浅谈年轻女干部如何提高自主创新能力

浅谈年轻女干部如何提高自主创新能力

随着干部用人制度的进一步深入，在干部队伍当中一批女干部脱颖而出，形成干部队伍当中一支新的生力军。当前，年轻女干部的参政意识明显增强，并且在很大程度上也得到社会认可。因此，作为一名年轻的女干部应该走出惯性思维模式，抓住机遇，提高创新性思维模式。在新世纪新阶段，新的形势对年轻女干部创新意识和能力的培养提出了更高的要求。作为年轻女干部如何在全面构建和谐社会的伟大实践中经受考验，扬优摒劣，全面提升自身的创新能力，是创造事业辉煌的关键。历史给我们不仅带来了一次伟大的变革、一次良好的机遇，也带来了严峻的挑战。面对大变革、大发展的时代，试想，一个没有创新能力的女干部，怎么能突破传统理念和滞后行为方式的束缚？又怎能尽快实现超越自我的升华？一个不具备创新实力的女干部，又何谈引领党的事业与时俱进呢？可见，唯有创新才有出路，唯有创新才有发展；新世纪呼唤创新型女干部，创新型女干部也必将推动新世纪的发展。 

　　一、树立终身学习理念是前提

　　当今世界，科学技术日新月异，知识更新空前加快，有许多新情况需要熟悉，有许多新知识需要学习，有许多新领域需要探索。因此，对于我们每个人来说，加强学习都是一项非常重要、非常紧迫的任务。首先，女干部是普通女性中的佼佼者，身处领导改革开放和经济建设的重要岗位，要为实践“三个代表”，全面建设小康社会作贡献，尤其要在学习上起模范带头作用，牢固确立终身学习的理念，以学习来打牢创新基础，博求新知，这样才可以打破旧的思想观念的束缚，使我们在不断的自我否定中实现自我超越，切实解决好工作中出现的“知识危机”和“本领恐慌”。其次，只有不断地积累丰富的知识，把学习由外在要求变为内在自觉，做到学习工作化，工作学习化，使学习成为一种兴趣，一种习惯，一种精神需求，一种生活方式，这样才能培养创新的底气，提高预测能力、应变能力和创新能力，努力做到关注变数，胸中有数，增加胜数。第三，在学习的过程中，我们也要清醒地认识到，新形势下真正意义上的学习，已不再只是为了吸收知识、获得信息或掌握技能，而是通过学习塑造自我、完善自我、创新自我，变被动接受客观知识为主动提高自身素质，不唯书、不唯上，有效地将学习行为转化为创造行为，从而扎实树立起与社会发展相一致的思维观念和创新能力。

　　二、勤于思考，敢于行动，积极竞争是关键

　　由于主观和客观方面的原因，生理与心理方面与男同志的差异，工作起来就显得脆弱一些，障碍多一些。因此作为一名年轻女干部，就必须保持一种良好的积极思考、敢于行动的精神状态。首先，敢于思考充分发挥自己特长。思考能够产生美好的构想。只有正确的思考，才能冷静，使你转败为胜；只有每天给自己留下思考的空间，才能理性的思考，才能确立积极的目标，挑战才有方向，奋斗才会有回报，才会显示出独特的、不落俗套的工作风格。其次，敢于行动，时刻保持高度的进取心。人生同一场竞技，生命就是赛跑。作为年轻的女干部，更应摆脱传统的惯性思维模式，感冒行动的风险，敢于进取，没有冒险就没有机遇，没有机遇就很难成功，更谈不上创新与辉煌的成绩。第三，年轻女干部在一个新的工作岗位上，应该常修从政之德，要把政治品格修养放在首位，不断加强政治理论学习，树立一个崭新的科学世界观。此外还要注意全方位的能力培养，要培养创新能力、组织与协调能力、语言组织与表达能力、科学领导能力、还有总揽全局能力。

