浅议无固定期限劳动合同法律问题
摘要：2008年1月1日实施的新《劳动合同法》中扩大了无固定期限的劳动合同的范围，以期解决劳动合同短期化实现稳定和谐的劳资关系，但在社会生活和实践中，对无固定期限劳动合同仍然存在诸多认识误区和争议。文章通过对这些认识误区和争议的分析，探讨现行无固定期限劳动合同的价值及其意义。
关键词：无固定期限劳动合同；误区；对策
自2008年1月1日新《劳动合同法》颁布实施以来，无固定期限劳动合同问题就一直备受关注并引起了广泛的争议，很多学者质疑《劳动合同法》中对无固定期限劳动合同的规定，认为其为劳动者提供了“铁饭碗”，甚至质疑这是劳动立法上的一个倒退。特别是2007年9月起，大量的裁员现象和“辞职门”事件的出现，加深了对无固定期限劳动合同的质疑。这不仅给劳动者和企业造成了麻烦，而且对于构建和谐、稳定的劳动关系，促进企业乃至整个社会的经济发展都带来不利影响。
一、无固定期限的劳动合同概述
《劳动合同法》第14条规定“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。与《劳动合同法》规定的另外两种劳动合同相比较，有以下法律特征：
第一，无固定期限劳动合同没有约定终止时间。不像固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同都有明确的终止时间，即以终止时间的到来和一定工作的完成而终止。而无固定期限劳动合同因为没有约定确定的终止时间，因此，该类劳动合同的存续期限不能确定。
第二，无固定期限劳动合同具有稳定性。既然没有规定终止时间，则劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限持续存在，只有在符合法定或约定条件的情况下，劳动关系才可终止。可见无固定期限劳动合同具有稳定性。
第三，无固定期限劳动合同在一定条件下依法强制订立。虽然《劳动合同法》第14条第2款就规定：用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。但是，和其他两类劳动合同相比，其他两类劳动合同只能协商一致订立，而无固定期限劳动合同在一定条件下，依照法律规定强制订立。如《劳动合同法》第14条规定：劳动者在该用人单位连续工作满10年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不满10年的；连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的；应当订立无固定期限劳动合同。
二、关于无固定期限劳动合同认识的三大误区
（一）对于无固定期限劳动合同签订方面存在的误区
实践中，不少人误解认为只要劳动者工作满10年，用人单位就必须与其签订无固定期限劳动合同。这是对《劳动合同法》的片面理解。其实，要订立无固定期限劳动合同必须同时满足一定的条件：一是劳动合同终止。劳动合同不终止，则谈不上续订。二是劳动者在该用人单位连续工作满10年。这里“连续工作”，是指劳动者在该用人单位工作从未间断。“满10年”，包括10年。如果劳动者工作时间不足10年的，单位有权拒绝签订这类合同。这是签订无固定期限劳动合同的大前提。三是劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同。劳动者一经提出订立无固定期限劳动合同的要求，用人单位必须同意签订无固定期限劳动合同。否则，劳动者有权提起劳动仲裁，要求其履行义务。
综合以上3点，在签订无固定期限劳动合同时，必须同时符合以上条件。那些认为只要劳动者一方意愿就可以签订无固定期限劳动合同，或者用人单位不同意就可以拒签无固定期限劳动合同的两种观点都是片面的、错误的，应当予以纠正。
（二）对无固定期限劳动合同变更方面存在的误解
在实践中，由于没有正确认识无固定期限劳动合同，不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”，是不能变更的。其实这种观点也不全面。我国《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同。”无固定期限劳动合同也是不同种类的劳动合同之一，跟其他劳动合同类型一样，也适用《劳动合同法》的协商变更原则。即有固定期限劳动合同可以变更为无固定期限劳动合同，反之，无固定期限劳动合同也可以变更为有固定期限劳动合同。除了合同期限以外，无固定期限劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商，进行变更。所以那种认为无固定期限劳动合同是不能变更的观点是片面的。
（三）关于无固定期限劳动合同解除方面存在的误区
同样，在实践中认为“无固定期限劳动合同”一经签订就不能解除，这种观点也是不全面的。《劳动合同法》对劳动合同的解除也做了细致的规定：
1、法律规定用人单位可以与劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同。如《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
2、当出现法律规定的情形时，也可以单方依法解除无固定期限劳动合同。如《劳动合同法》第39规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（三）严重失职，营私舞弊，……”。还有《劳动合同法》第38条、第40条等都对劳动合同当事人的法定解除权做了规定。所以只要符合《劳动合同法》相应条款或者法律规定的不可抗力情形，劳动合同一方当事人可依法行使解除权，解除无固定期限劳动合同。
