杜丽萍说，如果说前几年，企业认识到了优秀的职业经理人可以带领企业发展的话，现在是企业通过各种手段挖掘职业经理人和管理团队，不是说有了优秀的人才企业就有了核心竞争力，而是企业没有职业经理人会面临着走向衰败，甚至死亡，很多的事例也证明了这一点。一批经过专业培训和精心打造、精于实战、国际化的职业经理人成为企业的迫切需要。近年来，各类企业竞相将中高层管理人员送往职业经理人专修学院培训锻造，有的企业也把管理人员全部送去培训。经过培训和认证，经营管理能力和水平大为提高，企业搞得生龙活虎、蒸蒸日上。 　　

　　近年来，中国职业经理人认证火爆大江南北，全国各省份及港、澳特别行政区都建立了相应的培训机构，目前已有3万人通过职业经理人的资格认证。那么中国职业经理人认证有何魔力使企业管理者们争相参与呢？ 　　

中国职业经理人认证是目前最权威的国家职业经理人资格认证，它代表了当今国内企业资格认证的最高水平，也得到了世界贸易组织的认可，成为中国有史以来第一次走向海外的认证培训项目，它将进一步强化职业资格的社会管理体系，推动人才流动和年薪制的开展。中国职业经理人认证得到市场、企业管理人员和社会的广泛认可，已成为职业经理人在企业和社会中价值与身份的体现，业绩和能力的代名词，自我价值也得到很大提升。学员按照国家人事部人才研究所制定的内容和世界领先的设备进行领导能力与心理测评，科学准确，学员满意。经过培训的职业经理人用学到的理论指导实践，使企业管理上了层次、加快了与世界接轨的步伐，促进了企业效益的提高，经过专门培训的职业经理人，90％以上已成为企业的管理人员，相当一部分学员在企业担任了高层领导。　　

我县是全国著名劳务大县，常年外出务工人数达45万余人。我县“输出劳动力，引回生产力”的理念倍受全市及市借鉴和推崇。近几年，县委、县政府致力于农村劳动力转岗就业培训，我县农村劳动力就业能力在为提高。时至今日，外出务工劳动力中，有一大批人员，经过几年的“打工”，学习和积累了一些作企业管理人员的实践经验。但要真正成为职业经理人，他们还没有经过系统培训，缺乏必要的理论准备。这批人员，迫切要求参加职业经理人培训。与此同时，我县有  多家工商企业，其中的  余名企业管理人员，有90%以上没有经过系统的职业培训。这是我县绝大多数中小企业总是“作坊式”经营、老是“长不大”的致命因素。　　

为企业提供“培训、认证、评选、任用一条龙服务”，特别是邀请专家根据每个人的不同特点进行职业设计和职业生涯规划，向各级、各类人才服务中心进行推荐，促进职业经理人的流动性和企业用人的灵活性。而且注重实践，使学员学到的东西在企业能用上，解决实际问题。对于企业提出的各种疑难问题，组织各方面专家到企业共同会诊，找出问题，拿出方案，从而把企业尽早拉入发展的快车道。　　

综上所述，在我县开展职业经理人培训，既是提升我县劳动力素质的迫切要求，更是打造我县职业经理人队伍，推进我县工商企业壮成长的“催化剂”。　　

三、项目实施方案　　
 
启动职业经理人资格培训，目的是适应企业家市场化、职业化的要求及国际惯例和市场竞争的需要，培养一支适应我县经济跨越发展的职业经理人队伍。
　　　　（一）组织领导
    1、成立开县职业经理人培训工作领导小组，由县个私协会会长梁金中任组长，县个私协会副会长任副组长，县个私协会理事为成员。
    2、县政府相关相关部门紧密配合，积极引导和鼓励全县企业经营管理人才参加职业经理人课程培训，选送优秀人员参加资格认证考试，开展提高企业家素质的系列活动。
　　3、通过职业经理人培训工作，促进项目、信息、人才的交流，加快科技成果转化和项目引进，使项目、资本及人才能够充分地进行对接。
　　4、组织各类活动、培训及论坛、交流会，为职业经理人培训提供支持与服务，使企业人才有更多参加培训的机会，确保职业经理人培训工作取得成效。
    （二）工作步骤
　　按照“积极开展，循序渐进”的原则，启动职业经理人培训工作。活动分三步：
　　1、组织企业经营管理人才到职业经理人培养工作开展得好且经济发达地区实地考察学习，开展座谈讨论，增加感性认识；
　　2、启动职业经理人课程学习培训；
　　3、争取北京和重庆法宝培训机构委托，在开县开班集中培训，铺开全县职业经理人培训工作。这项工作目前已经就绪。
　　（三）工作措施
　　1、启动“企业家沙龙”系列论坛活动。为企业管理人才交流思想、相互学习提供平台。邀请相关政府领导、经济学者及相关的知名专家，以讲座、论坛的形式与企业家等进行广泛的交流，指导和引导创业思路，沟通经营体会和想法。
　　2、组织企业家外出考察取经。通过到沿海发达地区与大企业的高层管理人才相互交流，更新思想观念，引进现代企业管理模式，提升企业的管理水平。
　　3、组织召开企业家经验交流会
　　以经验交流会、培训会的形式，由本土企业家自己讲课，相互讨论，营造本土企业文化，加强本土企业家的协作与交流。并通过举办企业经营管理人才交流会，为企业选拔具备职业经理人素质的高级管理人才，提高企业的核心竞争力。
　　4、开展在线培训
　　邀请职业经理人培训方面的专家、成功的经理人、企业管理方面的理论工作者，通过中国培训网、南宇培训网、凯莱蒂人才热线电话等网络平台进行在线指导，及时解决企业家遇到的问题，为企业家解疑答难，提高职业经理人培训的成效。　　

5、争取政策支持　　

开展职业经理人培训，其受训主体是县内企业管理人员和外出务工人员和外出创业人员。办学宗旨是“让读书人有钱，让有钱人读书”。但要坚持开门办学，吸收全县有学习能力和学习积极性的人员参与培训。为此，对军队转业人员、三峡移民、下岗职工和农村贫困劳动力等参加培训人员，请求县政府及其相关部门给予相应的政策和资金扶持。　　

四、结论　　

经过反复论证，在我县开展职业经理人培训，既是提升我县劳动力素质的迫切要求，更是打造我县职业经理人队伍，推进我县工商企业壮成长的“催化剂”。只要政府和企业领导高度重视，认识到位，教育培训单位精心组织，不断更新教学理念和教学内容，强化教学管理，细化教学方案，确保学员学有所获，学以致用，职业经理人培训工作就会圆满成功。由此，我们认为，在我县职业经理人培训，不但很有必要，而且可行。　　

附件1：***职业经理人培训课程表。　　

附件2：***培训中心签约教师名单。　　

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