　　三、善小而为，具备庄重热情的气质是优势。

　　刘备曾说：“勿以恶小而为之，勿以善小而不为。”所以，首先要充分发挥年轻女性温文尔雅，细心的办事特长，善于从小事入手，从细节做起，树立甘于奉献的精神。在新的工作岗位上，把岗位看成展示自己的能力，为大家服务的舞台，千万要摆脱浮躁，克服虚誉等不良思想，从而营造出一个轻松有序，和谐的工作环境。其次，年轻女干部要以一种独特的人格魅力感染和带动身边的人，把生活中“弱不禁风”变成“坚忍不拔”，把生活中“细皮嫩肉”炼成“钢筋铁骨”。这样就会以一个崭新的姿态展现在世人面前。第三，年轻女干部应在工作、生活中以一种稳重端庄，朴实大方，豁达热情的姿态处事做人。在任何时间、任何场合都要仪态端庄得体，举手投足分寸有度，遇事沉着稳重，做到宠辱不惊，使自己说话办事洒脱自然，落落大方。此外，年轻女干部还要做一个充满热情的人。一个人若能有敬业的态度，火焰般的热情，就能充分发挥自己各项机能，使工作的方方面面达到最佳效果。

　　四、处理好五种关系是保障

　　女领导干部承担着领导、管理、协调、表率、带动的作用，其领导能力直接影响着一方或一个部门的发展。在工作中女领导干部要着力处理好以下“五个关系”： 

　　一要处理好做人和做官的关系。当“领导”也就是做官，做官首先要从做人开始。著名作家萧军说过：“好人不一定是好官，但好官却必须是好人”，没有一流的人品做底子，从政肯定要摔跤。 “其身正不令而行，其身不正虽令不行”，一个领导者能够通过知识、品德、情感、智慧、才干、成就等非权力影响力影响被领导者，使其产生敬佩和信任而甘愿接受和服从领导，这是一个优秀领导者的成功所在。女领导干部要正确处理好做人和做官的关系，要先在做人上下功夫，用自己的一言一行写好做人这篇大文章。 

　　二要处理好领导权力和为人民服务的关系。领导职位是为人民服务的职位，领导权力是为人民服务的权力，女领导干部要正确认识自己所处位子，正确地运用手中权力，既不能在为人民服务的职位上碌碌无为，更不能利用人民赋予的权力，谋一己私利。要始终牢记“两个务必”，自觉践行“三个代表”重要思想，以踏实细致、积极进取的工作作风，全心全意为人民服务，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。 

　　三要处理好女领导干部自身优势和劣势的关系。女领导干部从政既有性别优势也有劣势。近年来，从中央到地方对各级领导班子中女干部数量都作了一定的规定，各级各部门也多次腾出职位专门提拔使用女干部，这是女干部成长中的优势。女干部从政在协调方面上也有一定的优势。但受传统观念的影响，一些女领导干部不同程度地存在着“窄、软、弱、小”等弱点。所谓“窄”就是眼界窄，女同志做事认真，容易全身心投入到工作中，但时间长了就容易看到眼前的具体事务，而疏于全局事物的发展变化。“软”就是依赖心强，情面软，有时缺乏独立地、原则地处理问题的主见。“弱”就是自信心弱，表现为遇到困难就失去信心，有时意志不坚定，对完成工作目标缺乏相应的思路和办法。“小”就是小女人心理，有的女同志遇事爱使小性子，胸襟不开阔，斤斤计较。女领导干部要正确地对待自己的优势和劣势，才能取得政治上的成熟和事业上的成功。 

　　四要处理好个人努力和组织任用的关系。每个女干部的成长，离不开组织的培养，但更在于自己的主观努力。有些干部不能正确认识这一点，有的人对自己期望值过高，不是立志做大事，而是立志做大官，一旦满足不了个人愿望，则埋怨组织，怨天尤人；有的人没有长期在一个岗位上做艰苦工作的思想准备，特别是当前一些女领导干部不安心乡镇和基层的工作，一味地等待调到较好的工作部门，更有些女干部将提拔作为调离基层的跳板。这些思想都是错误的，按照班子结构配备的需要，女领导干部需分布在不同的行业不同的部门工作，这就需要我们从讲党性、讲大局的高度处理好个人与组织的关系，自觉服从组织安排，在各自的工作岗位扎实工作，不断提高和完善自我以优秀的工作业绩接受组织和群众的考验。 

　　五是正确处理好工作与家庭的关系。处理好工作与家庭的关系，对女领导干部的发展具有重要的促进作用。女领导干部要想取得家庭与事业上的双丰收，必须付出数倍于男性的努力。很多时候妇女领导干部不仅要当一个好干部、好领导，还要做一个好妻子、好母亲。女领导干部要妥善解决好家庭和工作中的矛盾和困难，要根据自已工作和生活的实际情况，找准家庭和事业的平衡点，做一个事业有成、家庭和睦的现代女性。

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