党组书记、局长创先争优活动党性分析材料

创先争优活动开展以来,通过几个月的学习和思考，深感自身在观念和行动上存在着很多问题、不足，也对区旅游局整体工作和班子状况有了新的认识和体会。
　　一、对区旅游局领导班子和个人的看法
　　我局班子总体上讲是一个团结务实、敢想敢为、富有活力的班子。团结体现在班子成员之间善于沟通、凝心聚力上。当有工作量大、难度大的阶段性工作任务时，班子各位成员都非常支持我的安排，大家心往一处想，劲往一处使，集中时间集中精力，克服困难搞突击，能够按质按量完成即定目标任务，尤其是在重大旅游活动举办期间，大家都很自觉、很齐心；在平时，虽各管一面工作，但在某一方面工作特别紧急需要帮助时，其他分管领导都毫不犹豫地给予协助；在某项工作分工不是很明确的前提下，各位姿态都很高，积极努力的把事情办好。在八小时之外，我们班子成员之间也互相关心，相互关照，在大家的共同努力下，我局呈现出难得的活泼、和谐、愉快的氛围。这几年来，我充分感受到大家扎实的工作作风，大家在工作中敢于讲实话、办实事，勤于思考，用心办事，注重创新。更为可贵的是每个成员都能认真遵守廉洁制度，洁身自好。区旅游局成立两年来，在抓旅游工作过程中，做到了目标明确、思路明晰、重点突出、效率快捷、效果良好。但是在我们的工作中，还实实在在的存在不少间题和不足，包括我在内，有些问题，在我身上可能表现的更为突出。我们的工作与科学发展的要求还有较大差距。归纳起来，主要有以下5点：
　　1、知识学习仍不够，理论基础不扎实。包括政治理论、大政方针和专业业务知识的学习，由于这些知识学习掌握不足，致使我们在贯彻上级党局政府决策，领导职能业务工作中，常常把握不准，甚至出现偏差。大家平时都很忙，忙于事务，学得不深，不系统。当前有许多新情况、新问题需要我们去探索，去研究和解决，如果自己不深入系统地学习，就很难适应形势的需要。
　　2、思想解放还不够，开拓创新不足。在一定程度上存在有“小进即满、小富即安”的思想。思想陈旧、循规蹈矩、求稳怕乱等情况不同程度的存在，老框框、老思路、老经验还在影响着工作思路的创新、影响着班子的决策、影响着班子思想的统一。
　　3、工作标杆不够高，工作干劲不足。工作松懈滑坡，个别同志认为这几年很累、很辛苦，还获得了红旗单位和一些第一,成绩已经不错了，产生了歇歇脚、喘口气的松懈思想。工作缺乏激情，工作一般化，效果一般化，只求过得去。还有贪图安逸思想，没有了原先的干劲。
　　4、深入基层调研不够，工作措施针对性不强。各项业务工作繁杂，没有认真地深入乡镇、深入企业调查研究，没有准确地掌握乡镇期望、企业动态、企业需求等一手情况资料，工作决策措施因而不能有的放矢、“对症下药”，实用性实效性不强。
      5、机关管理水平不高，运转效率不快。机关内部还存在内部沟通不充分，执行力不够强，工作效率不够高，执行制度不够严，影响着工作效率，工作效果和公众形象。
以上五点是领导班子存在的问题，具体到我本人，我觉得自从到旅游局工作以来，始终信守一条，就是要对得起组织的信任，对得起自己的岗位，坚持以公正廉明、德才兼备的标准待人律己，尽职尽责。经过不懈的努力，各方面虽然取得了一定的成绩，但与组织和干部职工要的求还有一定的差距，突出表现在以下五个方面：
      一是整天忙于事务性、业务性的工作，不能对相关理论知识进行系统学习。将主要精力和时间都集中到了抓工作上，在学习中存在实用主义倾向，学习的系统性、深入性、全面性不够，理论联系实际、指导实践不够。
      二是重制度建设，轻监督检查。不论是全区旅游行业管理，还是局机关管理，我一向都是主张靠制度来管人管事。根据具体工作的需要，结合现实状况，相继建立健全了一整套较为完善的规章制度。近几年来，在我的带领下和全体干部职工的共同努力下，总体执行情况是良好的，但有些规章制度执行仍未到位，有的甚至流于形式，有的执行的不很理想，我自己在具体的监督检查抓落实方面也做得不够，亲自挂帅、督促检查落实不够。
