中小学校长选拔聘任工作实施方案

XX区中小学校长选拔聘任工作实施方案

    为深化我区教育人事制度改革，进一步拓宽选人渠道，建立有利于优秀人才脱颖而出的竞争激励机制，改革校长的选拔任用办法，使德才兼备、成绩突出、群众公认的优秀人才脱颖而出，以建设一支高素质的校长队伍，促进我区基础教育事业的发展，根据国务院《关于深化中小学人事制度改革的实施意见》《黑龙江省中小学校长选拔聘任工作试行办法》，特制定本方案。

一、指导思想

以“三个代表”重要思想为指导，以优化干部队伍结构，提高校长队伍素质为目标，引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，建立使优秀人才脱颖而出，充满生机与活力的用人机制。

二、基本原则

（一）公开、平等、竞争、择优的原则；

（二）德才兼备的原则。

三、选聘职位

小学副校长2位，教育办副主任1位，中学副校长6位。

四、资格条件

参加选聘的人员必须是XX区各中、小学在职教师，并具备如下资格条件：

（一）较好的政治、业务素质和良好的品行。

（二）较强的组织管理能力，一般应在学校从事过中层管理工作，特别优秀的一线教师也可参加选聘。

（三）从事教育、教学工作五年以上并具有二年以上班主任工作经历。

（四）小学、初中校长一般应具有大专以上学历和小学高级或中学一级以上教师职称，特别优秀的小学中级或中学二级教师也可参加；完全中学校长一般应具有大学本科以上学历和中学高级教师职称，特别优秀的中学一级教师也可参加。

（五）身心健康，初任职年龄原则上小学不超过40周岁，中学不超过45周岁。

五、程序和方法

（一）成立机构

成立XX区教育局中小学校长选拔聘任工作领导小组，领导小组主要任务是：

（1）审查选聘者的资格，确定人选；

（2）组织命题和笔试；

（3）组织结构化面谈进行量化评分;

（4）组织民主测评；

（5）确定考察对象后，进行考察。

（二）宣传发动

 向全区公布选聘职位、任职条件以及选聘的程序、办法，对外发布信息，引导干部群众端正思想认识，鼓励条件具备着积极参与选聘。

 （三）公开报名

  由符合选聘条件的人员个人报名。

  报名地点：XX区教育局综合办公室

            联系人：刘  畅

  报名时间：2007年1月22--24日

 （四）资格审查

依据选聘的条件，对报名者进行资格审查并公示。

（五）选聘的项目和评定成绩的方法

 选聘的项目分为笔试、结构化面谈、民主测评、组织考察等四项，每项以100分计。最后按3:2:2:3的比例计算出综合总分。

 1、笔试。组织符合资格的报名者进行笔试。笔试的内容为与教育教学相关问题与文章。

2、结构化面谈。组成一个考评小组，按规定的程序，拟定相应的结构化试题对选聘者进行提问。

3、民主测评。根据选聘人员前二项综合得分排名，确定测评对象，到选聘者所在单位进行民主测评。

4、组织考察。由教育局选拔聘任工作领导小组对确定考察对象的德、能、勤、绩、廉、学六方面进行考察，撰写考察材料，呈教育局党委研究。

 （六）选聘结果公示

 根据选聘者笔试、演讲答辩、民主测评和组织考察的综合成绩，召开教育局党委会研究决定拟任命人员后进行公示。

 公示时间：7天。

 公示反映方式：在公示期限内，教职工对提拔干部有异议，可向区教育局以及区纪检监察部门通过面谈、电话或书信形式反映。提倡署实名举报，对举报信息我们将高度保密，保证举报人的安全。

（七）聘用

公示期满后，签订聘用合同，由教育局统一调配使用。

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