3、《劳动合同法实施条例》第19条规定了14种用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同的情形，这是以解除用人单位与无固定期限劳动合同的疑虑，也证明了无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”。
三、无固定期限劳动合同的价值与意义
（一）无固定期限劳动合同的价值
《劳动合同法》设计的无固定期限劳动合同新规则，可以引导用人单位与劳动者建立较稳定长期的劳动关系，保证劳动者职业稳定，保证用人单位的用人规划预期和连续性，是一项双赢的法律制度。这一规范的核心制度价值在于为迅速变换的经济发展社会构建一个稳定和谐的劳动关系，保障劳动者的职业稳定权，促进社会稳定。从全社会角度看，无固定期限劳动合同制度的建立和完善还具有保障社会政治经济秩序良好运行的价值；从用人单位来说，无固定期限劳动合同的签订往往促使劳动者更有归宿感和安定感，从而更愿意提高专业技能，更愿意为同一单位连续工作，这对用人单位也是有利的。因此，无固定期限制度对构建和谐稳定的劳动关系、保障劳动者的职业稳定权、进而言之对构建和谐的社会人际关系具有十分重要的制度价值和功能，是其他任何制度不可替代的。
（二）无固定期限劳动合同的意义
无固定期限劳动合同是体现了《劳动合同法》向弱者倾斜的本质的，更多地保护劳动者的利益，平衡了劳资双方地位不平等。由于当今资本雇佣劳动的现状以及劳动力市场供过于求的困境，劳动者实际上始终处在弱势一方，而维护公平正义是法律的应有之以，古罗马法学家乌尔比安说，“正义就是给每个人以应有权利的稳定而永恒的意志”。所以，作为《劳动合同法》重要内容之一的无固定期限劳动合同，旨在维持劳动合同的长期稳定，避免出现用人单位只使用劳动力最优质的时期，而劳动者到了一定年龄就将其解聘的现象。所以，无固定期限劳动合同对于促进劳资双方良性、健康的发展乃至社会的稳定和和谐都起着不可估量的作用和意义。
1、无固定期限劳动合同会使得劳资双方矛盾减少，从而促进劳资关系的和谐。《劳动合同法》关于无固定期限劳动合同制度的规定，是以强制力来推进我国由传统的固定期限的劳动合同模式为主，向无固定期限劳动合同模式扩大的方向转变，其主要目的在于保护劳动者的利益，保障其工作的稳定。如果用人单位严格按照《劳动合同法》的规定去做，符合订立无固定期限劳动合同条件的就订立无固定期限劳动合同，需解除劳动合同时再依法定的条件解除，这样不仅能缓和劳资双方的矛盾冲突，减少劳资纠纷的发生，也能够促进劳动者生产的积极性，有利于提高员工的归属感和凝聚力，更好地为所在单位服务，使得整个工作氛围趋于和谐，共同生产，共同发展。可见我国劳动立法进一步向劳动者倾斜，以法律规定劳资双方的权利义务的不对等来填补其事实地位的不平等，意在效仿国外先进立法，努力营造和谐稳定的新型劳动关系。
2、无固定期限劳动合同的相关规定对于整个社会的和谐也起着促进作用。整体上说，劳资双方实力悬殊，劳动者处于弱势地位，劳资关系难免对立紧张，从而影响社会的安定和谐。《劳动合同法》中的无固定期限劳动合同规定更有力地保护了劳动者的利益，促进了劳资双方向实质平等和利益均衡转变，有利于社会和谐、稳定。
3、有利于解决劳动合同短期化问题。近年来，职业稳定是劳动者追求的共同目标，也是很多学者关注的热点。实践中，劳动合同短期化现象比较突出，引起了劳资关系的不断变化，和谐劳动关系失去了构建的基础。建立无固定期限劳动合同制度的主要目的是为了解决当前存在的劳动合同短期化问题促进劳动者的就业稳定。我国《劳动法》的规定和劳动合同实践中是以固定期限合同为常态无固定期限合同为例外，导致实践中合同的短期化现象相当严重影响了劳动关系的稳定。劳资关系处理不好，将导致严重的社会不公，危及社会安定，破坏社会经济持续发展所必须的社会环境。发达国家近200年来的经验表明良好稳定的劳动关系，是保障经济健康、持续发展的前提也是提高生产率的有效手段更是文明社会的基本标志。《劳动合同法》实施无固定期限劳动合同促进长期稳定的劳动关系，避免合同的短期化。
4、核心理念倡导企业承担杜会责任。《劳动合同法》规定的用人单位在无固定期限劳动合同订企业不仅仅是赚钱工具企业还是道德行为者是社会责任的承担主体。资本与社会道德、财富与社会责任的结合是企业文化形成的底蕴，是现代企业家精神的核心要素。提高道德意识主动承担社会责任必然要加大保护劳动者权益的投入，从短期或表观来看意味着企业的运作成本提高，但从长期和深层来看则是企业竞争力提升的一个有力的法律保障。一个企业的可持续发展既需要外部环境的和谐也需要内部关系的稳定，只有平等合作，企业才能与劳动者、社会实现共赢。所以，企业与员工签订无固定期限劳动合同有利于形成企业文化，组成一支忠诚于企业的员工队伍长期支撑企业的发展，最终实现企业长期、稳定发展的战略目标。
参考文献：
1、李岳红.浅谈无固定期限劳动合同[J].法制与社会,2009.
2、陈晓云.劳动关系的和谐发展观[J].社会主义研究,2007(6).
3、石茂生,李志勋.无固定期限劳动合同双方的利益平衡[J].法学杂志,2005(3).
（作者单位：河南科技学院经济与管理学院）
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