      三是重具体工作，对干部职工的政治思想教育工作抓得还不够。由于旅游局的工作特点所决定，全局上下长年都处于满负荷运转状态，以致于工作一忙，就忽视了对干部职工的思想政治教育，“两手抓,两手硬”没有很好地协调起来。
      四是在实际工作中开展自我批评多一些，开展批评的少一些。其思想根源是抱有“多一事不如少一事”的“老好人”思想，怕得罪人，怕撕破脸皮难以共事。对有些自认为不好办和无法办的事，不是积极正确应对，用科学辩证的方法去剖析解决问题，有畏难情绪，有时就得过且过，不去深入探讨研究。
五是开拓创新意识不太强。工作上往往循规蹈矩，按部就班，往往被任务观念的惯性思维所束缚，开展工作都是以完成任务为最高目标，过多地拘泥于如何达到上级的目标考核要求，满足于步子不大年年走，成效不大年年有的现状，只求把工作做好，缺乏把工作做得更好的自我加压和开拓创新意识。
       二、解决问题的办法和措施
　　以上存在的问题制约着旅游工作的进步。虽然有各种客观、主观的原因，但更重要的是我局领导班子，尤其是我个人自身的努力还不够，主观的原因更需要重视。通过这次科学发展观学习实践活动，我和班子对旅游产业的科学发展，对个人的不足，提出如下解决思路和措施：
　　1、加强班子建设，统一思想形成合力。上述问题的有效解决，首先需要班子成员统一思想认识，需要班子齐心协力加以克服和解决。加强民主集中制建设，承担责任，集中精力抓大事，集中智慧抓发展。充分发挥班子成员作用，建立畅通的沟通渠道，严格规范制度程序。
      2、提升学习能力，坚持不懈形成制度。我们要加强学习，不能寄希望于有限的集中学习和专门培训学习。要着力提高领导班子和个人的学习能力，促使大家自觉学习、有效学习，时时刻刻的铭记学习，形式多样化，成效实用化。同时，要努力建立一种检验学习效果的制度。比如，各位领导带头为局机关干部甚至旅游行业员工主讲某一方面的政策、法规和业务知识，推动加强自身的学习。更加注重实效，
      3、切实解放思想，鼓励创新形成敢想敢干的氛围。以科学发展观为指导，努力从那些不符合科学发展观的思路观念、思维方式、工作方法、发展模式中解脱出来、解放出来。领导干部带头创新，鼓励干部职工大胆创新，。
      4、经常性地开展基层调研，形成惯例。注重到乡镇和企业调研，到基层调研虽然会增加接待方面的负担，但对推进整体工作有很大好处。能够更好地掌握第一线的情况，针对性制定工作办法。；能够指导督促重点项目的实施；能够及时发现旅游接待中存在的不足和问题并尽快得以解决。我市各旅游重点旗县分别都有若干项工作需要做，而旅游工作是大多数领导熟悉但相对陌生的产业，需要我局的指导；而如何合理地搞好各地旅游功能和特色的区划是今后我市旅游业能否快速谐调发展的关键，这就需要市局从全市旅游战略的高度统筹考虑和约束各地搞好旅游的规划、定位。
      5、抬高标杆，订立更高的工作目标。大胆与全国的旅游先进地区比较，找准更高的标杆，各项具体的旅游业务工作，均要与国内外先进地区比较，如行业管理、人才培训、旅游营销、旅游商品、项目建设、节庆活动等工作均要敢于和相关的先进的地区比较，积极学习借鉴成功经验，为我所用，促进各项工作的进步。
      6、改进作风，规范运行，提高工作效率。强化机关各项规章制度的运行，加强效能建设，加强干部监督管理，以作风建设为基础，加强廉政建设，落实激励机制，规范制度运行，用制度来规范事、约束人，促进工作效率提高。创造干事的环境，营造干事的氛围。
总的来说，学习实践科学发展观，不是做样子、搞形式，而是要把自己的思想真正地融入进去，真心实意地查摆分析问题，扎扎实实地制定整改措施，在工作实践中自觉地落实科学发展观，为加快建设具有国际水平的旅游目的地奠定坚实的思想基础。

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